El próximo 28 de marzo, a las 20:30, tienes una cita con el Planeta para demostrar que la lucha contra el Cambio Climático es posible. Esta iniciativa de WWF es la mayor campaña en defensa del medio ambiente de la historia en la que participarán 1.200 millones de personas.

La Hora del Planeta está implicando a los gobiernos, ciudadanos y empresas en una acción conjunta para llamar la atención sobre los efectos del calentamiento global y exigir a los líderes políticos que actúen para controlar las emisiones de CO2 antes de que sea demasiado tarde.

Más de 1.700 ciudades de 80 países se han comprometido ya a apagar las luces de sus edificios más emblemáticos, como gesto simbólico de apoyo a La Hora del Planeta.

El próximo 28 de marzo, a las 20:30,  tienes una cita con el Planeta para demostrar que la lucha contra el Cambio Climático es posible.

Esta iniciativa de WWF es la mayor campaña en defensa del medio ambiente de la historia, en la que participarán 1000 millones de personas. La Hora del Planeta 2009  involucrará a los gobiernos, ciudadanos y empresas en  una acción conjunta para llamar la atención sobre los efectos del calentamiento global y exigir a los líderes políticos que actúen para controlar las emisiones de CO2 antes de que sea demasiado tarde.  Hasta ahora, más de 1700 ciudades de 80 países  se han comprometido a apagar las luces de sus edificios más emblemáticos, como gesto simbólico de apoyo a La Hora del Planeta.

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Durante las jornadas tendrá lugar la Asamblea Constituyente de la Red de Ciudades por la Bicicleta

La ciudad de Sevilla albergará los próximos 12 y 13 de marzo las II Jornadas de la Bicicleta Pública, una iniciativa con la que se pretende promocionar y debatir sobre el uso de la bicicleta como medio de transporte.

Las jornadas, organizadas por la Delegación de Infraestructuras para la Sostenibilidad del Ayuntamiento de Sevilla y coordinadas por la Fundación ECA Bureau Veritas, reunirán en el hotel NH Central Convenciones de la capital andaluza a representantes de distintos municipios, diputaciones, Administraciones públicas, empresas del sector, entidades y usuarios para intercambiar experiencias.

Durante las jornadas tendrá lugar la Asamblea Constituyente de la Red de Ciudades por la Bicicleta --presidida por el alcalde de San Sebastián, Odón Elorza-- que trabaja para hacer más segura y desarrollar la movilidad de los ciclistas en el entorno urbano.

Asimismo, se llevará a cabo una reunión de la Plataforma Empresarial de la Bicicleta, en la que se analizará la situación actual de la bicicleta en España y se recogerán las propuestas del sector para mejorar todos los aspectos relacionados con este medio de transporte, entre otros aspectos.

Las jornadas incluyen un amplio programa de ponencias, mesas redondas y presentaciones, así como actividades paralelas, como la Marcha Popular Ciclista o rutas cicloturistas guiadas por la ciudad.

E.Press

En cumplimiento de los acuerdos de  mejora de condiciones laborales firmados en mayo de 2007, se ha aprobado el reglamento del Fondo de Ayuda Social (F.A.S.). Este fondo es de carácter voluntario, solo afecta al personal indefinido de la Empresa  y será detallado en  que tipo de ayuda social se dedica por los Comités de Empresa de cada delegación, lo que permitirá un mayor ajuste a los deseos de los trabajadores de cada comunidad. Os animamos a que participéis en el mismo y nos enviéis vuestras propuestas.

El reglamento  tiene como mayor inconveniente su limitación exclusiva al personal indefinido, seguiremos trabajando para que el mayor número posible de eventuales dejen de serlo y se conviertan en indefinidos, pues este paso es el que hace mejorar sustancialmente nuestra condición de trabajador en nuestra empresa, adquiriendo mayor estabilidad y mejora salarial; ahora además se da pié a poder participar en el Fondo de Ayuda Social, adquiriendo la empresa un compromiso social que hasta ahora no se tenía. Lucharemos por que este Fondo Social llegue a todo aquél que quiera participar, pero había que dar el primer paso para evitar que esta posibilidad de cerrara y perder TOTALMENTE el Fondo de Ayuda Social. Así pensamos la mayoría de los miembros del ORET.

A partir de ahora cada Comité de Tragsatec se reunirá para articular y detallar el acuerdo, adaptándose a las peticiones y propuestas que cada uno de vosotros querráis enviar y que se estudiarán. Así que os ANIMAMOS a que nos enviéis a cualquier miembro del comité. A partir de vuestras propuestas se celebrará la PRIMERA reunión de la COMISIÓN del F.A.S. donde se detallaran los tipos y clases de ayudas, que llegará a cada uno que participe en una mayor cuantía de la que se aporta, por eso os animamos a que participéis en una nueva forma de repartir socialmente los beneficios de la empresa que hasta ahora no se ha tenido.

Tan sólo apuntar que el F.A.S. tiene carácter voluntario, y si no se desea participar en él se debe enviar a la División de Retribución (a la atención de Rafael Toledo Romero) un correo electrónico o un fax con el el siguiente texto, antes del 01/12/2008. Esta renuncia tiene un caracter DEFINITIVO y más adelante no tendrá opción de participar en él.

 Hojas del acuerdo:

• Página 1
• Página 2
• Página 3
• Página 4 (renuncia)

HE ENCONTRADO ESTA MAÑANA EN LA OFICINA DE CORREOS UNOS  SOBRES DE PLÁSTICO PARA INTRODUCIR LOS MÓVILES QUE NO USAMOS.... HE  INDAGADO EN INTERNET Y HE ENCONTRADO A LOS ORGANIZADORES DE ESTA INICIATIVA.
COLABORAR CON ESTA CAUSA ES MUY SENCILLO.

MÁS INFORMACIÓN EN:http://www.donatumovil.org/

¿Sabes que el móvil viejo que tienes guardado en un cajón sirve parafinanciar proyectos de desarrollo? Las ONG Cruz Roja y Entreculturas tefacilitan un sobre para enviarlo gratuitamente por correo. En 2007recogieron 126.906 teléfonos móviles, lo que les reportó más de 200.000euros, como nos explica Laura Montes, responsable de la campaña Dona tumóvil.

Campaña Dona tu móvil. Foto: © Entreculturas

¿En qué se emplean estos móviles? ¿Qué proceso siguen hasta convertirse en una ayuda real?
-Normalmentecolaboran los particulares, que meten sus teléfonos en una bolsita queluego introducen en un buzón, y llegan por correo ordinario. La empresaCMR los recoge, y es la que se encarga de seleccionar los teléfonos quefuncionan y los que no. Los que sirven para ser reutilizados se ponenen marcha de nuevo y se revenden en mercados de segunda mano, en Paísesdel Este, Sudamérica, África, lugares donde tienen muy buena acogidaestos teléfonos. Los obsoletos, que no tienen salida al mercado, o losque están estropeados los envía CMR a empresas que se encargan dereciclarlos y que nos pagan un mínimo por ellos, según sus tablas deprecios.

-Entonces los móviles no hace falta que funcionen...
-Nohace falta que se encuentren en perfecto estado, de hecho ni siguierapedimos los cargadores porque los países donde luego se venden losteléfonos tienen unos enchufes especiales, potencias eléctricasdiferentes... Nosotros sólo necesitamos el terminal.

-España es de los países deEuropa que cambia de móvil con mayor frecuencia. ¿Esta campaña es unaforma de reorientar nuestro consumismo?
-Sí, básicamente loque hacemos es aprovechar un recurso que en teoría está metido en uncajón o se iba a tirar a la basura, y convertirlo en ayuda aldesarrollo y temas de medio ambiente.

-¿En qué se invierte concretamente el dinero obtenido?
-CruzRoja destina los fondos que consigue a proyectos de medio ambiente, yEntreculturas emplea el dinero en proyectos de educación en el TercerMundo. En concreto con estos fondos quieren paliar los efectos del SIDAprincipalmente escolarizando y atendiendo a los niños huérfanos porcausa de esta enfermedad.

-¿Dónde se pueden encontrar los sobres para enviar los móviles a su destino? ¿Quiénes son las entidades colaboradoras?
-Entodas las oficinas de Cruz Roja y Entreculturas. Luego colaboranmultitud de pequeñas empresas: comercios, farmacias, algunos bares...que tienen la cajita con las bolsas. Y luego redes grandes como elBBVA, que en sus oficinas también tiene colocadas las bolsitas. En laweb www.donatumovil.org uno puede saber dónde tiene las bolsas en sulocalidad, o solicitar que le envíen las que necesite por correo. Si esuna empresa, incluso puede suscribirse para colaborar

Como muchos compañeros se han dado cuenta, después de la regularización que se produjo en la nómina de junio, donde se aplicó el primer tramo de la ayuda (200 euros, salvo las excepciones que se contemplan -ver Nota de la Agencia Tributaria: Deducción de 400 € para IRPF 2008-), se tiene que aplicar el segundo tramo a lo largo de este semestre. El problema está en que parece que no se está realizando dada la posibilidad que tienen las empresas de hacer la regulación directamente sobre el porcentaje de la desgrabación, y que además pueden variarlo durante este tiempo.

Por este motivo, publicamos un pequeño estudio que un delegado de CC.OO. (Javier Chamorro) ha hecho  y comprobado:

1.- Duda de un compañero

Me acaban de dar la nómina y he estado haciendo cuentas. En la nomina de julio (a mi y al resto de compis de por aquí) no aparece la deducción de los 33,33 € de IRPF que en los seis meses que quedan hasta final de año deben sumar 200 € en el caso de que el descuenta en junio haya sumado esta cantidad (la famosa medida de los 400 €). Como ha cambiado la normativa del cálculo del IRPF (en mi caso ha cambiado, aumentando a 15,42 según la nómina) me he descargado de la agencia tributaria el programita para calcularlo y me sale esa cifra, por lo tanto la medida de los 400 no la están aplicando por la vía de modificar el porcentaje de IRPF. Así que creo que las nóminas las han hecho (y han pagado mal). Os pediría que hicierais vosotr@s el cálculo para ver si la cosa es generalizada.

Los enlaces son:

•  Para descargar el programa de cálculo retenciones2008 (2º trimestre): http://www.agenciatributaria.es/padres/java/2008/2S/home.html
•  La información sobre la medida de los 400 € está en la web: http://400euros.meh.es/asalariado/index.html

2.- Respuesta

Angel Cocero a preguntado a los de RRHH sobre el asunto de la medida de los 400 € y le han dicho que lo están haciendo mediante el nuevo cálculo del IRPF (ahora aparece con dos decimales). A mí la respuesta de los de RRHH no me parecía muy allá, así que he estado hablando con la Agencia Tributaria, y efectivamente, parece que se hace así (algo que podían haber explicado la verdad) y me han hecho el cálculo de la siguiente manera con el programa “retenciones 2008 (2º semestre)” (os vuelvo a poner el enlace más abajo):

El cálculo es el siguiente: en el programa Retenciones 2008 (2º semestre) hay que meter en el apartado “datos económicos” el salario bruto (la nómina de julio multiplicada por 12 y sumándole 2 salarios según convenio) y no se meten los cheques gourmet porque no alcanzan a 9,00 €/dia (están exentos de IRPF), así como la cotización a la Seg Social (multiplicar por 12 –aquí ya va la parte paga extras- el 4,7% de la cabecera de la nómina).

Por otra parte, en el apartado “datos de regularización”, hay marcar la casilla 15  y meter lo que se ha cobrado hasta junio (en general la mitad del bruto anual) y lo que se ha pagado de IRPF (descontando ya los 200 € de máximo que contempla la medida para junio). Dando a “resultados”, nos sale el nuevo porcentaje de IRPF, de manera que si haces el cálculo anual con el porcentaje que se nos debería aplicar hasta junio, salen justo 400,00 € más (lo he comprobado con otras nóminas). 

Todos nos estámos preguntando cómo se va a realizar esta dedución, gracias a un artículo de El País he encontrado estas dudas, que creo que aclaran bastante el tema:

-¿Cuándo se empezará a cobrar?

-El primer pago se realizará en la nómina de junio, aquella que se cobra a finales de este mes o principios de julio, y ascenderá a 200 euros, cifra correspondiente a los seis primeros meses del año, ya que la ayuda es retroactiva y tiene valor desde enero.

-¿Hasta cuándo?

-Tras los 200 euros de junio, los 200 restantes se abonarán de forma proporcional cada mes a lo largo de la segunda mitad de 2008 y durante todos los meses del próximo 2009, lo que representa algo más de 33 euros al mes.

-¿Quiénes tienen derecho a los 400 euros?

-Para tener derecho a la deducción es necesario ser asalariado, pensionista o autónomo y tributar en el IRPF, al menos, por 400 euros. Si la retención actual no es suficiente, la ayuda se aplicará en forma de deducción cuando se declare el impuesto el año que viene. En la misma línea, en el caso de no alcanzar retenciones por valor de 200 euros en el mes de junio, la diferencia hasta este máximo se sumará a los otros 200 euros, de forma que la cantidad resultante será la prorrateada durante los meses siguientes hasta el final del año.

-¿Qué deben hacer las empresas para incorporar la ayuda a las nóminas?

-Las empresas y otros agentes retenedores contarán desde el próximo miércoles con el nuevo programa de retenciones, en el que ya se incluyen los cálculos para la efectiva devolución de los 400 euros, según fuentes de Hacienda, que colgará en su web el documento, así como una nota informativa en la que se precisará cómo calcular la retenciones teniendo en cuenta la devolución. Además, las organizaciones empresariales podrán solicitar cuántas aclaraciones sean pertinentes a lo largo de los próximos 15 días.

¿Y los autónomos?

-Según explican desde la Federación Nacional de Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), este colectivo, adscrito en su mayoría al sistema de retenciones por pago fraccionado -que se realiza cada trimestre-, deberá rebajar de la cantidad que paga a Hacienda en concepto de IRPF los primeros 200 euros en el próximo pago, que tendrá lugar en julio. El resto, dividido en sendos bloques de 100 euros, deberá deducirse de las retenciones a pagar en octubre y enero. Idéntico procedimiento que se deberá seguir en todo 2009.

CCOO contesta al discurso de Confebask sobre la falta de mano de obra cualificada

21-05-2008 -

La responsable de Empleo y Formación de CCOO Euskadi, Loli García, considera que “el mensaje alarmista de la patronal sobre el supuesto problema de escasez de mano de obra cualificada, responde a un intento de esconder su fracaso en la gestión de los recursos humanos de este país, los mejores cualificados de los últimos tiempos y las mejores de su entorno”. De ahí, que el sindicato reclame al igual que lo ha hecho Confebask, un plan de choque pero para “frenar la sobrecualificación en el mercado laboral e incorporar a las mujeres”.

CCOO asegura en los últimos años, muchos jóvenes altamente preparados han optado por abandonar Euskadi en busca de un empleo que les reconociera sus cualidades y la mayor parte de los que se han quedado lo han acabado pagando. “Incluso la Diputación vizcaína tuvo que idear un programa de retención y recuperación de talentos”, apunta García.

El sindicato cree que esta situación responde a que “la patronal no ha hecho sus deberes”. Ha precarizado como nunca las condiciones laborales negándose a firmar convenios en sectores tan importantes como el de Metal de Bizkaia desde hace cuatro años, manteniendo la temporalidad en niveles alarmantes e injustificados, negándose a reducir la jornada laboral o aplicar medidas que permitiesen mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar...

“Los datos avalan nuestro discurso”, resalta Loli García, ya que:

• Los mileuristas en Euskadi suponen más del 50% de los asalariados. Casi de 9 de cada 10 jóvenes lo son.

• El nivel tecnológico de nuestra industria es mayoritariamente bajo o medio. Tan sólo el 30% del personal ocupado en la industria lo hace en empresas con un nivel tecnológico alto o medio alto.

• El saldo de nuestra balanza comercial es negativo, sobre todo, por el bajo nivel en la internacionalización de nuestros productos.

• Sólo el 40% de los universitarios tiene en España un trabajo acorde con su nivel de estudios. Basta decir que en Euskadi la proporción de universitarios es mayor que en el conjunto del Estado.

Euskadi como el conjunto del Estado ha mantenido en los últimos años un crecimiento económico basado en sectores intensivos en mano de obra y de baja exigencia de cualificación. “Esto ha chocado con la incorporación en el mercado de trabajo de una juventud extraordinariamente preparada lo que ha aprovechado la patronal para aumentar aún más el nivel de exigencia de los empleos, para explotar a los nuevos trabajadores y para limitar las exigencias de mejora del conjunto del personal asalariado.”

En relación a la incorporación de la mujer, la patronal se ha mostrado siempre reticente a la Ley de Igualdad y en particular con la obligatoriedad de los Planes de Igualdad en las empresas. En los últimos años la brecha salarial apenas ha disminuido y allí donde la patronal demanda ahora, también por razones coyunturales, empleo femenino es donde se está agravando la temporalidad y la propia brecha salarial.

“Es verdad que de cara a un futuro próximo todos debemos colaborar en aportar soluciones que consigan atraer y retener personas cada vez más cualificadas en aras de convertir nuestra economía en una economía competitiva basada en la innovación y el valor añadido. Pero, en este reto la patronal tiene una enorme responsabilidad y muchas cosas que mejorar para hacerlo posible”, concluye García.

CCOO de Euskadi

CCOO, UGT y CSI-CSIF entregan al Ministro de Economía y Hacienda miles de firmas de empleados públicos reclamando carrera profesional y homologación salarial

20-05-2008 - Las centrales sindicales CCOO, UGT y CSI-CSIF entregarán en el registro del Ministerio de Economía y Hacienda, hoy 20 de mayo, miles de firmas de empleados públicos (personal funcionario y laboral), recogidas en los últimos meses en las que exigen homologación salarial con los trabajadores de otras administraciones y carrera profesional.

La entrega de firmas se acompañará de una concentración de delegados de los tres sindicatos en la sede central del ministerio, en la calle Alcalá nº 5 de Madrid, a las 11.00 horas. Simultáneamente, a la misma hora, en el resto de provincias están convocadas concentraciones de delegados y de empleados públicos en la puerta de todas las delegaciones de Economía y Hacienda.

Los empleados públicos del Ministerio de Economía y Hacienda en particular y los de la Administración General del Estado en general son los “hermanos pobres” de los empleados públicos. Las diferencias retributivas con otras administraciones rondan en algunos casos hasta el 40% para funciones equivalentes. Mientras la Administración central tiene superávit en sus cuentas, sufragado en parte por la pérdida sistemática de poder adquisitivo de sus empleados públicos, en administraciones locales y autonómicas el déficit es cada vez mayor.

La carrera profesional es otra de las reivindicaciones de los empleados públicos. Carrera profesional que permita el progreso profesional sin necesidad de cambio de puesto de trabajo, que tenga en cuenta el esfuerzo personal, la formación, la capacidad, y la experiencia adquirida en su puesto de trabajo, así como la evaluación del rendimiento del trabajador o trabajadora. Permanentemente miles de empleados públicos de la Administración General del Estado, y del MEH en particular, se ven obligados a concursar y cambiar de puesto de trabajo para ganar unos euros más, lo que supone una permanente desprofesionalización y un despilfarro sistemático de experiencia y de formación.

Las centrales sindicales convocantes entienden que es el momento de apostar por los trabajadores de la Administración del Estado, planteando expectativas que hoy no tienen y motivándoles. Es el momento de la defensa de los servicios públicos de calidad y del empleo público de calidad. Basta ya de repartos discriminatorios e injustificables de productividades millonarias para unos pocos y sueldos miserables para muchos, mientras se externalizan o privatizan servicios a costes astronómicos y de nefastos resultados para la prestación del servicio público.

CCOO, UGT, CSI-CSIF

Podéis ver las últimas actas en la Intranet, no obstante, para los que no tengáis acceso a la Intranet os dejamos unos enlaces a las imágenes (guardadlas en disco para verlas mejor)
Acta 6 , Acta 7