ORET TRAGSATEC

Asociaciones vecinales, culturales, de la Policía y la Guardia Civil, de Cooperación e Inmigración, de Mujer, de Juventud, en total más de 400 organizaciones han mostrado su apoyo a la euromanifestación del próximo jueves 14 de mayo, en la rueda de prensa convocada junto a CCOO y UGT de Madrid.

Esta es la primera cita de las convocadas por la Confederación Internacional Sindical cuyo fin es, según ha explicado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, "que la Unión Europea fije su atención en el combate ante la crisis, en primer lugar en las personas". Se espera que acudan a la convocatoria miles de trabajadores, fundamentalmente de Madrid y el resto de España y de Portugal. Las próximas marchas serán en Bruselas, el viernes 15 y en Berlín y Praga, los días 16.

"Queremos que desde los gobiernos se trabaje unidos contra la crisis para que haya recuperación económica sobre la base industrial, con desarrollo medioambiental y reforzamiento de los servicios públicos y protección a las personas" ha dicho Javier López quien ha mostrado una vez más su rechazo a las propuestas patronales de CEOE y CEIM dirigidas a "seguir manteniendo sus beneficios mientras se deterioran las condiciones de trabajo". "O salimos de esta crisis con empresas más sólidas y empleo estable o esto será el prolegómeno de otra crisis" ha añadido.

El responsable sindical ha reclamado que Europa se una a las políticas que está llevando a cabo Obama en el sentido de mayores controles en los mercados financieros y de circulación de productos, igualdad de trato a los trabajadores, jóvenes, mujeres u hombres e inmigrantes y mayor distribución de la riqueza. En definitiva, "no al capitalismo especulativo y de casino".

Piquetes empresariales

Con respecto a Madrid, López recordó los 460.000 desempleados y la situación "muy dramática" para muchas familias. Algo que hace incomprensible la negativa por parte de la presidenta de la Comunidad de Madrid a apoyar a las familias. "Que Esperanza deje de alentar a Arturo Fernández y sus muchachos, a esos piquetes y que se dedique a salvar a las pequeñas y medianas empresas que están en dificultades, que no convierta en foco de conflicto la política y se ocupe de los que sufren esta crisis".

El secretario general de CCOO de Madrid terminó exigiendo un nuevo compromiso social para Europa.

Por su parte, el secretario general de UGT Madrid José Ricardo Martínez, ha manifestado que "ha de acabarse la Europa de los terratenientes financieros, económicos y empresariales". "Europa es un edificio frágil –ha dicho- hemos de construir otro donde podamos convivir". Tras asegurar que "o salimos por la puerta de la Europa social o no saldremos de la crisis" José Ricardo Martínez ha concluido reclamando "derechos y obligaciones para todos".


CCOO Madrid

CCOO ha denunciado que estamos asistiendo a un expediente de regulación de empleo encubierto y escalonado, realizado por TRAGSATEC con el beneplácito de la Agencia Andaluza del Agua.

La Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO de Andalucía, ha anunciado que el próximo jueves 26 de marzo unos 300 trabajadores y trabajadoras de TRAGSATEC están llamados a manifestarse en Sevilla ante la paralización que la Junta de Andalucía está haciendo de muchos de los servicios que la empresa realizaba para la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, ya que, según ha explicado el sindicato “no se están renovando los contratos de prestación de servicio”. En ese sentido, CCOO ha denunciado que “estamos asistiendo a un “expediente de regulación de empleo encubierto y escalonado, realizado por TRAGSATEC con el beneplácito de la Agencia Andaluza del Agua”.

Por ese motivo, el sindicato ha exigido “la readmisión de 84 personas que ya han sido despedidas”, al tiempo que ha denunciado “que no se están dando garantías ni información fiable sobre lo que ocurrirá con los pliegos y proyectos a medida que éstos finalicen”.

Además, el sindicato asegura que estos servicios no están siendo asumidos por personal propio de la Junta, ni funcionario ni laboral, “son tareas de primer orden como el control de los vertidos sobre el Guadalquivir que simplemente se están dejando de realizar, con el riesgo de que suceda lo mismo con otros servicios esenciales en materia de labores de gestión, control, asistencia y ordenación del uso del agua”.

Según ha adelantado CCOO, estas movilizaciones son “el inicio de las actuaciones que el sindicato pretende llevar a cabo para alertar de las consecuencias medioambientales e incluso sanitarias que puede tener esta dejación en el control de vertidos o en el uso –y abuso- del agua, actuaciones para las que el sindicato se siente particularmente legitimada al haber sido impulsora y firmante del Pacto Andaluz por el Agua, cuyo cumplimiento exigirá”.

La convocatoria de huelga está dirigida al personal de oficinas de TRAGSATEC y oficinas del cliente en Sevilla, Huelva, Cádiz y Córdoba, en las que se llevará a cabo un paro parcial desde las 08:00 a las 14:00 horas. Asimismo, CCOO ha manifestado que habrá una concentración el jueves 26 de marzo en la puerta del Parlamento de Andalucía desde las 10:00 horas a las 11:30 horas. Los trabajadores serán trasladados en un autobús panorámico hasta el lugar de la concentración, “para hacer más visible la protesta entre la ciudadanía”

COMFIA-CCOO Andalucía

Hoy, a las 13 horas, ante la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana. Después de las asambleas informativas que ambos sindicatos van a realizar en la ciudad de Valencia.

15-01-2009 - CCOO y UGT PV se concentrarán hoy, día 15 de enero a las 13 horas, frente a la Dirección General de Trabajo de la Generalitat Valenciana, que se encuentra en la calle Navarro Reverter número 2 de Valencia, después de las asambleas informativas que ambos sindicatos van a realizar en la ciudad. La concentración contará con la presencia, de los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, así como con la de Joan Sifre y Rafael Recuenco, secretarios generales de CCOO PV y UGT-PV

La concentración, así como las asambleas informativas y las manifestaciones previstas para el día 31 de enero, son una respuesta sindical ante la actual la situación económica está afectando de manera especialmente grave a la Comunitat Valenciana con un incremento notable del desempleo, casi un 60% en un año, muy por encima de la media de España y que puede empeorar en los próximos meses.

Ambas organizaciones han considerado necesario dar una respuesta social y política contundente: por un lado, con la movilización social para impedir que sean los trabajadores y trabajadoras quienes acaben pagando las consecuencias de una crisis que no tiene su origen en el mercado de trabajo, y, por otro lado, aportando propuestas de medidas políticas, económicas y sociales que contribuyan a resolver las causas que han provocado esta crisis.


CCOO

La Dirección y el accionista mayoritario, SEPI, cierran cualquier posibilidad de acuerdo para 8.000 trabajadores

Finalizada la reunión en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) y ante la falta de propuestas de la Dirección de la Empresa y el rechazo a las presentadas por los representantes de los trabajadores tendentes a desbloquear el conflicto colectivo, las Secciones Sindicales de MCA-UGT y FECOMA-CCOO mantienen la convocatoria de Huelga para los días 7 y 8 de Octubre, así como la concentración ante el Ministerio de Agricultura.

La intransigencia de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y el seguidismo de la Dirección de TRAGSA, han dilapidado la paz social de la que disfrutaba esta empresa, conseguida a lo largo de muchos años de diálogo y entendimiento, a favor de la cuenta de resul­tados y del reparto en niveles de organigrama de los beneficios generados por los trabajadores a los que se les niega el mantenimiento de su poder adquisitivo.

Las Secciones Sindicales de MCA-UGT y de FECOMA-CCOO rechaz­an las presiones recibidas en algunos comités territoriales por parte de la Dirección de la Empresa.

Secciones Sindicales de MCA-UGT y de FECOMA-CCOO

Esta mañana se ha repartido en la mayoría de las oficinas de Tragsatec un comunicado de la Sección Sindical CC.OO. de TRAGSATEC, con los siguientes puntos, que ofrece ciertos puntos que se han tratado en la reunión del ORET que se celebró el pasado 30 de julio:

. : : SEGUIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD : : .

 . : : DESCUENTO EN LA RETENCIÓN DEL IRPF A PARTIR DE JUNIO : : .

. : : MÁS SOBRE LA ANTIGÜEDAD  : : .

Os recordamos que el ORET mediante los delegados sindicales de cada territorio está recogiendo reclamaciones sobre el “no cobro” de la antigüedad si llevas más de 3 años, para presentarlas todas juntas en breve.     

. : : SOBRE EL FAMOSO PROGRAMA INTEGRA-T  : : .

. : : HORARIO LABORAL  : : .

Para l@s trabajador@s que estáis en oficina del “cliente”, el horario es el mismo que en las oficinas de TRAGSATEC. Los responsables de TRAGSATEC deben informar a los funcionarios que nos dirigen o encargan los proyectos, que no lo pueden hacer incluyendo condiciones fuera de la ley, y si necesitan servicios fuera de la regulación horaria que rige en TRAGSATEC debe ser pactada con la representación de los trabajadores mediante compensación a los trabajadores afectados, y por tanto supone un mayor coste de los servicios encargados. Y por último recordaros que las horas extras (voluntarias y siempre por circunstancias EXCEPCIONALES) si no se pagan, deben ser compensada con 1,75 horas de descanso por cada 1 hora de más que hagamos, según el Convenio.

. : : ÚLTIMA HORA: HUELGA EN TRAGSA  : : .

Y anunción el apoyo a:

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE (7 DE OCTUBRE,)

¡PARTICIPA EN LAS MOVILIZACIONES CONTRA LA DIRECTIVA UE DE 65 HORAS/SEMANA!

más info: http://www.comfia.net/archivos/ManifiestoApoyo.pdf

Más información: http://ccoo-tragsatec-madrid.blogia.com/

El Sector Crítico de CCOO rechaza el nuevo tratado constitucional europeo, por la falta de consulta popular y por las consecuencias negativas que sobre los derechos sociales y laborales de los trabajadores tendrá un modelo económico y social diseñado para satisfacer las necesidades e intereses del capital

El nuevo Tratado de Lisboa modifica los dos tratados vigentes: el Tratado de la Comunidad Europea (Roma, 1957) y el de la Unión Europea (Maastricht, 1992) . Su amplio contenido, mantiene la ambigüedad calculada en determinados temas, su orientación neoliberal y los mecanismos poco democráticos en la toma de decisiones.

* Es muy clara la impronta neoliberal del tratado en su letra y espíritu: la centralidad de un mercado interno altamente competitivo mediante la supresión de los obstáculos al comercio internacional y a las inversiones den el extranjero. El Banco Central Europeo continúa al margen de todo control político. Se convierte en un objetivo de la UE la “estabilidad de precios” Y se exige la unanimidad para cualquier limitación al movimiento de capitales o para establecer cualquier tipo de impuesto sobre las transacciones financieras. Se decidirá sólo por unanimidad en temas cruciales como: la revisión del Tratado, las políticas sociales, la política fiscal, la medioambiental y las políticas de seguridad y de defensa.

* Se refuerza el papel de la Comisión que seguirá ostentando casi todo el poder ejecutivo y legislativo, y se sigue excluyendo al Parlamento Europeo de importantes áreas de codecisión (políticas exterior y seguridad, mercado interior, política monetaria, buena parte de las políticas agrícolas y sociales)

* La Carta de Derechos Fundamentales mantiene su ambigua redacción, no crea nuevas competencias y deberes a la UE , con lo que su valor legal será muy limitado: y Gran Bretaña tiene autorización para no aplicarla. Contrasta con la obligatoriedad de cumplimiento para todos, de lo relacionado con el libre mercado y libre competencia, algo que se garantiza para unos escasos derechos sociales.

* Se subordina Europa a USA, a través de la OTAN en materia de seguridad y de defensa y se compromete a los estados miembros a aumentar su capacidad militar, y se plantea la lucha contra el terrorismo como justificación para las intervenciones exteriores.

En resumen, la reforma mantiene la mayoría de el contenido de la Constitución que fue rechazada por Francia y Holanda y se aprueba de forma antidemocrática, sin dar opción al debate y a la consulta ciudadana. El nuevo tratado, unido a la política comunitaria, tiene un impacto muy importante, si tenemos en cuenta que actualmente el 80% de las leyes que se aprueban en los países europeos provienen de Bruselas, que prevalecen sobre las legislaciones nacionales y que el Tribunal Europeo de Justicia ha confirmado que las normas del Comisión tienen rango preferente, incluso sobre las constituciones nacionales así como las limitaciones que impone la pertenencia a la zona euro para la mejora de la competitividad de nuestro país y la reducción del tremendo déficit por cuenta corriente.

Los más recientes ejemplos de esta repercusión negativa son la directiva de la vergüenza en materia de inmigración, la escandalosa directiva sobre tiempo de trabajo que permite que la jornada laboral pueda llegar a las 65 horas semanales o la Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo por la que a instancias de la Comisión Europea se falla contra una Ley de Luxemburgo que establecía la necesidad de que las empresas de otros Estados de la UE que desarrollan una actividad temporal en el país cumpliera las normas laborales nacionales. Todo ello exige de los sindicatos europeos una respuesta contundente combatiendo estas agresiones con la movilización.

 
El rechazo al Tratado de Lisboa, debe de ir más lejos, trabajando con otras fuerzas sindicales de la CES , políticas progresistas y movimientos sociales para apostar por un modelo de construcción europea al servicio de los trabajadores y los ciudadanos, que defienda y mejore el modelo social existente, que resuelva los déficits democráticos y que asegure que una carta de los derechos sociales digna de tal nombre alcance la categoría jurídica que la haga de aplicación universal obligatoria en el seno de la Unión Europea. La oportunidad de avanzar en esta dirección la ofrece el rechazo al tratado de Lisboa por Irlanda, único pueblo consultado en referéndum. En las manifestaciones sindicales a nivel europeo del 7 de octubre por un trabajo digno y en contra de la directiva de las 65 hors de jornada semanal, también se debe expresar el rechazo a una Unión Europea neoliberal que cada vez más se percibe como una amenaza para los trabajadores y ciudadanos europeos.

Toxo advirtió de que su sindicato considera que ya existe suficiente flexibilidad en el mercado laboral. Recordó que, actualmente, la tasa de temporalidad ronda el 30%, lo que, a su juicio, supone un "lastre", no sólo para las personas, sino también para "el despegue económico y social del país".

09-05-2008 - El secretario confederal de Acción Sindical de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, afirmó hoy que que el Estatuto de los Trabajadores no debe "tocarse" cada vez que aparecen problemas en la economía española, una demanda que ya han trasladado al Gobierno, con quien los sindicatos iniciaron ayer el proceso de diálogo social junto a las organizaciones empresariales.

En declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, Toxo calificó el encuentro de ayer con los responsables del Ministerio de Trabajo e Inmigración de "formal y protocolario", y subrayó que, por el momento, los empresarios no han pedido en la mesa más flexibilidad laboral. "Pero es algo recurrente en las organizaciones empresariales, así que no me extrañaría que lo plantearan", explicó.

En cualquier caso, Toxo advirtió de que su sindicato considera que ya existe suficiente flexibilidad en el mercado laboral. En este sentido, recordó que, actualmente, la tasa de temporalidad ronda el 30%, lo que, a su juicio, supone un "lastre", no sólo para las personas, sino también para "el despegue económico y social del país".

En cuanto al cambio del modelo de crecimiento económico que vienen demandando los sindicatos desde hace tiempo, Toxo aseguró que todo el mundo ha asumido ya este discurso, por lo que insistió en la necesidad de pasar de "las palabras a los hechos" para convertir este cambio en una realidad.

El representante sindical consideró que España "no ha sabido, no ha podido o a lo mejor no ha querido" aprovechar estos últimos 14 años de crecimiento económico para introducir las reformas estructurales que necesita la economía y para corregir "el desfase" de la I+D con el resto de países.

Así, subrayó que la economía española "no puede seguir" basándose en bajos salarios y en mano de obra barata, sino que tiene que invertir en calidad, formación cualificada, tecnología y apostar por el impuso de aquellos sectores que, a su juicio, están llamados a "liderar" el cambio del modelo, como el sector industrial.

REFORMA DEL INEM.

Para Toxo, la actual situación económica y del empleo requiere respuestas tanto del Gobierno, como de las empresas y de los sindicatos. Una de ellas es la modernización y reforma de los servicios públicos de empleo (el antiguo Inem), una medida que, según denunció, ha sido aplazada "una y otra vez" a pesar de que estas oficinas no cumplen las funciones para las que fueron creadas.

"Los españoles nos dejamos muchos dineros en el sostenimiento de unos servicios públicos que, por ejemplo, a la hora de intermediar en la búsqueda de empleo sólo cubren más o menos un 10% de las ofertas", señaló.

Según el responsable de CC.OO., se trata de un tema que ya se ha planteado en numerosas ocasiones durante la legislatura pasada y que, hasta ahora, sólo se ha cubierto "con parches". "Hay que ponerse a trabajar de una vez en este tema", enfatizó Toxo.

Europa Press

Ante las preguntas de los compañeros y esperando los resultados oficiales, os adelantamos el resultado del recuento de votos que ayer se realizó:

• 16 representantes para CC.OO.
•  5  representantes para U.G.T.
•  4  representantes para CSI-CSIF

Enhorabunea a todos los que van a formar el Comité de Madrid de Tragsatec, y que va a suponer trabajo y dedicación para satisfacer las expectativas que nuestros compañeros han depositado en nosotros, en nuestro camino por conseguir entre todos desarrollar todos nuestros derechos en nuestra empresa.

El Primero de mayo de presentará Union Island (Isla Sindical) un proyecto sindical innovador para construir un lugar de encuentro para sindicatos y sindicalistas en el mundo virtual Second Life™

29-04-2008 -

Union Island se lanzará en un “Primero de Mayo” virtual, un día de formación, contacto y celebración, para reunir a todos los sindicalistas globales de una manera hasta ahora imposible.

Los actos del día incluyen:
Celebración del Primeo de Mayo con una fiesta en la que acturará un DJ del Club Fracture de Second Life.
Formación para los activistas sobre cómo obtener provecho de Second Life a través del contacto e intercambio con otros, del diseño de sus propias creaciones 3D y cómo diseñar mejores sitios web para sus sindicatos.
Una exposición de foto y vídeo de la campaña “Mindestlohn” de la DGB por el salario mínimo en Alemania. El Primero de Mayo se producirá la culminación de la campaña, que ha recorrido todo el país, con una fiesta en la calle que tendrá su replica en Second Life con la presencia de sindicalistas alemanes para informar, discutir y llevar a cabo una campañaonline con sus partidarios en Alemania.
Trucos y consejos para los organizadores sindicales en el Bar Virtual dela Isla, compartiendo consejos prácticos con gente de todo el mundo en torno a una pinta de cerveza virtual servida por los trabajadores de una empresa cervecera británica.
Visita guiada a “5 fotógrafos”, una exposición virtual de fotografia de Nueva York del Siglo XX, prsentado por el American arts group Labour Arts Inc.

Union Island planea usar Second Life para crear una comunidad de sindicalistas, que les permitira encontrarse y trabajar conjuntamente en temas comunes de la economía global. El proyecto también aspira a usar el mundo virtual para hacer llegar las campañas sindicales a nuevas audiencias, y a facilitar a una nueva generación de activistas online la participación en la actividad de los sindicatos.

El vicesecretario general de las TUC (Reino Unido) Frances O'Grady ha declarado: “La idea de un sindicato es la de gente trabajando conjuntamente para mejorar las cosas para ellos mismos y otros, y las redes de internet ofrecen una vía poderosa y eficiente en costes, para poder forjar nuevos vínculos. Al igual que muchos negocios se han volcado en los mundos virtuales como Second Life para fomentar la creación de redes internacionales y la colaboración, será completamente natural que los sindicatos también estén presentes.”

El Secretario General de UNI Phillip Jennings ha dicho: “Los sindicatos afiliados a UNI en todo el mundo innovan constantemente, para mostrar su relevancia a sus afiliados de hoy y a sus potenciales afiliados de mañana.”

Notas

Second Life es un entorno interactivo usado por millones de personas de todo el mundo (así como por empresas y organizaciones) para hablar, crear redes, desarrollar negocios o simplemente jugar. www.secondlife.com

Union Island es un projecto conjunto de las TUC, UNI Global Unionn y The New Unionism Network, apoyado por sindicatos de Reino Unido, Alemania e Italia

El programa completo de actos (inglés) del Primero de Mayo Virtual, así como más información sobre el proyecto y un enlace directo a “Union Island” en http://www.slunionisland.org/
Para más información, contactar (Mensaje Instantáneo – IM) con Unionisland Republic (portavoz de la Union Island en Second Life)

Pudes descargarte el folleto de la Union Island (isla Sindical) en castellano folletoSL-es.pdf

UNI