CCOO y UGT denunciaron hoy que el PSOE y otros Grupos de la Cámara Baja han presentado enmiendas a la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2010 que "alteran" aspectos relevantes del sistema de la Seguridad Social y que lo hacen además al margen del Pacto de Toledo y del diálogo social.

Los sindicatos, en un comunicado conjunto, criticaron el uso "indebido" que se hace una vez más de la Ley de Presupuestos "como vehículo para introducir modificaciones sustanciales en la regulación de la Seguridad Social, sin el debate, publicidad y participación adecuados".

En concreto, denuncian que PSOE y PNV han presentado una enmienda para reconocer el acceso a la jubilación anticipada, sin coeficientes reductores, de la Policía Autónoma Vasca, la Ertzaintza.

Según CCOO y UGT, esta medida, reclamada por los sindicatos con presencia en este cuerpo, incluidos ellos mismos, se aborda "de manera parcial", sin la elaboración previa y presentación a los agentes sociales de los estudios que la justifican y al margen de otros colectivos que también están demandando su acceso a la jubilación anticipada, entre los que se encuentran profesionales de iguales características en otras comunidades autónomas.

Ambas centrales recordaron que para abordar esta materia se estableció un procedimiento concreto en el acuerdo de pensiones que se firmó en 2006, que está siendo "incumplido y demorado injustificadamente" por parte del Gobierno. "Y, sin embargo, ahora adopta esta iniciativa al margen del diálogo social", se quejaron los sindicatos.

Junto a esta enmienda, CCOO y UGT aseguran que el PSOE ha presentado otras tres, "aparentemente acordadas" con otros Grupos Parlamentarios, con las que se reforma el acceso a la pensión de viudedad.

"Sin perjuicio del apoyo que merecen algunas de estas reformas, como la mejora de la protección de víctimas de violencia de género, resulta incoherente que haya modificaciones normativas en esta materia cuando quedan pocos meses para que la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo presente sus conclusiones y proponga nuevas recomendaciones a abordar en el diálogo social", subrayan desde los sindicatos.

CCOO y UGT denunciaron además que, en lugar de abordar la pensión de viudedad de una manera integral, se vuelven a plantear reformas parciales con el objetivo de atender las reivindicaciones de colectivos muy concretos.

HAY QUE CONVOCAR LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO.

Por todo ello, los sindicatos exigieron al Gobierno la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de pensiones de 2006 para abordar todas aquellas cuestiones que aún quedan pendientes del mismo, como la integración en el Régimen General de los trabajadores agrarios por cuenta ajena y de los trabajadores del Régimen del Hogar, y la reducción de la edad de jubilación para aquellos trabajadores que desarrollan tareas en condiciones de especial penosidad, peligrosidad o toxicidad.

En este sentido, CCOO y UGT reclamaron al Ejecutivo la culminación y entrega inmediata del estudio previsto en el acuerdo de pensiones de 2006 sobre siniestralidad sectorial, penosidad, peligrosidad y toxicidad de condiciones de trabajo, al considerarlo un "requisito necesario" para debatir medidas que permitan adelantar la jubilación a determinados colectivos.

EUROPA PRESS

Planes de desarrollo profesional, políticas de formación continua, programas de movilidad internacional y flexibilidad horaria representan los principales ejes de atracción de universitarios. Internet se consolida como el canal preferido para buscar empleo.

Los jóvenes representan uno de los colectivos más afectados por la contracción del mercado de trabajo. En España, cuatro de cada diez jóvenes se encuentran actualmente en situación de desempleo, una realidad que está rebajando las expectativas profesionales de la denominada Generación Y, "pero sólo la de los miembros menos cualificados", matiza Alfonso Jiménez, socio director de la consultora PeopleMatters.

Por el contrario, la crisis laboral no parece preocupar a los universitarios más brillantes. En primer lugar, porque la mayoría de ellos continúa viviendo con sus padres y, ante la escasez de ofertas, su mejor opción pasa por ampliar su nivel de estudios mediante programas de posgrado o cursos de idiomas para, más adelante, acceder al puesto de trabajo que ellos mismos elijan.

En segundo lugar, porque las compañías reconocen que el talento -definido como los conocimientos, las competencias y el nivel de compromiso del profesional con su empresa- continúa siendo un bien escaso en un escenario de crisis, por lo que estos jóvenes se mantienen en el punto de mira de sus departamentos de selección. Y, en tercer lugar, porque la rotación de estos jóvenes en diferentes compañías está aumentando drásticamente respecto a años anteriores. "La estancia media de los jóvenes en un puesto de trabajo es de sólo 2,5 años, un cambio estructural que obliga a que las organizaciones adapten sus políticas de recursos humanos a marchas forzadas", explica Sylvain Boy, director de Catenon Madrid.

En este contexto de atracción y retención de talento universitario, el estudio Empleadores de referencia que ha elaborado la consultora KPMG identifica cuáles son las preferencias y las motivaciones de los estudiantes más cualificados de cinco países europeos -incluida España- cuando seleccionan la empresa en la que quieren trabajar.

Estos jóvenes valoran enormemente las posibilidades que la organización les ofrece para su desarrollo profesional. Un 71% de ellos admite que antes de aceptar una oferta de trabajo necesita que la compañía empleadora le explique el plan de carrera que tiene reservado para el candidato. Más que un elevado nivel retributivo, estos futuros profesionales están interesados en desempeñar un trabajo que les motive y valoran que la firma sepa reconocer su esfuerzo y favorezca la existencia de un ambiente laboral agradable, donde fluya la comunicación y se establezca un modelo de trabajo colaborativo. No en vano, los miembros de esta generación son nativos digitales, formados en las nuevas tecnologías, en internet y conocedores profundos de los entornos 2.0, que se basan en la participación e interactividad entre usuarios. Esta característica también tiene un impacto directo sobre los procesos de captación de jóvenes talentos, en los que cobra importancia la presencia de la marca en redes sociales y profesionales online y en blogs, soportes que los jóvenes consideran más fiables que la información que aparece en las webs corporativas.

La formación continua es otro de los elementos clave para atraer a estos jóvenes. El 61% considera que su educación no finaliza cuando obtiene una titulación universitaria, sino que el aprendizaje se prolonga a lo largo de toda su vida laboral. En este sentido, el 88% de los recién titulados europeos considera importante la oferta formativa que proporciona la organización, así como sus ayudas para realizar másteres, posgrados, etcétera. Luis López, director de recursos humanos de Deloitte, confirma este dato. "Los universitarios más sobresalientes ven el trabajo como una inversión. Buscan empresas que les ofrezcan una serie de programas de formación que les permitan mejorar su empleabilidad de cara al futuro", explica. Esto resulta especialmente significativo en el caso de España, donde el porcentaje de jóvenes que valoran las posibilidades de formación interna aumenta hasta el 94%.

Los universitarios de nuestro país también muestran una clara vocación internacional en comparación con el resto de sus homólogos europeos. La movilidad geográfica constituye para ellos tanto un desafío profesional como personal. Según el informe, el 91% de los estudiantes españoles considera relevante para aceptar una oferta laboral que la empresa le ofrezca la oportunidad de adquirir experiencia en un país extranjero. Sin embargo, Alfonso Jiménez matiza que "esta tendencia cae en picado a partir de los 32 o 34 años, edad en la que el profesional valora tener una estabilidad que le permita formar una familia".

En el plano retributivo, un 74% de los jóvenes europeos cree que el salario es un factor decisivo para aceptar una oferta de trabajo, mientras que en España donde según cálculos de KPMG el sueldo medio de los jóvenes más brillantes parte de los 24.000 euros brutos anuales sólo seis de cada diez universitarios lo consideran como una variable determinante para incorporarse a una organización. Los beneficios sociales y la flexibilidad horaria son importantes para el 50% de los encuestados, un porcentaje que en el caso de España escala hasta el 60%.

Rasgos como empleador
Además de los aspectos que afectan directamente a su carrera dentro de una organización, los jóvenes también seleccionan empleador basándose en rasgos estrechamente relacionados con la imagen que la marca tiene en el mercado de trabajo y con sus políticas de recursos humanos. Así, el 50% de los universitarios entrevistados opina que es importante que la empresa en la que vaya a trabajar haya recibido premios que reconozcan su gestión de personas. En concreto, seis de cada diez jóvenes españoles da especial trascendencia a este punto. También valoran de modo sustancial que la organización tenga desarrollados planes que faciliten la conciliación de la vida privada y profesional. Para el 82% de los jóvenes más cualificados esto constituye un factor decisivo cuando seleccionan la empresa, lo que vuelve a demostrar que esta nueva generación de universitarios no desea renunciar a sus actividades personales ni a sus aficiones y tampoco están dispuestos a sacrificar su vida familiar. En otras palabras, no desea reproducir el modelo laboral experimentado por sus padres.

Que la compañía cuente con programas de diversidad, de igualdad de oportunidades y de integración es importante para siete de cada diez universitarios europeos y para nueve de cada diez españoles. Además, como también constata Boy, de Catenon, "los planes de responsabilidad social corporativa cada vez cobran más peso en las políticas de atracción de los jóvenes". En concreto, según el estudio, las políticas medioambientales y de RSC son "muy" o "bastante" importantes para el 67% de los estudiantes españoles, aunque sólo el 50% trabajaría exclusivamente en compañías que tuviera este tipo de programas.

Ahora bien, una vez identificadas las caracterísiticas que facilitan la atracción y la retención del talento, el verdadero reto es aprender a desarrollarlo dentro de la organización. "El talento crece o se marchita", asevera Alfonso Jiménez. Bajo esta premisa, el experto invita a que las empresas reflexionen sobre cómo pueden evitar que el talento de su organización se vuelva acomodaticio, conforme y sin interés por aprender. "Quizá la solución pase por fomentar los cambios, por crear nuevos desafíos y por trabajar en proyectos diferentes. En este sentido, la mejor política es que las personas se muevan de unidad, de función o, incluso, de país, porque el cambio interno es el mejor instrumento para alimentar la competencia de los profesionales".

Las federaciones agroalimentarias de CCOO, UGT y la Federación de Industrias de Alimentación y Bebidas (FIAB) han constituido un comité de control, previsión y seguimiento sobre el impacto de la Gripe A en la industria alimentaria.

El objetivo del mismo es elaborar el plan de actuación ante la enfermedad en los centros de trabajo del sector agroalimentario, atendiendo a los requerimientos de las diferentes administraciones de ámbito nacional e internacional y partiendo de los criterios de coordinación, formación, información y contingencia.

Se establecerá así un plan global para las empresas del sector que deberán elaborar sus planes específicos según las necesidades particulares de cada centro de trabajo y adaptado a la evolución real de la pandemia para minimizar su incidencia en las empresas y entre los trabajadores agroalimentarios.

En su primera reunión, el comité ha estudiado y analizado algunas de las cuestiones y pautas a seguir, como las medidas de prevención y control de la enfermedad, posibles recomendaciones organizativas y medidas de coordinación formación y comunicación en los centros de trabajo.

El objetivo es que dichos centros estén preparados para preservar la salud de sus trabajadores y evitar el contagio, pero también que la actividad habitual de la empresa o centro de trabajo no se vea afectada por la pandemia.

Asimismo, el comité ha incidido en la necesidad y conveniencia de los mensajes y contenidos, recomendando que sean claros, concisos y que en ningún caso entren en conflicto con las recomendaciones de las diferentes administraciones intervinientes, evitando en todo momento la saturación informativa y el alarmismo.

EP

La secretaria confederal de Empleo de CC.OO., Paloma López, consideró hoy que el documento que ha presentado el Gobierno a la mesa de diálogo social es un "buen punto de partida" para trabajar en la búsqueda de un acuerdo, pero insistió en que debe negociarse más a la vista de la "insuficiencia" de algunas medidas.

López, en declaraciones a Europa Press, juzgó especialmente insuficiente la ayuda de 420 euros mensuales propuesta para los parados que hayan agotado ya todas las prestaciones, no sólo por su cuantía, sino también por su duración, pues únicamente se plantea su percepción durante seis meses.

La responsable de Empleo señaló que CC.OO. está también en desacuerdo con otras medidas mencionadas en el texto, como la rebaja en medio punto de las cotizaciones que se pagan a la Seguridad Social por contingencias profesionales (accidente y enfermedad laboral), una iniciativa a la que, "en principio", se opone el sindicato.

En cualquier caso, López indicó que hay que seguir negociando (mañana hay una nueva reunión) y que el objetivo de CC.OO. es el de conseguir un acuerdo "importante", que incluya no sólo medidas coyunturales, sino también de carácter estructural, encaminadas al diseño de un modelo económico distinto y más productivo.

La secretaria de Empleo de este sindicato afirmó además que el acuerdo que surja del diálogo social debería abarcar toda la legislatura y permitir a la economía española salir de la crisis en mejores condiciones. En todo caso, López aseguró que CC.OO. es "optimista" respecto a las posibilidades de la negociación, porque la situación, avisó, requiere que se alcance un acuerdo.

TOXO PIDE LA INTERVENCIÓN DE ZAPATERO.

Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, de visita hoy en Toledo, ha asegurado ante los medios de comunicación que es el momento de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, asuma "algún protagonismo mayor" en el proceso de negociación del diálogo social.

Toxo cree que "los negociadores en la mesa del Gobierno han llegado a un cierto tope en sus capacidades" y ha apelado a las responsabilidades de Zapatero en calidad de líder del proceso de diálogo social. "Parece llegado el momento de que diga algo y que pueda sustanciarse en un avance que dé el impulso decisivo a este proceso de negociación", subrayó.

TRABAJO: NO A UN SUBSIDIO PERMANENTE.

El Ministerio de Trabajo calcula que la ayuda temporal de 420 euros mensuales para los parados que se hayan quedado sin ingresos y la rebaja de cotizaciones en medio punto en contingencias profesionales, dos de las más de diez medidas contenidas en el borrador de acuerdo que ha propuesto a sindicatos y empresarios en la mesa de diálogo social, tendrán un coste global de 2.053 millones de euros.

Según el texto del borrador, al que ha tenido acceso Europa Press, el subsidio de 420 euros mensuales que podrán percibir los desempleados que hayan terminado su periodo de prestaciones implicará un coste de 453 millones de euros. Trabajo prevé que de esta ayuda podrán beneficiarse 200.000 parados entre octubre de 2009 y marzo de 2010.

En el borrador, que consta de seis páginas y en el que llegan a figurar hasta 15 medidas -algunas anunciadas hace tiempo-, el Ministerio de Trabajo se refiere a este subsidio para parados sin prestaciones como 'Programa Temporal de Inserción' para desempleados, precisando que dicho programa estará ligado a la formación por parte de las comunidades autónomas y que, en su caso, se podrá hacer uso de los recursos adelantados para 2009 y 2010 del Fondo Social Europeo.

Trabajo también aclara en este texto que "no desea generar un nuevo subsidio por desempleo de carácter permanente y tampoco ampliar los supuestos protegidos por la renta activa de inserción".

Por su parte, la rebaja de cotizaciones que se plantea en el documento -medida reclamada largamente por los empresarios- se cifra en 1.600 millones de euros y se precisa que para financiarla se utilizarán los excedentes anuales de las mutuas de accidentes de trabajo, así como las reservas de estas entidades.

Europa Press

El Congreso de los diputados debatirá el próximo martes una Proposición no de Ley sobre la Responsabilidad Social de las Empresas que insta al gobierno a provomer la RSC en las administraciones públicas

 Para los socialistas es momento de extender a la administración pública, a sus empresas y a las entidades que gestionan servicios públicos fundamentales, la cultura de la responsabilidad social, y deben de ser ejemplo de éstas prácticas.

Además, considerán que la sociedad necesita que se fortalezcan los instrumentos que vertebran y articulan un consumo responsable, la inversión ética y sostenible, y la información sobre la actividad responsable de las empresas.

Así, se insta al Gobierno a que incorpore cláusulas sociales y mediambientales en los contratos públicos al amparo de la Ley de Contratos del Sector Público, favorecer la inversión socialmente responsable tanto en el sector público y privado, y fortalecer la cultura del consumo responsable.

Respecto a las distintas inciativas que están llevando a cabo los gobiernos autonómicos, se pide al Ejecutivo que favorezca y coordine éstas políticas de apoyo a la RSC por su cercanía a las pequeñas y medianas empresas.

La crísis económica no debe cuestionar la cultura de la responsabilidad social, en gran parte por que ha sido provocada por la irresponsabilidad y por la imprudencia, señala la proposición de ley.

Servimedia

La partida presupuestaria extraordinaria de 17.000 millones de euros, aprobada por el Consejo de Ministros para poder hacer frente a los pagos derivados de las prestaciones por desempleo, se enmarca dentro de los compromisos establecidos en la mesa de seguimiento del diálogo social.

El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del día 12 de junio, una partida presupuestaria extraordinaria de 17.000 millones de euros para poder hacer frente a los pagos derivados de las prestaciones por desempleo. La asignación de esta partida presupuestaria nos parece positiva, y se enmarca dentro de los compromisos establecidos en la Mesa de Seguimiento del Diálogo Social.

Este compromiso se recoge en el texto del Real Decreto 2/22009 de 6 de Marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección social de las personas desempleadas en su preámbulo donde recoge que “El Gobierno adquiere el compromiso de incrementar las dotaciones presupuestarios en la cuantía necesaria para garantizar el derecho de los trabajadores desempleados en el cobro de la protección por desempleo”.

CCOO y UGT instan al Gobierno para que agilice el Diálogo Social y en los próximos días se puedan concertar nuevas medidas de protección social y de un necesario cambio en el modelo productivo que lleve a una urgente recuperación de la economía española y del empleo.

CCOO

Una política de contratación y salarial tan estricta da como resultado que seamos la parte del grupo de la SEPI con mayores beneficios, que no se trasladan a los trabajadores del grupo, y para que la SEPI presente unos resultados conjuntos favorables.

La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) cerró 2008 con un resultado consolidado de 104,13 millones, diez veces menos que en el ejercicio anterior, donde contabilizó plusvalías de más de 1.000 millones por la venta de su participación en Endesa. Los números positivos de 2008 han sido posibles gracias, sobre todo, a la puesta en equivalencia de los resultados de sus participadas EADS, Red Eléctrica, Enagás e Hispasat.

Los resultados agregados de las empresas del holding público arrojaron un saldo positivo de 72,28 millones. En este apartado resultan significativas las pérdidas de 51,12 millones registradas por Navantia, que tenía previsto cerrar el ejercicio con un ligero beneficio. Los astilleros contaban con una cartera de pedidos de 5.041 millones al final del ejercicio. Izar, en liquidación, cerró el año con unos números rojos de 49,8 millones. Las pérdidas se vieron compensadas por los buenos resultados de empresas como Tragsa (65,04 millones), Enusa (30,5 millones), Infoinvest (21,01 millones), Mercasa (14,5 millones) y Defex (6,87 millones).

Los ingresos de explotación de SEPI como grupo fueron de 4.080,2 millones, frente a unos gastos que crecieron un 14%, hasta los 4.179,8 millones. El 49,5% de los gastos correspondieron a aprovisionamiento y el 30,1% a costes de personal. La cifra de negocio del grupo se incrementó un 13% y llegó a los 3.886,2 millones.

A finales de 2008, la plantilla de la SEPI era de 33.273 empleados, 700 personas más que un año antes debido, sobre todo, a la mayor contratación realizada por Tragsa, que compensó en parte las reducciones de plantilla registradas en la minera Hunosa y en Izar. El 62% de todos los empleados de la SEPI pertenecen a Tragsa, un 17% a Navantia, un 8% a Hunosa y un 4% a la agencia Efe.

Durante estos último días han aparecido noticias en las que la crisis está actuando de corrector de políticas medioambientales mal dirigidas que pueden aportar buenas oportunidades de negocio a TRAGSATEC. Poco a poco las consecuencias del cambio climático se van bajando del modelo teórico a la realidad, como lo demuestra las medidas que la Comisión Europea (CE) ha propuesto la pasada semana a España, con el objetivo de  "ajuste" para frenar los daños del cambio climático en la agricultura y la ganadería. El panorama no es muy alentador, pero estamos en tiempo de que las ingenierías medioambientales pueden trabajar en arreglar situaciones como nos anuncian:

’La CE augura una reducción de las precipitaciones en España, que pueden caer un 40% a finales de este siglo, y estima que en 2050 puede ocurrir que las condiciones para producir ciertos cultivos, como los de primavera, se "desplacen de las regiones del sur a latitudes más al norte".

Por ello, Bruselas reclama que los agricultores españoles y de otros países actúen con medidas como rotaciones más equilibradas de los cultivos, la introducción de producciones que requieran menos agua o la conservación de materia orgánica en los suelos, pues se trata de evitar los efectos "más dramáticos" y frenar la desertización. La CE considera que los gobiernos deben preparar planes nacionales para el sector agrícola y, de una manera más específica, identificar las zonas "vulnerables".

En el caso de la ganadería, recalca que la falta de agua hará escasear más los pastos, sobre todo en el Mediterráneo, y sugiere ideas como la adaptación de las dietas de los animales o la cría de especies más tolerantes al calor.’

Por otro lado también ha aparecido en los medios la posible prolongación de la PAC más allá del 2013, cuando España retome la dirección de la la presidencia de la Unión Europea (UE) durante el primer semestre de 2010, y será uno de los puntos principales. Donde se pretende dar un giro a la PAC y pasar de una politica de desmantelamiento del sistema de ayudas directas y de regulación de mercados para pasar a articular otras actuaciones que sirvan para justificar la existencia de reservas estratégicas de seguridad alimentaria.

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La renta básica de emancipación llega ya a 99.323 hogares después de haberse incrementado en un 57,24% en los tres primeros meses del año, con 36.157 jóvenes más que empezaron a cobrar la ayuda de 210 euros para el pago del alquiler.

A 31 de marzo de 2009, el importe pagado en prestaciones a los beneficiarios fue de 182,3 millones de euros desde la entrada en vigor de la renta básica de emancipación. De este importe, 176,7 millones de euros corresponden al pago de mensualidades y aval y 5,6 millones para pagos de préstamos de fianza.

En el primer trimestre del año, 32.288 jóvenes presentaron su solicitud, con lo que el número total de demandantes alcanza los 228.429. Del total, 158.227 tienen ya resolución positiva y la misma ha sido enviada al Ministerio de Vivienda que ha verificado el pago del alquiler en 102.831 casos.

Una vez comprobado ese requisito, necesario para poder percibir la subvención, el Ministerio ha ordenado el pago de la ayuda a los 99.323 perceptores, es decir, al 96,5% de los demandantes con resolución positiva y a los que se les ha verificado el pago de su alquiler.

Por otro lado, se encuentran en situación de suspensión temporal de la renta 5.780 perceptores por incumplimiento de alguna de sus obligaciones administrativas, bien fiscales o con la Seguridad Social. Las mujeres siguen liderando solicitudes, cobros y la de beneficiarios, de forma que el 56% de quienes cobran la renta son mujeres frente al 44% de hombres.

Las comunidades con un mayor número de perceptores son Cataluña, con 14.340; Madrid, con 14.336 y Andalucía, con 12.669. La lista de las provincias está encabezada por Madrid (14.336), Barcelona (10.242) y Valencia (4.172).

Por edad, el 64,2% de los mayor perceptores tiene entre 26 y 29 años, mientras que el 29,2% es menor de 25 años y el 6,6% tiene 30 años, edad límite para poder cobrar la ayuda.

CCOO no descarta continuar con las movilizaciones si no obtiene una respuesta de la Junta de Andalucía después de tres meses de intentos fallidos de negociación.

Más de 200 personas se han concentrado ante la sede del Parlamento andaluz en señal de protesta por el despido de 84 trabajadores y trabajadoras de la empresa TRAGSATEC, que presta servicios para la Agencia Andaluza del Agua. En ese sentido, CCOO ha exigido la readmisión “inmediata” de estos trabajadores y que se pare el “ERE encubierto que está poniendo en juego el empleo de 300 personas”. Asimismo, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (COMFIA) de CCOO, ha denunciado que desde que la Junta de Andalucía asumió las competencias en materia de aguas el 1 de enero de 2009, “no hay nadie que realice el control de los vertidos sobre el río Guadalquivir, con el perjuicio medioambiental que conlleva esa dejadez de las tareas”.

El responsable de Servicios Administrativos de COMFIA, José Antonio Frejo, ha declarado que esta acción reivindicativa ha sido un “éxito”, ya que ha congregado a más de 200 personas de oficinas de TRAGSATEC y oficinas del cliente de Sevilla, Huelva, Cádiz y Córdoba. No obstante, Frejo ha dejado claro que CCOO no “descarta” continuar con las movilizaciones si no obtiene una respuesta de la Junta de Andalucía “después de tres meses de intentos fallidos de negociación”.

En ese sentido, el dirigente sindical ha explicado que sus reivindicaciones pasan por la readmisión “inmediata” de los 84 trabajadores y trabajadoras que han sido despedidos y por un compromiso de la Administración pública de renovar los contratos del resto de la plantilla a medida que estos vayan finalizando.

Por otra parte, CCOO ha denunciado que esos despidos tienen un perjuicio medioambiental añadido ya que, según ha declarado Frejo, desde que el 1 de enero se produjo el traspaso de competencias en materia de aguas de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir, dependiente del gobierno central, a la Agencia Andaluza del Agua, dependiente de la Junta, “ha habido una dejadez del servicio y tareas de primer orden como controlar los vertidos que se hacen sobre el Guadalquivir, han dejado de realizarse”. “Además, -ha advertido el sindicalista-, se corre el riesgo de que suceda lo mismo con otros servicios esenciales en materia de labores de gestión, control, asistencia y ordenación del uso del agua”.

La concentración ha contado con la presencia del secretario general de CCOO de Sevilla, Alfonso Vidán, de su homólogo en COMFIA, Iñigo Vicente, así como de numerosos dirigentes sindicales de CCOO que han mostrado su respaldo a los trabajadores y trabajadoras despedidos.

CCOO Andalucía

Ponemos esta noticia de Europa Press, por la controversia que en este tema se ha estado generando durante estos años. Afortunadamente se ha producido una sentencia favorable al derecho de disfrutar las vacaciones que en ámbitos nacionales se ha estado recortando y que gracias, esta vez, a la legislación europea se está pudiendo recuperar. 

"El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha aplicado los criterios de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas

 El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona reconoce en una sentencia el derecho a disfrutar las vacaciones a un trabajador que en el año precedente no las pudo disponer por encontrarse en situación de incapacidad temporal.

Es la primera sentencia en Navarra que reconoce este derecho y que ha aplicado los criterios de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas del 20 de enero de 2009.

La sentencia indica que el demandante trabajaba en la empresa desde el 17 de octubre de 2005. Desde el 19 de octubre de 2007 hasta el 16 de diciembre de 2008, día en el que le fue notificada el alta médica por la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), estuvo en situación de incapacidad temporal tras ser diagnosticado con "ansiedad con depresión (problema laboral)".

Una vez que se incorporó a su actividad laboral, emitió un burofax a la empresa en el que solicitaba por escrito que se le concediesen las vacaciones correspondientes al año 2008, que no había podido disfrutar por estar en situación de incapacidad temporal.

Ante la negativa de la empresa a concedérselas o a agruparlas con las del año 2009, el demandante comunicó a la empresa que si no recibía contestación por escrito para una posible solución, cogería sus vacaciones del 23 de diciembre al 21 de enero de 2009. La empresa no contestó a la reclamación.

La sentencia considera que teniendo en cuenta que con la conducta de la empresa no le fue posible al trabajador disfrutar de su periodo de vacaciones, "una vez que se le dio el alta médica, el demandante tiene derecho a disfrutarlas".

El titular del Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha aplicado los criterios de la reciente sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas del 20 de enero de 2009, "que se opone a que el tiempo de inactividad por enfermedad no compute, a efectos del devengo de vacaciones, aunque su obligación se prolongue durante la totalidad de la anualidad en que puedan disfrutarse las mismas"."

De entre todas los puntos de vista de la Crisis de 2008, he elegido la visión que ofrece Howard Davies en una entrevista recogida por el periódico 'El Mundo', una de las voces más autorizadas para hablar de la crisis. Básicamente porque lo ha sido todo en la economía británica: presidente de la patronal, vicegobernador del Banco de Inglaterra y presidente del regulador financiero.

El titular me pareció muy elocuente para nuestra empresa. Davies es una de las voces más autorizadas para hablar de la crisis. Básicamente porque lo ha sido todo en la economía británica: presidente de la patronal entre 1992 y 1995, vicegobernador del Banco de Inglaterra entre 1995 y 1997 y presidente del regulador financiero -la FSA-entre 1998 y 2003. En su despacho de Aldwych, Davies habló con EL MUNDO sobre el terremoto bursátil, la desregulación de los mercados y el derrumbe de la economía española.

Y de la larga entrevista he extraído lo que nos afecta más directamente:

P.- El ladrillo se acaba, la industria languidece y el turismo baja. ¿De qué viviremos dentro de unos años los españoles?

R.- De las fresas.

P.- ¿De las fresas?

R.- Ustedes tienen mucho sol. Supongo que eso funcionaría.

P.- O sea, que volveremos a ser un país agrícola

R.- Bueno, es una solución España ha sufrido un ajuste fortísimo en muy poco tiempo. Ha crecido mucho en los últimos años por la construcción. El Reino Unido ha crecido, sobre todo por el sector financiero. Y construcción y finanzas son los dos sectores que salen peor parados de esta crisis. También el turismo. Gran parte del turismo en España depende del Reino Unido. Los alemanes seguirán yendo, pero los británicos dejarán de ir.

P.- ¿Vislumbra algún sector donde podría estar el futuro de la economía española?

R.- No. Nunca se sabe por dónde va a salir la sociedad. Esa fue una pregunta que surgió aquí a principios de los años 90. Se dijo: no tenemos industria, el acero o el carbón son irrelevantes, la construcción naval ha caído... ¿De qué vamos a vivir? Y entonces vino el boom de los servicios financieros y otro tipo de cosas como la educación, el arte, el diseño, las tiendas, la informática y las telecomunicaciones

Hay dos cosas que el Gobierno español puede hacer: mantener la estabilidad macroeconómica y tener personas bien preparadas.El empleo luego vendrá solo. La sociedad encontrará su camino.Los gobiernos no deberían gastar tiempo y dinero pensando en qué sectores serán los que nazcan de la crisis sino asegurar buenos servicios públicos, impuestos bajos, inflación baja y educación. El dinamismo natural de la sociedad siempre tiene la última palabra.

Si queréis ver toda la entrevista pichar aquí:

La comunicación para la bajada de dos puntos en las retenciones del IRPF por pago de hipoteca para rentas de hasta 33.000 euros ya está disponible en la web de la Agencia Tributaria.

Está disponible en la web de la Agencia Tributaria (http://www.agenciatributaria.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Normativas/Ficheros_Asociados_a_Las_Normativas/IRPF/resolucionde11diciembre.pdf) la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativa al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Hay que hacerlo antes del 31 de diciembre de 2008.

Está disponible en la web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es) la actualización del modelo 145 de comunicación de datos al pagador para el cálculo de las retenciones sobre el rendimiento del trabajo relativa al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Se incluye la comunicación de pagos por adquisición o rehabilitación de vivienda habitual con financiación ajena, que permite una bajada de dos puntos en la retención para todas aquellas rentas que no superen los 33.000 euros anuales.

El modelo 145 de comunicación está disponible en la página: http://www.elmundo.es/suvivienda/documentos/modelo145.pdf

El contribuyente, en su comunicación al pagador de la información relevante para el cálculo de sus retenciones para el IRPF, podrá incluir desde hoy el pago de hipoteca, lo que permite una bajada de dos puntos en las retenciones para aquellas rentas hasta 33.000 euros anuales. La actualización de esta comunicación se puede hacer en cualquier momento a partir de la adquisición de la hipoteca.

MEDIDAS PARA LAS FAMILIAS HIPOTECADAS CON DIFICULTADES Y PARA

FAVORECER LA CREACIÓN DE EMPLEO

· Se facilita una moratoria temporal parcial en el pago de las cuotas hipotecarias a los desempleados, a los autónomos con bajos ingresos y a quienes cobran pensión de viudedad.

· Se reducen dos puntos las retenciones de los que están pagando una hipoteca.

· Se amplía el plazo para materializar el saldo de la cuenta ahorro-vivienda y se dispondrá de un plazo adicional para vender la vivienda habitual cuando previamente se haya adquirido otra.

· Se bonifican los contratos a personas desempleadas con hijos a su cargo y se incrementará el porcentaje de capitalización de la prestación por desempleo para constituirse como autónomo.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que contiene un conjunto de medidas para aliviar la situación económica de las familias que están pagando una hipoteca y tienen dificultades, en especial de los desempleados, y para favorecer la creación de empleo, tras su aprobación por el Consejo de Estado.

Hipotecas

En primer lugar, se facilitará una moratoria temporal parcial en el pago de las hipotecas. Podrán solicitar esta moratoria los titulares de una hipoteca sobre su vivienda habitual suscrita antes del 1 de septiembre de 2008, siempre que el importe inicial de esa hipoteca fuera inferior a los 170.000 euros, no se encuentre en situación de mora y se cumpla alguna de estas condiciones:

· Estar desempleado o pasar a estarlo antes del 1 de enero de 2010 y cobrar prestación por desempleo contributiva o no contributiva.

· Ser trabajador autónomo que haya cesado su negocio o acredite ingresos anuales inferiores a tres veces del IPREM (algo más de 18.900 euros).

· Ser pensionista de viudedad.

La aplicación de esta medida exigirá el acuerdo entre el interesado y la entidad de crédito. El Ministerio de Economía instruirá al Instituto de Crédito Oficial para que concierte los correspondientes convenios con las entidades de crédito en los que se determinarán las condiciones financieras y las garantías de dichas operaciones.

Rebaja de las retenciones

La segunda medida del Real Decreto supone la reducción de las retenciones y los pagos fraccionados en el IRPF para los trabajadores que se aplican la deducción por adquisición de vivienda con financiación ajena.

Todos los trabajadores por cuenta ajena, que tengan ingresos por trabajo inferiores a 33.000 euros anuales y que se aplican la deducción por adquisición de vivienda habitual con financiación ajena en el IRPF, podrán solicitar una reducción de dos puntos en las retenciones aplicadas en sus nóminas.

Los contribuyentes que ya están pagando una hipoteca por su vivienda habitual y deseen que se les aplique la rebaja de retenciones podrán comunicarlo a su empresa antes del 31 de diciembre de 2008. La Agencia Tributaria pondrá a disposición de las empresas el modelo de comunicación que deberá utilizarse y el programa de ayuda para el cálculo de retenciones.

Si la hipoteca se empieza a pagar a partir del 1 de enero de 2009, el contribuyente deberá comunicarlo a la empresa en el momento en que comience a realizar los pagos. En el caso de los autónomos, con ingresos anuales inferiores a los 33.000 euros, se podrán reducir el 2 por 100 de sus rendimientos en los pagos fraccionados.

Cuentas ahorro-vivienda

La tercera medida incluida en el Real Decreto es la ampliación del plazo para materializar el saldo de la cuenta ahorro-vivienda.

Los titulares de una cuenta ahorro-vivienda, cuyo plazo de cuatro años para materializar la inversión en la compra de una vivienda se cumpla entre el 1 de enero de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, dispondrán hasta el 31 de diciembre de 2010 para llevar a cabo la compra de la vivienda.

Durante ese período de tiempo adicional las aportaciones que se realicen a la cuenta de ahorro-vivienda no tendrán derecho a desgravación fiscal.

Reinversión de ganancia por venta de vivienda

La cuarta medida del Real Decreto es la ampliación del plazo para vender la vivienda habitual, cuando previamente se haya adquirido otra, manteniendo la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida.

Pueden acogerse a esta medida las personas que hayan adquirido su vivienda habitual en 2006, 2007 y 2008 y pensaran financiarla, en parte, con la venta de su vivienda habitual anterior. Hasta ahora disponían de un plazo máximo de dos años para vender su vivienda y poder aplicarse la exención fiscal de la ganancia patrimonial obtenida. Con esta medida, el plazo para vender la vivienda antigua, manteniendo la exención fiscal, se amplía hasta el 31 de diciembre de 2010.

MEDIDAS LABORALES

El segundo grupo de medidas está dirigido a estimular el empleo y ayudar a las personas a las que el desempleo castiga con mayor dureza.

Contratación de desempleados

La primera consiste en la bonificación por contratación de personas desempleadas con hijos a su cargo. Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo, bajo cualquier modalidad, a desempleados con uno a más hijos a su cargo se podrán aplicar una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros anuales.

La medida será aplicable a las nuevas contrataciones indefinidas que se realicen desde la entrada en vigor de este Real Decreto hasta el 31 de diciembre de 2010.

La segunda medida de carácter laboral se dirige a los desempleados que decidan constituirse en autónomos. En este caso, podrán cobrar de una sola vez el 60 por 100 -en lugar del 40 por 100 actual- de su prestación por desempleo para realizar las inversiones necesarias para iniciar la actividad.

Víctimas de violencia de género

Y la tercera medida está dirigida a las víctimas de violencia de género. Los empleadores que realicen contratos indefinidos tendrán derecho a una bonificación anual de la cuota a la Seguridad Social de 1.500 euros o el equivalente diario por trabajadora contratada durante cuatro años.

Del gran número de artículos que hacen referencia a este retraso social europeo, en un momento de crisis, donde abanderados por Inglaterra los países del entorno del Este se han unido, excepto Hungría, para no perder su competitividad; he destacado este artículo de Antonio Papell, publicado en Ecodiario .

Nos hace retroceder a los incios del derecho laboral, ayá por el año 1870 donde la jornada laboral era de 64 y nos acerca al día de hoy, donde algunos analistas, asemejan las protestas estudiantiles motivadas por Bolonia con el Mayo de 1968; en un escenario donde se preveé que hemos construído un mundo donde los jóvenes vivirán en peores condiciones sociales que sus padres.

¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Si los eurodiputados aceptan mañana lo propuesto por los 27 gobiernos de la Unión Europea, un empleado podrá, en caso de acordarlo así con el empresario, trabajar hasta un máximo de 65 horas semanales de media, frente a las 48 horas actuales. ¿Una vuelta al pasado? En 1870 la jornada de trabajo era de 64 horas para los obreros de la industria y superaba las 70 horas en el caso del sector terciario.

Además, con la nueva directiva que se votará mañana, el tiempo inactivo de las guardias de los médicos dejaría de considerarse como tiempo de trabajo y desaparecería la obligación de que el personal sanitario disfrute de un descanso compensatorio inmediatamente después de las guardias.

Los sindicatos europeos escenifican hoy una protesta en Estrasburgo por considerar, con toda la razón, que esta directiva ataca los derechos de los trabajadores y atenta contra la Europa social.

Algunos gobiernos, como el español, han torcido el gesto de puertas adentro pero no han movido un dedo para vetar esta sinrazón. Un disparate que tendrá una efectividad limitada. Rodríguez Zapatero y otros jefes de gobierno ya han manifestado que no introducirán esta reforma en la legislación laboral interna- pero que es muy revelador en el plano ideológico: lejos de avanzarse en la mejora de las condiciones sociales de los trabajadores, se amplían los márgenes de los empresarios.

No es en absoluto extraño que Europa no cale en la opinión pública de los europeos. Más bien estamos en el camino de todo lo contrario: con estos gestos, el rechazo continuará creciendo.

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"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU"

Reconociendo el importante trabajo llevado a cabo por el movimiento sindical en materia de cambio climático, el organismo de la ONU encargado de este tema (la CMNUCC) ha otorgado a la CSI el estatus formal selecto de ser una "circunscripción oficial" en el proceso del cambio climático para la participación y las contribuciones que la CSI haga de ahora en adelante.

"Los sindicatos creen que el cambio climático no es sólo una cuestión medioambiental, sino que también está relacionado con los derechos sociales y los derechos al desarrollo, y esta es nuestra contribución al proceso de la ONU", dijo el Secretario General de la CSI, Guy Ryder. "Combatir el cambio climático va a implicar transformaciones enormes en la producción, necesarias para transmutar nuestras sociedades, insostenibles e intensivas en emisiones de carbono, a fin de abordar los retos del cambio climático, transformaciones que además requieren una intervención significativa por parte de los gobiernos. La manera de gestionar esta transformación económica es lo que determinará si los nuevos puestos de trabajo creados superarán en número a los perdidos; si la transformación es socialmente justa o traumática; y si es ampliamente apoyada o se tropieza con la resistencia de la mano de obra."

Los sindicatos hacen específicamente un llamamiento para que se introduzca un "marco de transición justa" en las negociaciones. Esto significa promover las oportunidades ofrecidas por la "Economía Verde" (la promoción de empleos verdes y decentes y la transformación de los lugares de trabajo en lugares más respetuosos con el medioambiente, basándose en el desarrollo industrial sostenible y una distribución equitativa de pérdidas y ganancias) y en el diseño e implementación de medidas de acompañamiento para la adaptación a la que se tendrán que enfrentar todos los sectores de la producción debido a las nuevas restricciones que surjan de una economía con baja emisión de carbono.

"La ONU debe situar a los trabajadores y los lugares de trabajo en el núcleo de su estrategia para abordar el cambio climático", dijo Ryder. "Los sindicatos están reclamando soluciones multilaterales innovadoras, sin las cuales las principales víctimas del cambio climático serán los trabajadores, sobre todo de los países en desarrollo."

La CSI reconoce lo mucho que urge tomar medidas y apoya los objetivos de 2020 y 2050 establecidos en las conclusiones del Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático (IPCC) sobre la necesidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en al menos un 25%-40% para 2020, por debajo de los niveles de 1990, a fin de lograr una reducción global del 85% para 2050. La declaración de políticas innovadoras de la CSI ante la Conferencia de la CMNUCC en Poznan ha reafirmado claramente su compromiso para alcanzar, antes de finales de 2009, un acuerdo socialmente justo y responsable respecto a las cuestiones climáticas, y presentar exigencias concretas a fin de asegurar una transición justa. [Insert URL to Statement]

"Las transformaciones necesarias en la producción para lograr estos objetivos, son de tal magnitud que no se pueden efectuar sin un consenso básico en la sociedad y la implicación de los trabajadores", concluyó Ryder. "El diálogo social formal con los sindicatos, las organizaciones de empleadores y los demás actores de la sociedad civil precisa ser integrado y asegurado a nivel internacional, nacional y del lugar de trabajo."


Si quiere saber más acerca de la posición sindical respecto a la Economía Verde, lea la Declaración sindical completa para la COP14, o entrevistar a un Delegado Sindical, contacte a Judith Carreras en jcarreras@sustainlabour.org, tel. +34 649179986.


La Delegación Sindical en la COP14 está compuesta por más de 100 delegados de 40 países.

Lea la declaración sindical completa para la COP14 en:
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/No_45_-_Anexo_-_TradeUnionsClimateChange_COP14_ES.pdf

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países, y cuenta con 311 afiliadas. http://www.ituc-csi.org http://www.youtube.com/ITUCCSI

En una época de crisis que parece que se propaga el 'sálvese quién pueda', hay gestos donde una mayoría toma decisiones para apoyar a quienes están más necesitados, y también se puede producir en el entorno laboral, como es el caso de esta empresa tan síngular en nuestro país como Fagor, que sigue funcionando como cooperativa y donde las decisiones las toman los trabajadores.

La mayoría de los 3.000 cooperativistas de Fagor Electrodomésticos aprobaron ayer la renuncia a la paga extra de Navidad para financiar la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años.

La estrategia del grupo cooperativo de Mondragón para hacer frente a la crisis ya tiene sus primeros ejecutores. La asamblea de socios trabajadores de Fagor Electrodomésticos aprobó ayer por mayoría renunciar a la extra de Navidad y los de Maier, una firma de la industria auxiliar del automóvil, han decidido, por su parte, que los cooperativistas que operan en su línea de cromado no trabajen los viernes.

Austeridad, control de costes y reducción de la estructura son las recetas anticrisis de Corporación Mondragón para sus cooperativas. Un mensaje que ya está calando.

Fagor Electrodomésticos, la firma que a través de Ulgor fue el embrión del grupo cooperativo, también será el referente en una estrategia de apretarse el cinturón ante la recesión económica. Así, en la asamblea que ayer celebraron sus cerca de 3.000 trabajadores, se dio luz verde por mayoría a la propuesta del consejo rector para que se renuncie a la paga extra de Navidad de este año. Esta medida, que sólo afectará a los cooperativistas y no a sus empleados por cuenta ajena, servirá, en parte, para financiar los costes relativos a la prejubilación de 128 trabajadores de más de 58 años. También para los de 55 años que no conseguirán ser recolocados en otras cooperativas.

La decisión final sobre este asunto en Fagor Electrodomésticos se conocerá mañana con la asamblea que celebrará la plantilla de Edesa, unas 400 personas, que tiene su planta en Basauri (Vizcaya). Es más que previsible que se sumen a las tesis defendidas por la dirección del grupo de electrodomésticos al que pertenecen.
K. Artea / J. Vadillo
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CC.OO. pidió hoy que las entidades financieras que se beneficien de las medidas anunciadas por el Ejecutivo asuman algunas contrapartidas, como la rebaja del tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en el plazo de un mes para que sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo (BCE).

15-10-2008 - "En el caso de utilizar el sistema de avales para generar liquidez, proponemos que el Estado obligue, con la concesión de la ayuda a las entidades, a que en el plazo de un mes garanticen que el tipo de interés de referencia de los créditos hipotecarios en vigor aplicados a todos sus clientes sea igual al tipo de intervención del Banco Central Europeo", subraya el sindicato en un comunicado.

Para la organización dirigida por José María Fidalgo, "no es justo" que las familias españolas sufran los efectos negativos de una "mala gestión" bancaria asumiendo los pagos de sus hipotecas con el Euríbor, cuando está más de un punto por encima del tipo decidido por la autoridad europea.

Además, CC.OO. consideró "conveniente" establecer criterios de gestión "más eficientes" para participar en estas ayudas del Estado, que limiten dividendos, salarios desmesurados y, en el caso de las cajas de ahorro, aquellos proyectos que claramente no puedan identificarse como beneficiosos para toda la población.

Por último, apostó por ofrecer una mayor explicación de la necesidad de comprar activos "sanos" a las entidades financieras cuando éste tipo de activos se pueden utilizar como contrapartidas "colaterales" para obtener la financiación en la ventanilla del BCE, que además, ha eliminado la restricción en la cantidad de dinero puesto a subasta.

Según el sindicato liderado por Fidalgo, las medidas de intervención pública en el sistema financiero aprobadas ayer, en línea de las acordadas por la UE, deben ser "lo menos injustas posibles" para la población, ya que la crisis económica es "profunda" y será larga, motivo por el que los esfuerzos se deben distribuir "de forma equilibrada".

EUROPA PRESS

DENUNCIA DE LA FUNDACIÓN LA CAIXA. Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El director general de la Fundación La Caixa, Jaime Lanaspa, ha declarado que el fondo que el gobierno de EEUU quiere destinar a reflotar el sistema financiero, unos 500.000 millones de euros, es diez veces más de lo que se calcula que es necesario para erradicar la pobreza.

El Senado estadounidense votará este miércoles la revisión de este plan de rescate financiero de 700.000 millones de dólares (casi 500.000 millones de euros) propuesto por el Gobierno del presidente George W. Bush.

Lanaspa ha considerado que es mucho más rentable, en términos humanos, destinar los fondos de este plan estadounidense a combatir el hambre en el mundo, que a rescatar operaciones de entidades que no han sido "suficientemente responsables, transparentes y probablemente legítimas en su trabajo".

El responsable de la Fundación ha presentado en la Casa de África a empresarios canarios el proyecto que desarrolla la Alianza Global para las Vacunas y la Inmunización (GAVI), que ha evitado desde el año 2000 la muerte de 2,9 millones de niños, según datos de la OMS.

La directora de Área Social de La Caixa, la infanta Cristina, ha considerado que estas cifras son reconfortantes y ha calificado "encomiable" la labor que desarrolla la Alianza, pero ha dicho que queda mucho camino por recorrer, pues más de nueve millones de niños fallecen al año en los países más desfavorecidos del planeta antes de cumplir los cinco años.

La causa de la mayoría de estas muertes obedece a una enfermedad o combinación de ellas que se podrían prevenir con tratamientos no demasiado costosos, ha afirmado la infanta, quien ha dicho que las vacunas son el medio más eficaz contra la mayoría de las patologías que afectan a la población infantil de los países pobres.

El facultativo Manuel Corachán ha explicado que entre los médicos, que en poco se ponen de acuerdo, existe el consenso de que el mejor arma para combatir la mortalidad infantil en los países pobres en términos de "coste beneficio" es la vacunación, por proteger a los menores de las infecciones bacterianas, parasitarias y virales, a las que están expuestos.

Corachán ha reclamado mayor esfuerzo económico para que se avance en la investigación y se puedan conseguir vacunas eficaces contra las enfermedades como el sida, la malaria y la tuberculosis, que matan al año a más de cinco millones de personas, así como contra las numerosas patologías "olvidadas" que también causan la muerte de muchas personas.
Un sistema de investigación ilógico

Ha considerado injustos los criterios de distribución de los fondos para la investigación médica, pues ha dicho que sólo un 10% se destina a los problemas de salud que afectan al 90% de la humanidad.

Hay que cambiar esta distribución, pues "no es lógico", y por lo menos conseguir que se reparta en un 50%, ha defendido el especialista en medicina tropical, que ha desarrollado su labor en varios países de África, además de trabajar en el Hospital Clínico de Barcelona y ejercer de docente en la Facultad de Medicina de Barcelona.

La infanta ha manifestado que para La Caixa es una satisfacción apoyar la labor que desempeña GAVI en 72 países de África, Asia y América Latina, y a la que la entidad destinó en 2008 un total de 4 millones de euros, señaló Lanaspa, quien ha anunciado que para el próximo año la dotación a este proyecto será igual o mayor.

Lanaspa ha reclamado el apoyo de los empresarios canarios al proyecto por la responsabilidad social que tienen las empresas, que es "una exigencia creciente para su legitimidad".

GAVI cuenta con el respaldo de gobiernos de países desarrollados, entre ellos España, como en vías de desarrollo, así como de la OMS, Unicef, el Banco Mundial, industrias fabricantes de vacunas, ONG, y la Fundación Bill y Milanda Gates, informó Corachán.

EL MUNDO

CCOO y UGT de Andalucía se han reunido con el presidente regional del PP para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre.

Los secretarios generales de CCOO y UGT de Andalucía, Francisco Carbonero y Manuel Pastrana, se han reunido con el presidente regional del PP, Javier Arenas, para presentarle la campaña que ambos sindicatos están desarrollando para celebrar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del próximo 7 de octubre. Al igual que ya sucediera con PSOE-A e IULV-CA, el PP se ha comprometido a apoyar la Proposición no de ley en el Parlamento andaluz a favor del trabajo decente y las mociones que se presentarán en los ayuntamientos y diputaciones de la comunidad. Carbonero ha valorado el respaldo de los populares a una campaña que pretende “extender la igualdad y los derechos a todas las personas en este mundo”.

El líder de CCOO considera positivo que el principal partido de la oposición en Andalucía se sume a las reivindicaciones del movimiento sindical internacional sobre el trabajo decente. Para Carbonero, la Jornada Mundial supone “un movimiento internacional a favor de los derechos sociales y de la extensión de la democracia frente a los efectos más perversos de la globalización”.

En este sentido, ha destacado la “sintonía” que CCOO y UGT han encontrado en el PP con respecto a las reivindicaciones de esta Jornada Mundial. Ambos sindicatos han solicitado a los populares que en sus ámbitos de gobierno y de acción política promuevan la cooperación para el desarrollo con terceros países como medio de extender allí los derechos sociales y el trabajo decente.

De igual forma, Carbonero ha resaltado el compromiso de Arenas para que el grupo parlamentario popular respalde la Proposición no de ley en el Parlamento de Andalucía a favor del trabajo decente, así como el apoyo a las mociones en ayuntamientos y diputaciones en los que el PP tenga representación. Además CCOO y UGT han recabado el apoyo de los populares en su rechazo a la normativa europea de las 65 horas laborales semanales.

En la misma reunión también se ha abordado la situación económica actual. El dirigente de CCOO ha trasladado al PP la necesidad de alcanzar un consenso entre las fuerzas políticas andaluzas para adoptar medidas que hagan frente a la crisis, con especial atención a las Políticas Activas de Empleo. A este respecto, Carbonero ha expresado la necesidad de dotar con más recursos y medios al Servicio Andaluz de Empleo para que cumpla “una verdadera función como intermediario en el mercado de trabajo andaluz y observatorio de la demanda de empleo en el mismo”.

De la misma manera, el responsable de CCOO ha reclamado que se garantice el nivel de protección social para los ciudadanos andaluces en esta situación de crisis “aunque para ello tengamos que endeudarnos razonablemente en los próximos presupuestos”.

Carbonero también ha insistido en resaltar la importancia de la concertación social para Andalucía, su desarrollo y su cumplimiento riguroso, a lo que también debe contribuir “el trabajo parlamentario del principal partido de oposición”.

Otro punto de coincidencia ha sido el de reclamar el desarrollo de una Ley Andaluza de atención a la dependencia que contemple un sistema de atención de calidad con un organismo público que se encargue de la gestión y evaluación del mismo. Arenas se ha comprometido a apoyar esta iniciativa en sede parlamentaria.

Por último, CCOO ha reiterado la necesidad de ligar la inmigración con el empleo y que el número de trabajadores inmigrantes esté marcado por las necesidades del mercado laboral andaluz. De igual manera ha defendido que “cualquier trabajador que trabaje en Andalucía debe hacerlo con un contrato legal y con sus derechos garantizados”.

CCOO Andalucía

CCOO y UGT destacan la importancia de una iniciativa parlamentaria aprobada por unanimidad que apoya la posición de la CES en su denuncia a una Directiva que supone el mayor ataque al derecho laboral desde la propia existencia de la Unión Europea

18-09-2008 -

CCOO y UGT han hecho público un comunicado en el que saludan la aprobación por unanimidad en el Congreso de los Diputados de una Proposición no de Ley contra la ampliación de la jornada laboral contenida en la Directiva comunitaria sobre Tiempo de Trabajo, cuyo texto apoya explícitamente la posición de los sindicatos españoles y europeos al denunciar la Directiva porque “supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores”.

UGT y CCOO consideran que la Proposición no de Ley aprobada por el Congreso de los Diputados es una buena iniciativa para activar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente que tendrá lugar el próximo 7 de octubre convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y uno de cuyos objetivos es la retirada de la citada Directiva. Esta Jornada precederá a otras movilizaciones que se desarrollarán en el ámbito europeo contra la Directiva de Tiempo de Trabajo.

CCOO y UGT señalan el avance que supone la decisión unánime del Parlamento español, que debería extenderse al conjunto de la Unión Europea, por lo que animan a los trabajadores y trabajadoras a que secunden de forma masiva las acciones previstas en la Jornada Mundial para cambiar las posiciones de aquellos gobiernos y grupos parlamentarios europeos que respaldan este proyecto regresivo de directiva.

El texto íntegro de la Proposición es el siguiente:

“El Congreso de los Diputados:

1. Insta al Gobierno a liderar la oposición a la ampliación de la jornada laboral y le apoya en sus trabajos con el grupo de países que tratan de modificar la Directiva 93/104/CE del Consejo Europeo de 23 de noviembre relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo que pretende la ampliación del horario laboral hasta las 65 horas.

2. Reafirma la confianza en el diálogo social y en la negociación colectiva como medio para la adopción de acuerdos entre los agentes sociales en el ámbito laboral y reitera la necesidad de seguir avanzando en las medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

3. Apoya el posicionamiento de la Confederación Europea de Sindicatos, en su denuncia a esta Directiva que supone una clara regresión en la protección de los derechos sociales de los trabajadores.

4. Traslada su posición contraria a la ampliación de la jornada laboral a todos los Grupos del Parlamento Europeo, solicitando su apoyo para rechazar la Directiva

CCOO

El Estatuto de los Trabajadores dispone que para que exista una necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, el empresario debe acreditar que la decisión extintiva basada en causas económicas se realiza con el fin de contribuir a superar una situación económica negativa.

Nuestro derecho permite que una empresa que esté inmersa en circunstancias económicas "peligrosas" pueda prescindir de alguno de sus empleados en la idea de que la reducción de plantilla conducirá al sostenimiento de la empresa y, por tanto, al mantenimiento del empleo restante.

El ciclo económico negativo en el que vivimos hoy ha determinado que los despidos basados en circunstancias económicas (ERE o extinciones por causas objetivas) hayan experimentado una progresión insólita. Y los gurús de la economía vaticinan un septiembre aún más negro.

En cualquier caso, para recurrir a estas figuras, que permiten aligerar la indemnización que debe abonarse al trabajador, es preciso acreditar que concurren las causas económicas que motivan tal extinción. Y en relación con esta "acreditación" es obligado referirse a una reciente sentencia del Tribunal Supremo que ha realizado algunas precisiones sobre el tema.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que para que exista una necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo, el empresario debe acreditar que la decisión extintiva basada en causas económicas se realiza con el fin de contribuir a superar una situación económica negativa. Esto ha venido siendo interpretado por algunos tribunales en el sentido de que, para justificar su decisión, el empresario debe probar, además de la existencia de pérdidas, que la amortización del puesto de trabajo es una medida suficiente y adecuada para superar la crisis, lo que, normalmente, requiere la adopción de otras medidas que garanticen la superación de la crisis.

Frente a esta posición, el alto tribunal mantiene que en casos de pérdidas persistentes es suficiente con acreditarlas. Y ello porque la existencia, en principio, de unas pérdidas continuadas y cuantiosas hace presumir, salvo prueba en contrario, que la amortización de puestos de trabajo sobrantes es una medida que favorecerá la superación de dicha situación al comportar una disminución automática de los costes de personal, que contribuirá directamente a aliviar la cuenta de resultados.

Por tanto, cuando una empresa se halle en situación de crisis con pérdidas constantes y continuadas, no será necesario para amortizar empleo por causa económica probar que la medida ayuda a asegurar la viabilidad de la empresa.

JOSÉ MARÍA LASTRAS
El Pais

Ni ha sentado las bases para combatir el cambio climático, ni ha adoptado medidas contra el desempleo y la debilidad económica y tampoco hay compromisos de ayuda oficial al desarrollo

La secretaría de Acción Sindical Internacional de CCOO considera decepcionante el resultado final de la cumbre de julio del G-8 celebrada en Hokkaido (Japón) por no haber definido unas bases claras que faciliten las negociaciones tendentes a combatir el cambio climático, ni adoptar medidas concretas para hacer frente a la debilidad económica imperante y el creciente desempleo, más allá de los tópicos llamamientos contra el proteccionismo. Por último, tampoco se han alcanzado compromisos claros sobre AOD. Para CCOO, los líderes del G-8 no han estado a la altura de los retos actuales, en conclusión, la Cumbre del G-8 ha aportado poco más que retórica sin compromisos concretos demostrando una preocupante carencia de liderazgo efectivo frente a las crisis actuales.

Los jefes de Estado o de gobierno se mostraron optimistas respecto a la capacidad de sus economías de superar la crisis, entendiendo que, en el largo plazo, crecen y funcionan bien. La inflación con estancamiento económico parecieron carecer de relevancia para los líderes. Incluso cuando la OCDE predice que el desempleo en los países industrializados pasará de 32 millones en 2007 a 35 millones en 2009, o cuando el informe de la OIT, Global Employment Trends (2008), señala que el 50% de la población mundial tiene empleos vulnerables o que el 16’5% de los trabajadores recibe salarios que no llegan al dólar diario por persona integrante de la unidad familiar. Si el G-8 en su Cumbre de 2007 hizo un llamamiento por la dimensión social de la globalización y apoyó los principios de Trabajo Decente de la OIT, en esta ocasión se ha limitado ha expresar retóricamente su deseo de que “los beneficios de la globalización se extiendan a todos”.

Las conclusiones de la Cumbre ofrecieron pocas novedades, centrándose en los aspectos más liberalizadores de los textos adoptados por la OCDE y el FMI. Llamamientos a la protección de las inversiones, al arbitraje internacional –por oposición a tribunales internacionales- para resolución de disputas, facilitación de los servicios financieros transfronterizos o ausencia de referencias a la responsabilidad de los inversores (en contradicción con las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales) han marcado la Cumbre. Más allá de vagas referencias a regulaciones financieras, el G-8 nada ha dicho sobre el papel de los hedge funds, los fondos de capital-riesgo o la falta de transparencia de los mercados en la crisis financiera internacional.

Sólo en el ámbito de la seguridad energética, a la que el texto de la declaración final dedicó una especial atención, se abogó por la transparencia de los mercados, advirtiendo del comportamiento especulativo de algunos fondos de inversión y apoyando el papel de la OCDE combatiendo la evasión fiscal, e hicieron un llamamiento a todos los países a ratificar la Convención de Naciones Unidas contra la Corrupción, lo que no deja de ser paradójico, teniendo en cuenta que al menos tres de sus miembros no lo han realizado.

Para CCOO resulta decepcionante que los líderes del G-8 no adoptaran objetivos concretos de reducción de emisiones para sus países, ni se hiciera alusiones al año de referencia para el cálculo de la reducción de emisiones, y se rehusara manifestar compromisos intermedios. Tampoco se avanzó en propuestas para vincular al acuerdo a países emergentes ni en concretar cómo se piensa reducir la dependencia de fuentes de energía fósiles. La declaración de los Jefes de Estado o de Gobierno del G-8 contrastó negativamente con las conclusiones de los Ministros de Trabajo del mismo grupo que apostaron decididamente por la creación de “empleos verdes” y subrayaron el importante papel que podían desempeñar los interlocutores sociales para facilitar una transición hacia modelos económicos menos dependientes de fuentes de energía fósiles.

Por otro lado, y aunque los líderes del G-8 confirmaron su compromiso con el incremento a la Ayuda Oficial al Desarrollo (ODA) decidido en 2005, no concretaron cómo se cumpliría. Es más, la AOD ha disminuido y el compromiso de apoyo a la agenda sobre Trabajo Decente, de la OIT, no ha tenido cabida en la declaración final del G-8. Sólo se han observado medidas concretas y positivas en la lucha contra el SIDA.

Por último, CCOO considera adecuadas las propuestas a corto plazo sobre como afrontar la actual crisis alimentaria, dirigidas a dar respuesta a las situaciones más graves o de emergencia, aunque han pasado de puntillas sobre los factores estructurales que han favorecido esta crisis, incrementando los precios y amenazando el suministro.

CCOO

La ampliación hasta 18 meses del periodo de retención en los centros de internamiento, sin tutela judicial, conduce a un ‘modelo carcelario’

La Secretaría de Migraciones de CCOO ha hecho pública una declaración en la que lamenta la decisión del Parlamento Europeo de aprobar la Directiva sobre Inmigración, con el voto mayoritario de la derecha liberal y conservadora europea (PP español incluido), y con el incomprensible apoyo de un sector del Grupo Socialista Europeo, entre ellos la mayoría de los socialistas españoles, porque “criminaliza la inmigración y supone un grave retroceso democrático”. La directiva aprobada no contribuye, en opinión de CCOO, a una armonización y legislación común en materia de inmigración.

CCOO cree que la mayoría de los parlamentarios europeos ha querido derivar hacia la población inmigrante las consecuencias de un grave deterioro económico con una directiva de acusado perfil xenófobo. “En tiempos de bonanza los inmigrantes han sido en Europa un factor decisivo de crecimiento económico, sin que ninguna de las instituciones comunitarias se preocupara de conocer las condiciones humanas y laborales que tenían”. Ahora, con esta ‘Directiva de Retorno’ Europa se presenta ante el mundo no como baluarte de los derechos humanos sino como fortaleza que genera un amplio rechazo internacional, como pocas veces se había visto.

La directiva, por otro lado, vulnera derechos y libertades de las personas al permitir ampliar hasta 18 meses el periodo de retención en los centros de internamiento, y tiene difícil encaje en alguna de las Constituciones de países europeos, por ejemplo cuando niega la protección de los menores o rechaza la tutela judicial al inmigrante en un centro de internamiento.

La desprotección del menor y la retención hasta 18 meses en un centro de internamiento no se entiende, sobre todo si se observa que las normas y prácticas de los países europeos no contemplan situaciones similares. “Por ello, no tiene explicación la posición del gobierno español y de la mayoría de los eurodiputados socialistas al votar una directiva que va en dirección contraria a la política adoptada años atrás por el ejecutivo de Zapatero, al ajustar la demanda de inmigrantes a las necesidades del mercado de trabajo. Se avanzaba así hacia una integración digna a partir de un empleo regulado”, concluye CCOO.

CCOO

Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

04-06-2008 - Es frecuente escuchar que los males de los jóvenes son algo que se cura con la edad. En nuestra historia reciente parece que ha sido así, pero el futuro no está escrito y nadie puede asegurar que los males que aquejan a los jóvenes en este momento no puedan pervivir en el tiempo, a lo largo de la vida laboral de muchos de nuestros jóvenes, si nadie lo remedia.

Ahí es donde entramos en escena nosotros, los sindicatos, las Comisiones Obreras. Para denunciar, para proponer, para negociar, movilizar y, obstinadamente, abrir el camino para la solución de los problemas.

El Sindicato Joven de CCOO de Madrid ha lanzado una campaña bajo el lema “En el trabajo… que no te chupen la sangre”. Alguien tiene que decir, explicar y gritar hasta la saciedad que la mitad de nuestros jóvenes tiene un contrato temporal, que muchos jóvenes no tienen ni contrato, que se utilizan fórmulas como la del “becario” para ahorrarse la mitad de los costes laborales.

Que un joven gana una media de 8.000 euros al año. Que un joven menor de 18 años gana un 18 por ciento de la media salarial y sólo entre los 25 y 35 años comienza a aproximarse al 84 por ciento del salario medio. Que el 31 por ciento de cuantos cobran el salario social, la Renta Mínima de Inserción son menores de 35 años. Que los jóvenes duplican la tasa de siniestralidad laboral de los mayores de 45 años.

En fin, que un joven, para comparar un piso, tiene que dedicar el 88 por ciento de sus ingresos. Las cosas no son como son y ya está. Se pueden cambiar aunque eso exige voluntad y compromiso. Voluntad política y compromiso empresarial. Para apostar por la estabilidad del empleo y la causalidad de las contrataciones. Que a un puesto de trabajo fijo le corresponda un contrato fijo. Para mejorar la transición entre la formación y el empleo desde las políticas activas de empleo y el papel de los servicios públicos de empleo. Para regular las prácticas laborales de los becarios. Para potenciar nuevos servicios públicos como la atención a la dependencia con empleos de calidad. Para fortalecer la formación profesional. Para acabar con el fracaso escolar, promoviendo competencias y habilidades generales y calificaciones más abiertas a nuevas oportunidades de empleo. Para facilitar el acceso a la vivienda de nuestros jóvenes con viviendas en alquiler avaladas o iniciativas públicas de vivienda. En fin, para remover los obstáculos a la igualdad de nuestros jóvenes en la propia negociación colectiva en la cual muchos empresarios pretenden imponer que un joven inicie su trabajo en la empresa con doble escala salarial, es decir salarios más bajos que los trabajadores con mayor antigüedad.

Se pueden hacer cosas, pero las propuestas de CCOO, de nuestro Sindicato Joven deben contar con la complicidad de los políticos y el compromiso de los empresarios para que nuestros jóvenes no paguen los platos rotos de una economía que presenta signos de debilidad y agotamiento en el modelo de crecimiento de nuestra región, que ha presumido hasta ahora de ser ejemplo y motor del crecimiento nacional. En ello nos va el futuro.

Javier López, secretario general de CCOO de Madrid

Los empleados contentos son los que trabajan por objetivos. Esta es la conclusión a la que han llegado la farmacéutica Lilly, las tecnológicas Microsoft, Cisco e Intercom y la consultora Bain & Company, las cinco mejores empresas para trabajar en España, según la consultora Great place to work'.

26-05-2008 - La clave: la confianza. Las compañías insisten en que hay que crear un compromiso entre los empleados que genere un ambiente de trabajo relajado y eficiente, ya que, según el director de recursos humanos de Bain & Company, Eduardo Giménez, «un trabajador contento es más productivo».

La mayoría de estas empresas trabaja por objetivos, cada empleado sabe lo que tiene que hacer y el tiempo del que dispone. A partir de ahí, como explica la directora general de recursos humanos de Microsoft, Elena Dinesen, la empresa se desmarca y el empleado decide cuándo trabajar y dónde. Para ello es fundamental el llamado teletrabajo, la posibilidad de trabajar en casa con el uso de la tecnología. El retorno de la inversión es evidente. Según el gigante de la informática, las ventas se han disparado un 18% y la rotación ha caído de manera «considerable» tras la aplicación de estas medidas.

«No me sirve de nada tener a los empleados a las ocho de la mañana en la oficina, lo que me vale es que realicen su trabajo a tiempo», señala el director general de Cisco, José Manuel Petisco. Esta empresa dice que ahorra un 20% en viajes al aplicar las tecnologías en las reuniones.

Este es un paso de gigante hacia la conciliación de la vida laboral y la personal. Una tendencia cada vez más presente en las compañías, que amplían las bajas de maternidad hasta seis meses. Gimnasios, salas de ocio, guardería, transporte... todo vale para retener el mayor activo de las compañías: el talento.

BLANCA ARROYO
El Mundo

La renta real de los asalariados se estancó en el primer trimestre de 2008, como consecuencia del fuerte repunte de los precios y del limitado avance del empleo por cuenta ajena. Esta circunstancia, que no ocurría desde 1994, es la principal responsable del fuerte ajuste en el consumo de los hogares en los tres primeros meses del año y de que el avance del PIB se haya limitado únicamente al 0,3%.

La encuesta de coyuntura del comercio minorista revela que las ventas en los establecimientos comerciales españoles cayeron en el primer trimestre del año un 3,4%, con descensos tanto en productos alimenticios como de equipamiento personal y del hogar. Las ventas de las grandes empresas, por su parte, según el informe elaborado con los datos que proporcionan a la Agencia Tributaria, descendieron un 1,5% en bienes y servicios de consumo y un 12,3% en bienes y servicios de capital, con descensos muy fuertes en las ventas tanto de equipo o software, como en construcción. El resto de indicadores de consumo y de expectativas y confianza, así como de empleo o de inversión, son coherentes con estos adelantados por las fuentes estadísticas.

El responsable directo de esta caída de las ventas comerciales, que no se producía con tal virulencia desde hace más de una década, es la pérdida de poder de compra de los consumidores, principalmente de los particulares. La renta salarial real agregada, que computa el avance de los salarios nominales y el aumento del empleo asalariado, y que resta la inflación, se ha estancado en el primer trimestre. De mantenerse la tendencia, podría estar ya en el segundo en tasa negativa, circunstancia que no ocurría desde 1994, cuando acumuló hasta tres años consecutivos de descensos por la fuerte crisis de empleo de los noventa.

En los tres primeros meses de este ejercicio los salarios nominales se han acelerado un poco, pero su avance se mantiene dentro de los cánones de la moderación y se limita al 3,4%. Pero el empleo asalariado, el principal acelerador de la renta real disponible, se ha estancado por la crisis de la construcción residencial y en los tres primeros meses del año sube una media del 1,1%, frente al 3% que aumentó en 2007. Con estas dos variables el avance nominal de la renta es del 4,5%, pero se ve drásticamente mermada con una inflación media en el periodo del 4,4%: el avance de la renta salarial real es de únicamente el 0,1%.

Se inaugura la EXGAE, primera asesoría legal casi gratuita especializada en liberar a los ciudadanos de los atropellos de la SGAE y demás entidades de gestión

09-05-2008 - La EXGAE se abre con la voluntad de canalizar la popular y justificada hostilidad hacia estas entidades, dotarla de herramientas artísticas, legales y apostar por su fin.

La EXGAE apuesta, juntamente con la gran mayoría de la sociedad civil, por otras formas de circulación de la cultura.

24 identidades, entre asociaciones y ciudadanos, están detrás de esta iniciativa que comienza respaldada por casi 8000 personas.

Está enfocada a informar y ayudar a la ciudadanía en general (¡todos pagamos el canon!) y, en particular, a asesorar comercios, creadores, artistas y productores.
Cuenta con los mejores abogados.

Miércoles 14 - 19,30h - C/ Sant Pau 58 bajos:
Presentación pública de la EXGAE: para que sirve y como usarla. Estarán también los abogados, hazles preguntas y ven a solucionar tus dudas.

BurnStation por Platoniq, Tapeo por La Plateria, música Creative Commons en directo con Los Subwoofus y Brainstormlab, y VJ Offtv. Entrada gratuita.

No te lo pierdas y para navidad tendremos villancicos sin copyright.

http://exgae.net
contacto@exgae.net

El acto de presentación se hará en:

Conservas
Carrer Sant Pau 58 baixos
08001 Barcelona
tel:+34 933020630
info@conservas.tk
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El Martes 6 de Mayo tuvieron lugar en Madrid las elecciones sindicales en la empresa de ingeniería Tragsatec con 1250 trabajadores en la Comunidad de Madrid.

08-05-2008 - Los trabajadores han vuelto a refrendar su apoyo a CC.OO obteniendo unos excelentes resultados, de 25 delegados elegidos 16 corresponden a CC.OO, 5 a UGT y 4 a CSI-CSIF con más del 50% de participación.

Esta mayoría es el reflejo del trabajo realizado por CC.OO. durante estos últimos cuatro años en los que se ha llegado a diferentes acuerdos con la Dirección de la empresa. El último en concreto la conversión entre 2008 y 2012, de mil contratos temporales en indefinidos, repartidos en incrementos de porcentajes anuales que culminarán con que al final de este periodo el 51% de la plantilla, como mínimo, va a tener contrato indefinido.

En este primer año, 2008, se va a concentrar prácticamente la mitad de estas conversiones, incrementando un 12% la contratación indefinida, lo que representa que 460 personas van a pasar a ser indefinidos, de los cuales se han realizado ya 230 conversiones.

Involucrar a los empleados en el trabajo, colaborar en su promoción y reconocer sus méritos, claves de un 'buen líder'

25-04-2008 - El psicólogo estadounidense Kenneth M. Nowack alertó hoy sobre los problemas sanitarios de los empleados que tienen "un mal jefe", lo que a menudo se traduce en mayores riesgos cardiovasculares, en contraposición con los efectos que producen los denominados "buenos líderes", que aumentan "la productividad y el rendimiento" de su plantilla.

En el marco de la conferencia 'El impacto del estrés en la cuenta de resultados de las empresas', celebrada esta mañana en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, en colaboración con la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y la consultora Tools4Training, Nowack insistió en la importancia de una correcta gestión del estrés "para lograr que la empresa sea lo más competitiva posible".

Así, el experto ofreció una serie de pautas para que, aquellos que ocupan puestos de responsabilidad, lleguen a ser 'buenos líderes' entre las que destacó la importancia de "involucrar a los trabajadores en sus tareas, mostrar interés por su carrera profesional, reconocer sus méritos y desarrollar programas de salud en los centros de trabajo".

Además, los 'buenos líderes' deben, según Nowack, "ser honestos, compartir información con sus empleados y preguntarles siempre cómo se sienten, para ganar su confianza". De este modo, los trabajadores "pensarán que su jefe se preocupa por ellos", añadió.

En este punto, el psicólogo recordó que un elevado nivel de estrés entre los empleados no sólo genera un mayor absentismo laboral sino también "más 'presentismo'", es decir, que el trabajador "está físicamente en su puesto pero no mentalmente".

El experto también ofreció una serie de consejos para los trabajadores como realizar ejercicio físico o ampliar sus redes sociales en su entorno laboral. "Cuanto más respaldado se encuentre un empleado en su trabajo, menor será su nivel de estrés y mayor su productividad", enfatizó.

LA FORMULA DE LA FELICIDAD

En su intervención, Nowack reveló a los asistentes la "fórmula para ser felices", compuesta en un 50% por las condiciones genéticas, en un 10% por las circunstancias externas y en un 40% por las decisiones que tomamos a lo largo del día.

Asimismo, se mostró contrario a disfrutar de una "felicidad plena" ya que conlleva "una ausencia de motivación". "El estado ideal es el de felicidad moderada porque nos lleva a desear mejoras en nuestro trabajo y en nuestra vida personal", apostilló.

El experto indicó que, a la hora de combatir el estrés, "lo importante no es el acontecimiento que lo provoca sino la percepción del mismo y cómo podemos afrontarlo". Además, mencionó la falta de sueño, el cansancio y la depresión como "la antesala" para padecer este trastorno.

E.Press

Es un artículo que ha publicado http://www.expansionyempleo.com/, pero no lo encuentro en la página y os lo pongo, pues toca muchos puntos laborales muy interesantes:

Pese a ser de los que más horas pasan en la oficina, los españoles figuran entre los europeos que menos aprovechan el tiempo.

No vale con ser uno de los países europeos en donde los trabajadores pasan más horas en el trabajo -42,2 horas semanales-, sino en sacar el mayor provecho de cada minuto. Ésta es una de las asignaturas pendientes que los españoles suspenden de forma recurrente. Otro año más, España figura en el furgón de cola entre los treinta países miembro que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), según el último informe Panorama de las Estadísticas, que ha publicado esta institución.
Así, según el informe, la productividad se mide como resultado del crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) por cada hora trabajada. Aplicado a las diferentes economías y ordenando los resultados, España queda posicionada en los últimos lugares de la tabla, superando únicamente a Holanda, Nueva Zelanda, Portugal, México e Italia.
Las cifras son igual de alarmantes si se toma como referencia un periodo de tiempo más amplio. Entre 1985 y 2006, la contribución de la productividad a la expansión del PIB en España fue la más baja entre los miembros de la OCDE. De hecho, los empleados nacionales ocupan el puesto número 20 en productividad, con un rendimiento de 28,1 dólares (17,77 euros) por hora trabajada, lo que supone un descenso de cinco puestos respecto a la posición en 1990. En 1980, España ocupaba el decimoséptimo lugar de la clasificación.
Pero, ¿cuál es el problema? Los expertos aseguran que hay muchos factores que influyen a la hora de no avanzar en esta carrera. Una retribución que no corresponde con el trabajo ejercido, jerarquías piramidales establecidas desde hace años que hoy en día no se corresponden con la realidad del modelo empresarial o, incluso, la idiosincrasia de la cultura española son algunas cuestiones que mencionan.
Para hacer frente a esta situación, los expertos aseguran que se pueden poner en marcha varias fórmulas que no requieren de un trastorno grave en la organización empresarial. "La cuestión es establecer unos objetivos muy claros, impulsar un nuevo liderazgo que se corresponda con la realidad actual e incentivar con comisiones el trabajo correctamente realizado para mostrar a la gente las líneas que deben seguir para hacer prosperar a la empresa y crecer profesionalmente", asegura Guillermo Madamé, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
Cambio de filosofía
Juan Arza, director de consultoría de desarrollo de recursos humanos de Mercer apunta otra cuestión relevante. "Hay que empezar por definir y clarificar la organización en cada empresa. Si definimos y comunicamos con claridad el contenido de los puestos, las relaciones entre los mismos, los mecanismos de coordinación y resolución de conflictos, podemos evitar muchas ineficiencias, solapes y duplicidades que suelen producirse en una organización", asegura.
Por otra parte, los expertos apuntan que la filosofía de la carrera profesional que hace unos años valía, ahora está quedándose bastante anticuada. "Hasta hace poco, era muy difícil perder el puesto de trabajo si no se realizaba alguna irregularidad grave y todo el mundo sabía que durante años iba a tener una retribución fija, hasta el momento en el que pudiera ascender", comenta Madamé. Sin embargo, en la actualidad, nadie tiene el puesto garantizado, "por lo que los empleados han cambiado su mentalidad, se vuelven más competitivos y empiezan a pensar en la colaboración, el trabajo en equipo y la superación a nivel personal y profesional".
A menudo, las empresas apuntan que, a pesar de los incentivos que se plantean, como la flexibilización de los horarios para permitir conciliar la vida personal y laboral, incrementos de sueldos, cursos de formación o premios a modo de viajes o vacaciones, no son suficientes para lograr que sus empleados estén más involucrados con la compañía. Ante esto, los directivos señalan que la única fórmula de cambiar el panorama de la productividad española depende de la actitud de cada empleado.
Otro aspecto a tener en cuenta es el de saber desarrollar el liderazgo de los directivos y mandos de una compañía. "Ninguna organización puede aspirar a mejorar su productividad y competitividad si no cuenta con líderes que aprovechen al máximo las capacidades de sus colaboradores", asegura Arza. Desde su punto de vista, un líder "productivo" es aquel que organiza y distribuye los recursos eficientemente, que promueve el crecimiento y el aprendizaje, que se coordina eficazmente con otros equipos, etc. "Debemos, por tanto, invertir en la identificación y en el desarrollo del liderazgo a través de programas de formación y desarrollo y de planificación de la carrera profesional".
"A pesar de que las nuevas generaciones son de otra manera, aún se ven ciertas posturas muy jerarquizadas y autoritarias en algunas compañías que no contribuyen a avanzar en este tema", añade Madamé.
Otro punto flaco de la cultura empresarial española es la de cumplir el horario a rajatabla y, si se puede, destacar por el tiempo que se está en el sitio. "A la gente no le preocupa tanto el resultado de su trabajo, como el aparentar que están constantemente ocupados en algo, sea o no funcional", señala Madamé. Desde su punto de vista, esto también se debe a una tradicional cultura de input y output, es decir, las personas prefieren lucirse a la hora de fichar.
Otros factores externos
Pero no sólo la gestión interna contribuye a impedir que España avance en el asunto de la productividad. Rafael Pampillón, profesor de Economía de IE Business School, explica que el bajo posicionamiento nacional en los ránking se debe, en parte, a que el crecimiento del país en los últimos años se ha producido en sectores de baja productividad. Aunque las estadísticas indican que la producción (y el PIB) han crecido durante los últimos años, es "la fuerte entrada de mano de obra extranjera barata" y el desarrollo de sectores de baja productividad (hostelería, construcción, servicio doméstico), lo que está lastrando el posicionamiento español respecto a la media europea.
En opinión de Pampillón, una fórmula de aumentar la tasa de productividad nacional es apostar por la tecnología y la formación cualificada de trabajadores, ya que éste es el perfil que demandan los sectores más competitivos en este ámbito, como la banca, las compañías farmacéuticas o las firmas aeroespaciales.
Sin embargo, los problemas de la baja productividad no siempre se encuentran en el propio empleado, sino en factores externos. Algunos estudios indican que cuestiones como la temperatura que hay en las oficinas, la música, la forma de alimentarse o el día de la semana influyen a la hora de que el trabajador se sienta más cómodos para desarrollar mejor sus funciones.
Un estudio de Randstad concluye que la productividad de los trabajadores es más elevada los martes y los miércoles por la mañana. Por el contrario, el lunes por la tarde y el viernes a la hora del cierre son las jornadas en que los empleados tienen un menor rendimiento. También se observan diferencias según la profesión o la edad del trabajador. Los profesionales de la industria y los jóvenes se consideran menos productivos los lunes por la mañana, mientras que los empleados de oficina afirman rendir menos los viernes por la tarde. Por otra parte, los expertos de recursos humanos de la empresa de trabajo temporal aseguran que la música tiene una influencia tanto positiva como negativa sobre el rendimiento, ya que influye en la productividad y en el buen humor.
Todos los expertos coinciden en señalar que el café para todos es cosa del pasado, sobre todo si lo que se pretende es aumentar la productividad. Los lunes es el día de la semana en el que se dispara el absentismo laboral, sobre todo entre los trabajadores menores de 24 años. En las empresas en los que el trabajo flexible está de moda, ¿por qué no dejar elegir al propio empleado si quiere librar el viernes por la tarde, como es habitual en muchas compañías, o el lunes por la mañana?
Retribución
Otro de los grandes frentes de batalla es el tema de la retribución. Aunque los expertos aseguran que es indiscutible que tener un sueldo que se ajuste a las responsabilidades y a la carga laboral de cada puesto es necesario, también señalan que no a todos los trabajadores les mueve el interés económico. Las nuevas generaciones que se están incorporando al mundo laboral se decantan por empresas que no sólo les ofrecen retribuciones competitivas, sino que además cuentan con políticas de conciliación. Llegados a este punto, el elemento diferenciador suele ser la flexibilidad de estas medidas, para que se ajusten lo máximo posible a las necesidades de cada empleado, como los sistemas de retribución en especie a la carta.
Los incentivos de carácter fijo están de capa caída entre las empresas, sobre todo, si lo que se pretende es fomentar la productividad. Por eso, los expertos recomiendan políticas variables que se establezcan en función de los objetivos logrados, así como sistemas de recompensa en especie (viajes o cheques regalo) que, además de estar muy valorados por la plantilla, no gravan fiscalmente al trabajador.
D. Esperanza / S.Saiz

"Nuestra idea es que se tome la decisión en el primer Consejo de Ministros, con efecto retroactivo desde el 1 de enero. De esta forma, se percibirá la totalidad de la deducción a lo largo de este año" ha dicho el ministro de Economía en funciones.

Solbes ha añadido que esta deducción tendrá un "efecto inmediato", ya que se reducirán las retenciones en las nóminas, mejorando así la renta disponible de las familias, "lo que será positivo para afrontar el pago de las hipotecas" y de los mayores precios.

Para este fin se destinarán 6.000 millones de euros, de los 10.000 que el gobierno va a dedicar en el plan de choque para paliar los efectos de la crisis que está evolucionando. 5.000 millones irán destinados a los asalariados, donde sus efectos los veremos en la nómina, cuando se producirá cada mes una disminución de la cotización que realizamos por el IRPF que en el computo anual supondrá los 400 euros. Se estima que se aplicará en junio pero que tendrá caracter retroactivo desde el 1 de enero de 2008.

Autónomos

Para los autónomos, el Ministerio de Economía y Hacienda aplicará la ayuda de 400 euros a los trabajadores por cuenta propia a través de devoluciones trimestrales de 100 euros, debido a las diferentes formas de tributar que tiene este colectivo.

No obstante, por ser el 2008 el primer año de aplicación de la medida fiscal, los autónomos recibirán los primeros 200 euros (la cuantía correspondiente a los seis primeros meses del año) en el mes de julio, otros 100 euros en octubre y los últimos 100 en diciembre.

En cambio, desde el próximo ejercicio, las deducciones se aplicarán cada tres meses y se irán arrastrando de un trimestre a otro, de manera que lo que no se consuma en uno se podrá acumular al siguiente. Esto se llevará a cabo tanto en los sistema de declaración objetiva como en los de directa.
Por su parte, en 2008, el resto de contribuyentes recibirán los primeros 200 euros también en el mes de julio, mientras que los 200 euros restantes se irán descontando de las retenciones mensuales entre julio y diciembre. A partir de 2009, los 400 euros se prorratearán coincidiendo con cada una de las retenciones mensuales de los trabajadores.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, José María Fidalgo y Cándido Méndez, han tardado muy poco en responder al presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, cuando afirmó que este no era un buen momento para negociar la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI). El Gobierno prometió llegar hasta los 800 euros mensuales.

Méndez recordó que la elevación de los salarios en España y en Europa es un factor positivo para el crecimiento económico y "no tiene ningún elemento negativo". En su opinión, los empresarios vinculan incorrectamente las subidas salariales con el incremento de los precios, pero el líder de UGT desmintió este extremo y afirmó que "todo el mundo reconoce que el repunte de la inflación nada tiene que ver con los salarios, sino con el incremento escandaloso del precio del petróleo, del gas natural y de los alimentos".

Unir los salarios y la inflación proviene de una inercia que hay que superar, dijo Méndez. "Seguir con la idea de salarios baratos y costes laborales bajos es seguir pensando que vivimos en el mundo de Alicia en el país de los ladrillos".

ADVERTENCIA

En cambio, a Fidalgo no le preocupan las declaraciones de Díaz Ferrán porque ha firmado la renovación del Acuerdo interconfederal de Negociación Colectiva (ANC), donde se fijan los procedimientos para revalorizar los salarios en el 2008. A juicio del secretario confederal de CCOO, la negociación de los convenios no va a ser muy conflictiva. Sin embargo, lanzó una advertencia al presidente de la CEOE al recordarle que "la gente que quiera quebrar el diálogo social perderá legitimación".

El Periodico

He encontrado este artículo que expone uno de los puntos que hay que tener siempre que escribimos un e-mail utilizando el correo de la empresa, si se quiere leer ir a la revista de Cinco Días. Hoy en día es casi impensable poder realizar nuestra labor profesional sin esta herramienta. Hoy tocamos un tema de seguridad importante y que hay que tener muy en cuenta, otro punto muy interesante es como redactar estos mensajes, pues no caemos muchas veces en cuenta que se trata de una canal de comunicación mucho más limitado que el oral y que siempre escribimos los mensajes con mucha celeridad, con lo que si no se tiene ciertas precauciones los mensajes pueden tener una interpretación no esperada.

El artículo que os he mencionado antes dice:

'Las personas deberían tener en cuenta que los correos electrónicos que escriben en el trabajo probablemente los está leyendo alguien en la empresa'

Usamos demasiado el correo electrónico y sin pensar. Lo cierto es que puede destrozar relaciones, llevar una empresa a pique y a nosotros, a juicio o a la cárcel'. Will Schwalbe, vicepresidente y editor jefe de Hyperion Books, aconseja reflexionar unos segundos antes de presionar la tecla de enviar en un correo electrónico, 'podemos mejorar nuestras vidas'. Pensar unos segundos y también valorar qué cuestiones no deberían tratarse por la herramienta básica de comunicación del siglo XXI: los mensajes que intercambiaron Ferrari y McLaren son un buen ejemplo.

Control de la empresa

La nueva normativa sobre cheques comida incluye restricciones que desagradan tanto a las empresas como a restaurantes y a trabajadores

Un incentivo exento de tributación

"El sábado os invito a cenar y así utilizo los vales de comida que he acumulado". Esta frase puede tener los días contados. El Real Decreto de 30 de marzo de 2007, que aprueba el nuevo Reglamento del IRPF, introduce ciertas restricciones en el uso de estos populares cheques que las empresas entregan a los trabajadores para que paguen sus comidas. Lo cierto es que en la práctica la situación no ha cambiado demasiado durante este año, y la alarma inicial se ha ido disipando tras las aclaraciones que en enero realizó la Dirección General de Tributos.

En España, en torno al 26% de los trabajadores come fuera de casa canjeando los tiques de comida que les proporcionan sus empresas. El horario partido y la inexistencia de comedor en gran parte de los centros laborales, junto con la dificultad de ir a casa a comer y volver a trabajar -principalmente en las grandes ciudades-, hacen de este método uno de los preferidos por trabajadores y empresarios. Los vales son una fórmula indirecta de prestación del servicio de comedor de la empresa que en España registra un volumen de facturación de 350 millones de euros. Cada día, unos 400.000 trabajadores comen en los más de 30.000 establecimientos hosteleros afiliados a la red. Entre empleos directos e indirectos generan 17.500 puestos de trabajo.

Los trabajadores reciben hasta 1.980 euros anuales libres de impuestos gracias a los vales de comida

Muchas empresas incluyen en sus convenios, como un incentivo más, la entrega de cheques de comida. Esta ayuda beneficia tanto al trabajador como a la compañía. El empleado recibe una cantidad de hasta 1.980 euros anuales libres de impuestos, según señalan desde la empresa de cheques y servicios Sodexho Pass España. Por su parte, las empresas que alcancen el importe máximo exento de tributación se ahorrarán hasta 600 euros al año por cada empleado en gastos sociales y lograrán una deducción del 100% en el Impuesto de Sociedades.

Su utilización es sencilla. Hasta ahora, el empleado recibía los cheques y disponía de un año para consumirlos. Podía usarlos para comer a diario fuera de casa, o canjearlos en los numerosos establecimientos que aceptan este medio de pago. A la hora de abonar la cuenta, bastaba con entregar el cheque y el cliente recibía la vuelta. Pero con la aprobación del nuevo reglamento del IRPF, la situación ha cambiado mucho, al menos en teoría. En la práctica, casi un año después de la publicación del Real Decreto, el uso de los tiques de comida sigue siendo similar.

EL NEGOCIO EN ESPAÑA

En España, el negocio de los cheques de comida se concentra básicamente en tres empresas francesas: Sodexhopass, Accor Services y Chequegourmet, mientras que la española Copel domina el mercado de las tarjetas electrónicas. La empresa Accor Services trabaja en España desde 1976 y comercializa Ticket Restaurant. Actualmente, este grupo es el líder mundial en el mercado de vales de servicios, pues tiene presencia en 35 países y cuenta con 21 millones de consumidores. En España, 175.000 trabajadores utilizan cada día sus cheques en los más de 24.000 establecimientos afiliados.

Sodexho Alliance lleva 19 años operando en nuestro país. Su sede social se encuentra en Madrid y dispone de una delegación en Barcelona. Más de 125.000 personas utilizan sus vales Sodexho Pass que se reparten en 2.400 empresas. En total, 17.000 establecimientos admiten estos cheques de comida.

Uno de los principales comercializadores de tarjetas magnéticas es el Grupo Copel con la tarjeta Buen Menú. Esta empresa española de tecnología y servicios se fundó en 2002 y es líder del mercado de tarjetas de comida. Es la primera tarjeta financiera del mercado que permite el pago de las ayudas de comida que las empresas facilitan a sus empleados. Se acepta en los 270.000 restaurantes en los que se puede pagar con Visa o Mastercard. Unas 700 compañías y más de 50.000 usuarios la utilizan. Opera en colaboración con Banesto, Caixa Catalunya, RBC Dexia y el Banco Cooperativo Español. El éxito de esta fórmula ha hecho que diversas entidades financieras se asocien con empresas del sector hostelero para suministrar estas tarjetas.

Las modificaciones

La medida parecía positiva, en principio, porque suponía elevar de 7,81 a 9 eurosel importe máximo de los cheques restaurante exento de tributación. Todo lo que exceda de este límite será considerado retribución en especie. El bono de comida de menos de 8 euros al día había quedado obsoleto ya que era difícil encontrar restaurantes en los que se pudiera comer por esta cantidad.

El precio medio del menú del día en las principales capitales españolas es de 8,90 euros

En 2007 el precio medio del menú del día en las principales capitales españolas era de 8,90 euros, aunque variaba mucho según la ciudad, la zona y el restaurante. En este sentido, el Real Decreto no ha hecho más que ajustarse a la realidad del mercado. Sin embargo, la normativa incluye una serie de restricciones que han disgustado tanto a las empresas como a los restaurantes y a los trabajadores.

• Los cheques de comida no son acumulables. Es frecuente que los trabajadores no acudan todos los días a restaurantes, se lleven la comida preparada de casa y guarden el bono para gastarlo después. En muchas empresas no se trabaja el viernes por la tarde y los empleados comen en su casa, con lo que pierden la ayuda de ese día. También puede ocurrir que el menú cueste más de 9 euros, en cuyo caso deberían entregar dos bonos. Antes, los cheques que no se habían utilizado durante los días laborables se gastaban durante los fines de semana para salir a cenar, pagar las copas en un local nocturno e incluso adquirir alimentos, lo que suponía un ahorro en la compra mensual y un alivio en los gastos de ocio durante los fines de semana. Esto, legalmente, ya no está permitido, no sólo porque se prohíbe la acumulación de cheques sino porque además estos sólo sirven como medio de pago en establecimientos hosteleros.

• No puede obtenerse ni de la empresa ni del restaurante el reembolso de su importe, es decir, no se puede recibir dinero en metálico tras pagar con el cheque. Si el menú cuesta menos de 9 euros, como suele ocurrir en muchos establecimientos de comida rápida, no estarían obligados a dar el cambio. Esto supone, en numerosas ocasiones, que el cliente pide más comida de la que debería comer simplemente por el hecho de gastar el importe íntegro de su tique.

• Los cheques de comida serán personales e intransferibles. Se acabó la posibilidad de regalárselos a los hijos para que celebren el cumpleaños o cedérselos a los amigos cuando se aproxima la fecha de caducidad. El bono ha de ser nominal e identificativo de la persona que lo ha recibido de su empresa. Esta condición ya estaba establecida y se sobreentendía, pero no estaba recogido de manera explícita en un texto legal.

• El trabajador sólo podrá utilizarlos durante sus días hábiles. Aquí se plantea de nuevo la controversia, pues cada vez son más frecuentes los turnos de noche, fines de semana, festivos, trabajo en días alternos... ¿Tienen que rechazar los restaurantes el cheque de estas personas un domingo? ¿Quién controla que el cliente realmente esté trabajando?

La nueva normativa establece que los cheques deben incluir el nombre de la empresa emisora y su importe nominal. A esto se tiene que añadir el número de documento y la fecha de entrega, algo que ya venían haciendo las empresas con anterioridad, pero sin la obligación legal de hacerlo. Todo ello supone un gran esfuerzo burocrático para las empresas que, además de numerar cada cheque con su fecha de caducidad diaria, y entregar a los trabajadores con mayor periodicidad el vale, deben llevar un registro con todos estos datos. La situación es más complicada para las compañías que tienen trabajadores dispersos por centros de toda España o las que cuentan con empleados subcontratados, pues el proceso de entrega y control se complica.

La responsabilidad del mal uso que se pueda hacer de los cheques de comida será sólo del trabajador

En principio parecía que el mal uso que pudieran hacer los trabajadores con los cheques de comida iba a ser responsabilidad de la empresa, pero en lo referente a la acumulación de los vales no consumidos para su posterior utilización la Dirección General de Tributos considera que la responsabilidad de su cumplimiento sólo se le puede exigir al trabajador. La empresa sólo tiene que asegurarse de que sus cheques cumplen la normativa y llevar a cabo el control establecido.

Tarjetas electrónicas: la alternativa

Ante la dificultad de controlar la entrega de los tiques en fecha, y con el objetivo de evitar su mal uso y facilitar el trabajo de las empresas, las compañías que comercializan tarjetas electrónicas de comida se han erigido como una gran alternativa. No requieren distribución manual, con lo que ahorran costes y trámites administrativos a los departamentos de recursos humanos. Las altas, bajas recargas, consulta de saldos e informes pueden gestionarse a través de una página web. Además, permiten programar un gasto diario máximo y sólo pueden utilizarse en establecimientos hosteleros.

El Real Decreto equipara, desde el punto de vista legal, la utilización de tarjetas electrónicas con la de otras fórmulas de pago. Éste ha sido uno de los factores que ha provocado que el grupo español Copel emitiera 63.000 tarjetas de comida en 2007, un 175% más que el año anterior. Pero lo cierto es que es muy difícil que Hacienda pueda controlar y penalizar el mal uso de los cheques de comida debido a la dificultad de hacer una inspección a todos los empleados que diariamente utilizan este medio de pago. Por este motivo, es posible que las cosas cambien muy poco y los cheques de comida sigan utilizándose como se hacía hasta ahora.

VALES DE COMIDA Y MENÚS SALUDABLES

El programa "Alimentación y Equilibrio" es una iniciativa creada por el Ministerio de Sanidad a través de la Agencia Española para la Seguridad Alimentaria (AESAN) y la Fundación Dieta Mediterránea. Su objetivo es contribuir a promover una alimentación sana y equilibrada entre los trabajadoresque comen fuera de casa con los cheques de comida. Según señalan los estudios previos a la implantación de este programa. "Actualmente, las personas buscan la forma de ahorrar tiempo y esfuerzo en casa y cada vez compra más productos cocinados o precocinados, y esperan -e incluso reclaman- encontrar comida sana y saludable cuando comen fuera del hogar. Muchos restaurantes ya han incorporado a su carta o menú ensaladas, pescados y legumbres. Incluso las grandes cadenas de fast-food incluyen ya productos saludables entre su oferta".

Para desarrollar esta iniciativa cuentan con la colaboración de la empresa de cheques de comida Ticket Restaurant que ha lanzado el distintivo Gustino, con el que se distinguirán los establecimientos hosteleros que incluyan en sus menús una alimentación saludable. Para formar parte de este programa, los restaurantes han de cumplir una serie de criterios:

• Al menos uno de cada tres primeros platos contendrá verduras, hortalizas o legumbres.

• Se ofrecerán estos alimentos como alternativa a la guarnición de los segundos platos.

• Al menos una de cada tres opciones de postre será fruta fresca (entera o manipulada) o zumos naturales y frutos secos.

• Siempre se podrá optar por diferentes variedades de pescado como segundo plato.

• Dispondrán de preparaciones culinarias que no requieran la adición de gran cantidad de grasa (cremas, manteca, margarinas, mantequillas o una gran cantidad de aceite) y emplearán técnicas como las cocciones alimentarias al vapor, horno, parrilla, salteado, plancha, etc.

• Habrá opciones de menú tradicional y la posibilidad de elegir entre medio menú: un plato (a elegir entre los primeros o segundos platos) y postre; o bien menús completos a base de medias raciones.

• En cuanto se sienten los comensales se ofrecerá una botella de agua en las mesas. Las bebidas alcohólicas se podrán solicitar por copas o en unidades.

• Se ofrecerá aceite de oliva virgen para los aderezos.

• El pan integral será una alternativa al pan blanco.

• Se permitirá barajar la opción de escoger menús bajos en sal, opciones sin sal y con condimentos alternativos (pimienta, especias, hierbas aromáticas...).

La nueva Ley de Contratación del Sector Público permitirá que los criterios de sostenibilidad puedan inclinar la balanza ante dos ofertas igualmente ventajosas en lo económico

02-04-2008 - La Ley 30/2007 de Contratos del Sector Público, que entrará en vigor en mayo, hará que las empresas deban tener en cuenta prácticas de Responsabilidad Corporativa (RC) para conseguir una licitación con algún organismo del Estado. Con esta nueva ley la Administración podrá empezar aconsiderar criterios de RC a la hora de conceder sus contratos.

La Ley de Contratos del Sector Público (30/2007 de 30 de octubre) incorpora importantes novedades. El texto da un paso más a lo que planteaba la legislación que anteriormente regulaba las licitaciones del Estado. Se trataba de una regulación eminentemente tributaria, tal y como señala la propia exposición de motivos de la nueva ley. Este nuevo texto que se presenta ahora es más global, puesto que se ha diseñado para aplicarse a todos los sujetos del sector público. A un nivel más concreto, una primera novedad será el uso pleno de internet en este ámbito “a fin de hacer más fluidas y transparentes las relaciones entre los órganos de contratación y los operadores económicos” tal y como reza la propia Ley 30/2007. De esta manera el “perfil del contratante”, esto es, de la Administración, deberá especificarse en las webs institucionales de los organismos y entidades del sector público. Las administraciones tienen, por tanto, para adaptarse a esta nueva circunstancia poco menos de un mes, hasta la entrada en vigor de la ley en mayo.

En segundo lugar, se encuentra una novedad que da de lleno en temas sociales y medioambientales, en definitiva, de sostenibilidad. Las empresas deberán estar atentas a los mecanismos que prevé la ley en torno a la RC puesto que éstas se configuran como “condiciones especiales de ejecución del contrato o como criterios para valorar las ofertas” tal y como contempla la ley en sus disposiciones generales. Estos aspectos se incluyen “para definir la solvencia técnica de las empresas”, tal y como indica José Miguel Galbis, jefe de servicio de Tramitación Administrativa de una de las divisiones del Ministerio de Cultura (MCU) y experto en la nueva Ley de Contratos del Sector Público.

La puesta en práctica de políticas relacionadas con el campo de la sostenibilidad será exigible para los contratos sujetos a regulación armonizada, es decir, a aquellos que están sometidos a las directrices europeas. Eso “supone un problema” según explica Galbis, puesto que estas medidas “se van a exigir a contratos con cierto volumen de dinero por circunstancias de las que yo discrepo”. Estarán sujetos a regulación armonizada “los contratos de obras y los contratos de concesión de obras públicas cuyo valor estimado sea igual o superior a 5.278.000 euros” según el artículo 76 de la Ley. En todo caso, se debe aclarar que la aplicación de medidas de RC será exigible y no obligatoria. La ley no se “radicaliza”, según Galbis, en ese sentido.

Para las empresas que opten a contratos no sujetos a regulación armonizada no les serán “exigibles” políticas de RC, ya que, según expone Galbis, la ley “lo constriñe únicamente a los de cierto volumen económico [en los contratos sujetos a regulación armonizada]”. Ante este tipo de contratos “el legislador nacional tiene plena libertad en cuanto a la configuración de su régimen jurídico”. Pese a todo habrá que tener en cuenta que el órgano adjudicador tendrá la última palabra puesto que disponen de una libertad “completa” a la hora de establecer los criterios que exigirá a las empresas. Ante eso, para Galbis “sería penoso e iría en dirección contraria a la ley que por un lado se establezcan medidas especiales de ejecución y luego la Administración diga que no las va a exigir. Sería una auténtica contradicción”. La ley de Contratos del Sector Público expone en el artículo 102 que el órgano de contratación podrá establecer condiciones especiales siempre que sean compatibles con el derecho comunitario y si se exponen en el anuncio de licitación y en el pliego del contrato. Por ello las empresas “por la cuenta que les trae, tendrán que cambiar su filosofía” sentencia el jefe de Servicio de Tramitación Administrativa del MCU.

Las medidas de RC que lleven las empresas podrán inclinar la balanza a la hora de adjudicarles un contrato en los casos en los que la Administración Pública se encuentre con varias ofertas igualmente ventajosas en lo económico. La ley también recoge que se podrá rechazar a empresas en el caso que incumplan requisitos medioambientales o sociales recogidos en el pliego de condiciones, acción que se “tipifica como causa de prohibición de contratar” según aclara Galbis. Por su parte, el artículo 49 expone que las empresas no podrán ser contratadas por el sector público por motivos que tengan que ver con la RC si han sido condenadas mediante sentencia firme por delitos contra los derechos de los trabajadores o relativos a la protección del medio ambiente.

La Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva Entre Hombres y mujeres supone un precedente en cuanto a la exigencia de políticas sociales a las empresas a la hora de ser contratadas por el Sector Público. En el artículo 34 se expone que los contratos de la Administración pública deberán incluir medidas encaminadas a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres que servirán para dar la adjudicación a una u otra empresa, siempre que existan proposiciones que hayan empatado “en los criterios objetivos que sirvan de base a la adjudicación”.

Promesas que fueron. Puesta en práctica que será

En lo referente a la RC no quedan ahí las cosas. Ya se ha visto que los legisladores se han preocupado por temas de sostenibilidad y los han ido introduciendo en leyes como las de Igualdad y la de Contratos del Sector

Esta IX legislatura será la del desarrollo de la ley de Contratos del Sector Públicopúblico. Ello ha ido marcando el camino y la Responsabilidad Corporativa seguirá en esta legislatura estando en la agenda de los parlamentarios tal y como han dejado patente en sus programas electorales partidos como el PSOE, PP, CiU e IU. El Partido Socialista deberá poner en práctica sus promesas programáticas y consensuar las leyes que apruebe en ese sentido con uno o más grupos para que se aprueben, puesto que no cuenta con una mayoría absoluta en la Cámara Baja que le permitiría hacerlo en solitario.

El ámbito de la contratación del sector público se utilizará como medio para exigir políticas de RC a las empresas que deseen concurrir en un concurso público para conseguir una licitación en base a lo que ya exige la legislación europea. El PSOE proponía, con la Ley de Contratos del Sector Público ya aprobada, realizar un plan de compras públicas “verdes”, pero, como ocurre en casi la totalidad de los programas electorales, no se concretan ni se explican las medidas que contendrá ese plan. El programa con el que el Partido Socialista ha concurrido a las elecciones dedica un punto a la contratación del sector público. Así, los socialistas “establecerán requisitos en términos de Responsabilidad Social Empresarial, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público, en la ejecución de los contratos con la Administración”.

Lo cierto – una vez puestos los cimientos con la aprobación de la ley de contratación en octubre del pasado año - es que esta IX legislatura que ahora comienza será la del desarrollo de la Ley a través de decretos, reglamentos y órdenes ministeriales. Pero para ello hace falta constituir el nuevo Ejecutivo. Cuando Zapatero dé a conocer su gabinete habrá que revisar “contrato a contrato” de la Administración con las empresas, según explicaba el director de Economía Social del Ministerio de Trabajo, Juan José Barrera a Europa Press. Todos los actores afectados por la ley deberán adaptarse durante estos cuatro años para su posterior desarrollo, aunque su aplicación “a lo mejor no es tan rápida porque ha habido muchos chistes y bromas sobre el cambio climático como ‘si mi primo sabe mucho o sabe poco’”, ironiza Galbis, por lo que sería “desagradable encontrar que, desde algunas Administraciones, se pongan cortapisas al desarrollo de la ley y de las normas de gestión medioambiental”.

responsables.biz

Como foro de encuentro de todas las partes interesadas, mantendrá un diálogo multilateral permanente y propondrá al Gobierno acciones de fomento de la RSE (Responsabilidad Social de las Empresas).

El Consejo de Ministros, en su reunión de hoy, a propuesta del ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, ha aprobado la creación del Consejo Estatal de Responsabilidad Social de las Empresas, como órgano colegiado, asesor y consultivo del Gobierno, de composición cuatripartita y paritaria, adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

La Responsabilidad Social de las Empresas (RSE) es, según la definición de la Unión Europea, "la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones empresariales y sus relaciones con sus interlocutores".

El nuevo órgano nace como consecuencia del compromiso del Gobierno español de diseñar una política de fomento de la RSE, fruto del diálogo y el consenso de todos los agentes que participan en la consecución de una sociedad más cohesionada socialmente, que respete los derechos humanos, favorezca la inclusión de los excluidos sociales y respete el medio ambiente.

ACTUACIONES A LO LARGO DE LA LEGISLATURA

Para lograr dicho objetivo, a lo largo de la legislatura han tenido lugar distintas actuaciones, entre las que destaca: la creación de una Subcomisión parlamentaria, para potenciar y promover la RSE; la elaboración de un informe por parte del Foro de Expertos, creado por el Gobierno y en el que han participado un amplio grupo de iniciativas empresariales que realizan acciones de RSE, asociaciones y organizaciones de defensa de los consumidores, derechos humanos y del medio ambiente, economía social, mundo académico, expertos independientes y diversos ministerios, y por último, el documento aprobado por la mesa de Diálogo Social, que recoge diversas medidas en dicha materia.

En todos estos foros se han producido distintas recomendaciones y, en concreto, ha existido un alto grado de coincidencia en la necesidad de crear un Consejo Estatal, encargado de impulsar y fomentar las políticas de Responsabilidad Social de las Empresas.

Con su aprobación por el Consejo de Ministros no sólo se da satisfacción a las demandas de los agentes sociales, sino que se cumple, además, con el mandato recogido en una moción del Pleno del Senado, en mayo del pasado año, que instaba al Gobierno a crear dicho Consejo.

OBJETIVOS

• Constituir un foro de debate sobre RSE entre las organizaciones empresariales y sindicales más representativas, administraciones públicas y otras organizaciones e instituciones de reconocida representatividad en ese ámbito.
• Fomentar las iniciativas sobre RSE, proponiendo al Gobierno medidas que vayan en ese sentido, y con especial atención a la singularidad de las PYMES.
• Informar, en su caso, sobre las iniciativas y regulaciones públicas que afecten a las actuaciones de empresas, organizaciones e instituciones públicas y privadas, que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales.
• Promocionar herramientas más adecuadas para la elaboración de las memorias e informes de sostenibilidad y de RSE.
• Analizar el desarrollo de la RSE en España, la Unión Europea y terceros países

El Consejo se crea en el seno del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, cuyo titular será el presidente, y estará compuesto por cuarenta y ocho vocales, en cuatro grupos de doce miembros por grupo elegidos entre las organizaciones empresariales; las sindicales; las organizaciones e instituciones de reconocida representatividad e interés en el ámbito de la Responsabilidad Social; y las Administraciones Públicas.

NUEVA PROPUESTA SALARIAL DE LA PATRONAL

El miércoles pasado, 16 de enero, celebramos, como estaba previsto, una nueva reunión de la mesa de negociación del convenio colectivo sectorial. En la misma, Comfía-CCOO y FeS-UGT trasladamos a la patronal los contenidos mínimos que tenía que incluir un posible acuerdo de convenio para que tuviera una vigencia de tres años, ante una nueva propuesta al alza de subida salarial que la patronal Tecniberia ha hecho para el cierre del convenio.

La nueva propuesta de subida salarial que ha efectuado la patronal es cerrar con un incremento del 4,2% el año 2007, con abono de atrasos desde el 1 de enero y actualización de tablas; una subida del 3,2% para 2008, con una cláusula de actualización de tablas salariales si el IPC fuera mayor a 31 de diciembre; y una subida del 2,8% para el año 2009 con revisión de tablas el IPC fuera mayor y atrasos desde el mes que el IPC acumulado alcanzara este incremento.Comfía-CCOO y FeS-UGT valoramos positivamente este avance en la propuesta salarial presentada por Tecniberia, que se acerca a las propuestas que hemos barajado en las últimas reuniones y que nos diferencia, principalmente, en la fórmula de la cláusula de revisión salarial.  En este sentido hemos propuesto unas subidas salariales para 2008 del 3,2% y del 3% para 2009, con cláusula de revisión y atrasos desde 1 de julio.

Estaríamos de acuerdo en el 2007.Además, hemos vuelto a reiterar a Tecniberia la necesidad de que se incluyan en la discusión para un posible acuerdo contenidos de reducción y adecuación de jornada, promoción en las nuevas categorías de la clasificación profesional y medias de conciliación de la vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades, ya que un convenio con una duración de tres años no vamos a saldarlo con solo una subida salarial como núcleo del acuerdo. En este sentido, no entendemos porqué la patronal rechaza cualquier reducción de jornada, por mínima que sea, y ha sido estéril que tanto FeS-UGT como Comfía-CCOO hayamos propuesto diferentes alternativas como reducir la jornada máxima anual 5 horas en 2008 y otras 5 horas en 2009, alcanzando en ese año las 1.800 horas. Considerar el día 24 de diciembre como no laborable y no recuperable (lo que supondría no tener que recuperar 4 horas en el transcurso de cada año) y hacer posible que los viernes pudieran ser de jornada intensiva, o reducir la jornada anual en 8 horas por cada sábado que sea festivo y no se traslade a otro día laborable. Ya hemos argumentado como estas medidas tienen un coste prácticamente inapreciable  en un sector tecnológicamente puntero como el nuestro, y que actualmente tenemos una jornada anual de 1.810 horas que roza la jornada máxima legal en España establecida en 1.826 horas.

Respecto a implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, parece que no está maduro el debate, por lo que creemos que la creación de una nueva comisión quizá fuera lo más operativo para su análisis, una vez cerrado el Convenio.Así mismo, hemos trasladado a la patronal la necesidad de incluir los temas de conciliación e igualdad concretados en: Que la trabajadora tenga la opción de sustituir la hora de lactancia por acumulación de días de permiso de maternidad, que se incluya en el convenio la suspensión de contrato por permiso de paternidad y una referencia explícita a la igualdad de oportunidades y los planes de igualdad.En definitiva, propuestas perfectamente asumibles por las empresas y que facilitarían la firma del convenio después de casi un año de negociación. El día 13 de febrero celebraremos la próxima reunión.               Madrid, enero de 2008

SEGUIREMOS INFORMANDO

Aquí podéis consultar la página 1, la página 2 , la página 3 , la página 4 y la página 5 del último acuerdo al que se ha llegado con la empresa.

¡Avanzamos poco a poco!

Pero con vuestro apoyo, se podrán conseguir nuevos logros en las condiciones de trabajo

El pasado mes de febrero, se hizo llegar a la Dirección la siguiente petición de convergencia hacia TRAGSA, fundamentalmente debido a que, como todos sabéis, las mejoras de Tragsa, frente a Tragsatec, son patentes. Debido a que este año es el año del 30 Aniversario del Grupo, queremos ya la convergencia de Tragsatec.

En la página 1, página 2, página 3 y página 4, podéis encontrar dicha propuesta.

¡MÁS LOGROS Y MENOS LOGOS! 

¡Hola a todos!

La asamblea informativa de Julián Camarillo se celebrará en la 4ºD y la reunión de Valentín Beato en el garaje, ambas en las horas y fechas previstas.

¡Os esperamos! 

¡Hola a tod@s!

Aquí tenéis la convocatoria de la asamblea informativa de los días 20 y 21 de noviembre. El lugar exacto de la asamblea se os informará proximamente.

¡Os esperamos!.

Es la historia de una hormiguita en la que cualquier parecido con la realidad es pura casualidad

¡Disfrutadlo!

La Representación Social de la Empresa ya ha elegido al ganador del concurso de Dibujo Infantil de Tarjetas de Felicitación Navideña. El nombre del ganador se publicará en breves días, pero ahora ya podéis disfrutar de su obra

¡Saludos!

¡HOla a tod@s!

Se van a impartir los primeros cursos de formación a los colectivos más desfavorecidos históricamente dentro de la empresa.

Según la encuesta realizada en verano de 2005, estos son: Área de Explotación (niveles 5 y 6) y las Áreas de Ingeniería Rural y Medio Natural (niveles 6 a 8).

Más información aquí

¡Hola compañer@s!

A continuación podéis leer un sentido recordatorio sobre nuestra compañera y amiga Marina, fallecida en accidente de helicóptero el pasado julio.

Las brigadas forestales contra incendios se encierran en las instalaciones de la empresa pública Tragsa en protesta por su inestabilidad laboral.
Ver aquí.