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Se muestran los artículos pertenecientes al tema Comunicados.
En Madrid, siendo las 12:00 horas del día 3 de marzo de 2009, previa convocatoria, se reúne el ORET y RRHH con la asistencia de las personas arriba relacionadas.
PROBLEMÁTICA EN ANDALUCÍA CON LOS TRABAJOS DE CHG
La Representación de los Trabajadores (RT) informa a los Representantes de la Dirección de la empresa (RD) de que como consecuencia de la transferencia de competencias de la Confederación Hidrográfica del Guadalquivir a la Agencia Andaluza del Agua (AAA), los trabajadores contratados por Tragsatec para realizar varias Asistencias Técnicas en la CHG poco a poco se van quedando sin trabajo.
La RT informa también que tanto Tragsatec como CCOO han estado negociando con la AAA y aunque en principio las negociaciones iban bien, con el cambio del negociador del organismo andaluz, han entrado en un punto muerto.
La RD insta a la RT a que aproveche la reunión que va a mantener el día 4 de marzo con el delegado Autonómico para tratar el tema directamente con él e intentar solucionar el problema, a lo que la RT contesta que ya se han reunido antes y no se ha solucionado nada.
La RD comenta que las asambleas informativas previstas para los días 5 y 6 de marzo están todas autorizadas por la empresa.
La RT pide un mayor esfuerzo a la empresa para solucionar el problema mediante ACUERDOS DE SUBROGACIÓN con el resto de empresas públicas que trabajan en el sector.
La RD contesta que es algo muy complicado ya que solo hay 2 formas de subrogarse, una mediante la firma de Convenios Colectivos entre empresas del mismo sector y otra mediante la inclusión de ese acuerdo de subrogación en el encargo de la Administración.
A lo que la RT replica que puede que sea difícil pero que no es imposible y vuelve a pedir a la RD un mayor esfuerzo por parte de la empresa.
CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL DE RESERVAS MARINAS
La RD explica que el tema es complejo, que llevaría mucho tiempo tratarlo y que dado el extenso orden del día de esta reunión sería conveniente mantener una reunión monográfica sobre este tema el próximo 24 de marzo.
La RT muestra su acuerdo con esta propuesta y hace entrega de unas modificaciones a la DEFINICIÓN DE FUNCIONES redactada por la RT.
ANTIGÜEDAD
LA RT pide a la RD que conteste a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid con respecto a la demanda del trabajador de Tragsatec Marcial González Villalva en la que se declara el carácter indefinido de la relación laboral y se le reconoce la antigüedad desde el primer día de trabajo en la empresa.
La RD contesta que en el Fallo de la Sentencia entregada se declara el carácter indefinido de la relación laboral entre las partes pero que en él no se menciona la antigüedad y que solo se habla de ella en las argumentaciones de los Fundamentos de Derecho.
La RD añade que solo se reconocerá la antigüedad por sentencia judicial firme y, por ello, pide a la RT Sentencias Judiciales, individuales o colectivas, que sean Firmes.
La RT pregunta si la entrega de las mismas puede contribuir a la reconsideración de la postura de la RD y, ante la negativa de esta, no se aportan nuevos datos.
SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
La RT hace entrega de un LISTADO DE DISCREPANCIAS con la relación de indefinidos en el año 2008 por la Ley 43/2009 y la RD firma un recibí.
La RT solicita una reunión monográfica en el espacio de tiempo más breve posible y la RD contesta que estudiará el listado recibido y fijará una fecha para la reunión.
HOMOLOGACIÓN CON LAS CONDICIONES LABORALES DE TRAGSA
La RT pide que se equipare a los trabajadores de Tragsatec con la empresa Tragsa en lo que se refiere al acompañamiento a la consulta médica a hijos menores o a familiares dependientes, a lo que la RD contesta, de modo despectivo, puede que en Tragsa Madrid se lo “consientan”, pero no hay nada escrito ni en el Convenio ni en ningún acuerdo y por lo tanto tampoco lo van a escribir para Tragsatec.
La RT pide que se equipare a los trabajadores de Tragsatec con la empresa Tragsa en lo que se refiere al Plus de Ayuda a Comida de 4,35 € diarios que reciben todos los trabajadores que no tienen Media Dieta ni Ticket de Ayuda a Comida, a lo que la RD contesta, con malas formas, que no se puede tener todo y que no le van a dar a los trabajadores de Tragsatec solo por pedirlo lo que a los compañeros de Tragas les costó 2 años de negociaciones y 2 días de huelga.
La RT tenía pensado hacer más peticiones de este tipo, pero ante la negativa rotunda de la RD y, sobre todo, ante la falta de respeto hacia los Representantes de los Trabajadores y ante la ofuscación total y absoluta del Subdirector de Relaciones Laborales decide posponerlas en espera de unas circunstancias más propicias.
PLAN DE IGUALDAD
La RT solicita respuesta al escrito presentado el 26/01/09, principalmente al punto donde se solicita la formación de una COMISIÓN DE IGUALDAD porque así lo exige la Ley y porque la considera necesaria para poder negociar el Plan de Igualdad.
La RD contesta que se creará un COMITÉ PERMANENTE en cada una de las empresas del Grupo piden a la RT con el DIAGNÓSTICO y con las MEDIDAS CORRECTORAS que han sido entregados por la empresa.
La RD adelanta que en el Plan de Igualdad se va a contemplar el acompañamiento a hijos menores y a familiares dependientes a la visita médica como permiso retribuido.
La RT comenta que es necesario un estudio más exhaustivo por departamentos, tramos salariales, etc. y que la empresa debería haber contado con ellos para elaborar el diagnóstico las medidas correctoras.
La RD dice que el documento presentado es un borrador y que no son medidas correctoras, si no LÍNEAS DE ACTUACIÓN e insiste en que la RT presente por escrito las deficiencias detectadas y que después se creará el Comité Permanente.
La RD añade que se va a dar un curso a los altos cargos del Grupo Tragsa en los Peñascales para sensibilizarlos en esta cuestión.
FONDO DE AYUDA A LA VIVIENDA
El Reglamento del FAV es firmado por los representantes sindicales y por los representantes de la dirección de la empresa.
La RT se compromete a notificar en breve los nombres y apellidos de los 5 Delegados Sindicales y los 5 suplentes que formarán parte de la Comisión que gestione este fondo.
CONDICIONES LABORALES DEL INVENTARIO FORESTAL
La RT hace entrega de una propuesta que recoge las líneas maestras de la negociación a realizar para poder solucionar este problema.
La RD asegura que va a estudiarlo y que convocará una reunión tripartita entre Representantes Sindicales, representantes de la dirección y Responsables del Departamento.
PROCEDIMIENTO DE TRASLADO
La RT hace entrega de un documento que regula los traslados en Tragsatec.
La RD contesta, con muy malos modos, que el traslado está regulado en el Estatuto de los Trabajadores y que lo que no va a hacer la empresa es darnos las facilidades de traslado que tienen los funcionarios.
La RT argumenta que es una medida de conciliación de la vida familiar y laboral en el trabajo el facilitar a los trabajadores el traslado para que puedan vivir con su familia.
La RD concluye que un traslado en Tragsatec pasa por la aceptación del jefe en origen y del jefe en el destino solicitado por el trabajador. A lo que la RT responde que eso mismo viene en la propuesta y lo que se trata es de regular esos posibles traslados
DESAYUNO DE 25 MINUTOS PARA TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO
La RT pide que se amplíen los 25 minutos de desayuno a todos los centros de trabajo de Tragsatec porque cada vez hay más oficinas en Polígonos Industriales y en zonas de las afueras de las ciudades en las que apenas hay cafeterías en las que desayunar o están muy lejanas.
La RD contesta textualmente: “¿Porqué no quitamos los 25 minutos en Julián Camarillo ahora que caen los bares de los árboles como los conejos?” Con una total falta de respeto que ha venido reiterando a lo largo de toda la reunión.
ACLARACIONES SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS
JUSTIFICANTE FALLECIMIENTO
La RT pide que no se exija el justificante de defunción ya que en el Convenio de Tragsa no viene y la RD contesta que puede que no venga en el Convenio pero que si se exige.
DESPLAZAMIENTO 200 Km
La RT pide que se considere desplazamiento cuando el trabajador tiene que cambiar de Término Municipal y la RD contesta que el Convenio por el que se rige la empresa define como desplazamiento aquel que supera los 200 kilómetros y que ese es el desplazamiento que debemos aplicar y no otro.
PERMISO PARA EXÁMENES
La RT pide que el permiso para exámenes sea de 80 horas en vez de 10 días y que el trabajador pueda ir a otra provincia distinta a examinarse y la RD contesta que el premiso para exámenes es por días y no por horas y que el trabajador que vaya a otra provincia a examinarse también tiene derecho a este permiso.
CONSULTA MÉDICA
La RT pide que no haya que recuperar el tiempo empleado en la visita médica sea de mañana o de tarde y sea pública o privada y la RD contesta, haciendo gala una vez más de su falta de educación y de su falta de respeto a los Representantes d los Trabajadores, que la visita médica solo será remunerada cuando se realice durante el tronco común de horario. Las formas fueron tan poco apropiadas que a los Representantes de los trabajadores no les quedó claro si esta afirmación afecta a consultas públicas y privadas o solo a las públicas.
La RT hace una queja sobre el modo de contestar y la falta de respeto hacia los Representantes de los Trabajadores que el Subdirector de Relaciones Laborales ha mantenido a lo largo de toda la reunión.
ENFERMEDAD GRAVE Y HOSPITALIZACIÓN
La RT pide que se puedan coger esos días de permiso retribuido durante el “hecho causante” no en los 3 primeros días y que además se puedan separar. A lo que la RD contesta se pueden coger los 3 días durante todo el periodo de hospitalización pero que no se pueden separar.
CAUSAS DE FUERZA MAYOR
La RT pide que el tiempo perdido por causas de fuerza mayor se pueda recuperar en la semana siguiente y la RD contesta que se recupera si se llega tarde, pero que si no se viene en todo el día no se podrá recuperar.
La RT argumenta que puede haber una causa de fuerza mayor que impida a algunos trabajadores acudir en todo el día a su puesto de trabajo, a lo que la RD contesta que esto solo se podría aplicar en el caso de que ninguno de los trabajadores que estén en esas mismas circunstancias haya podido acudir al trabajo.
VARIOS
TRABAJADORA DE ZARAGOZA CON REDUCCIÓN DE JORNADA
La RT explica que una trabajadora de Zaragoza solicitó la reducción de jornada por hijo menor de 8 años con un horario de 9:15 a 16:15 horas y RRHH de Zaragoza le contestó que para hacer ese horario tendría que parar una hora para comer por lo que la trabajadora tiene la jornada partida.
La RD pide nombre y apellidos y dice que se pondrá en contacto con RRHH de Zaragoza para tratar de solucionarlo.
Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión cuando son las 15:30 horas
En Madrid, siendo las 12:00 horas del día 30 de julio de 2008, previa convocatoria, se reúne el ORET y RRHH bajo el siguiente ORDEN DEL DÍA:
1. Seguimiento Acuerdo Estabilidad en el Empleo.
2. Contestación temas pendientes Reclasificación.
3. Reclamación de la Aplicación del proyecto Integra-t en Galicia.
4. Varios
PUNTO PRIMERO
La RD hace entrega de un listado en el que están todas las conversiones de contratos por obra en contratos indefinidos que se han hecho entre el 1 de enero y el 25 de julio de 2008 y que no corresponden a transformaciones por motivos de gran antigüedad realizadas en abril.
La RT pide un listado de trabajadores indefinidos y otro de contratados por obra y la RD contesta que facilitarán estos listados.
La RT pregunta si todos los trabajadores de la lista cumplen el Real Decreto 5/2006 y la RD contesta que están todos los fijos firmados por la COMISION DE CONTRATACIÓN (compuesta por varios directivos de la empresa) y que es probable que no todos cumplan el citado Real Decreto.
La RT pide que se descuenten en esta lista todas las conversiones en contratos indefinidos que no cumplan el Real Decreto y la RD contesta que a final de año se descontarán todos los que han “metido por mi cara”
La RT pregunta por el caso de la trabajadora de Madrid Pilar Fernández López que no fue incluida, por error, en la lista de antigüedad .La RD contesta que no pasa a indefinida por que ha habido un informe desfavorable y como el porcentaje máximo de informes desfavorables es el 5% y el 5% de 228 es 11 y hasta ahora solo ha habido 10 informes desfavorables, este caso está dentro del cupo y sería el último informe desfavorable.
La RT manifiesta que según la información que ha podido recopilar de esta trabajadora no se merecía un informe negativo, además de considerar que el informe se ha emitido a destiempo, ya con la afectada fuera de la Empresa.
La RD contesta que si el ORET lo considera oportuno puede elevar una queja a la Dirección de la Empresa.
En el caso de la trabajadora que está en excedencia por maternidad la RD dice que pasará a indefinida con reserva de su puesto de trabajo cuando regrese y en cuanto a las otras 5 conversiones a indefinido por antigüedad pendientes, hasta alcanzar los 223, se continuará con la lista de suplentes.
PUNTO SEGUNDO
La RT comenta que, en el caso de las promociones realizadas recientemente en Galicia, la publicidad aparecida en la intranet de la empresa era todo un idéntico a la definición de los puestos de trabajo del proyecto integra-t salvo la experiencia y que en la última reunión con la empresa sobre el integra-t la RD había dicho que las promociones de Galicia eran un “proyecto piloto”.
La RD contesta que no eran un proyecto piloto y que lo que estaban intentando es introducir poco a poco la cultura del integra-t en la empresa.
La RT argumenta que en las definiciones de los puestos de trabajo viene la experiencia necesaria y que no entiende porque se la saltaron en estos casos y la RD contesta que entiende que la experiencia necesaria no debe considerarse como un mínimo necesario porque si no en algún caso podría quedar algún puesto sin cubrir.
La RT insiste en que cuando trabajaron en la definición de los puestos de trabajo todos entendieron que el tiempo necesario era un mínimo y la RD contesta que no es así y que si todos lo entendimos así es porque hubo algún error en su comunicación con la RT.
PUNTO TERCERO
La RD dice que el caso de los Técnicos de Laboratorio todavía no han tenido tiempo para conseguir los informes de contraste y que lo trataremos en la próxima reunión de noviembre.
En el caso de los trabajadores de Guardería Fluvial la RD dice que los trabajos que realizan son sencillos y no se les puede equiparar de ninguna manera a los oficiales de 1ª Administrativos, por lo que, como mucho, se les podría reclasificar como oficiales de 1ª oficios varios.
La RT argumenta que tanto por iniciativa como por autonomía si que deben ser equiparados a los oficiales de 1ª Administrativos. La RD insiste en que no y que de todas formas nos entregan el acta de la última reunión de al Comisión de Reclasificación y que estos temas seguiremos discutiéndolos en la próxima reunión de esta comisión en el mes de noviembre.
RUEGOS Y PREGUNTAS
PROXIMA REUNION DEL ORET
La RT solicita una nueva reunión en septiembre y la RD pide que sea a finales por que a primeros tienen demasiado trabajo y al final se fija la fecha de la próxima reunión el martes 23 de septiembre.
PROPUESTAS EN MATERIA DE VIVIENDA
El Delegado de UGT hace entrega tanto a la RD como a los Delegados de CCOO de un documento elaborado por su Sección Sindical en el que se hacen una serie de propuestas para la Comisión de Ayuda a la Vivienda.
JORNADAS ESPECIALES
La RT pregunta porqué en todas las conversiones a contrato indefinido viene una cláusula sobre las jornadas especiales y la RD dice que no tiene constancia pero que lo van a mirar y contestarán.
TRABAJADORES DEL INVENTARIO FORESTAL
La RD comenta que han pedido el informe a sus responsables, pero todavía no tienen. Volverán a pedirlo y en cuanto lo tengan se lo comunicarán a la parte social para tratar el asunto cuanto antes.
No habiendo más que tratar y siendo las 14:45 h se levanta la sesión.
Como os informamos en el último comunicado, os dejamos el modelo que de Reclamación de Antigüedad, que podeís seleccionar y adjuntar a un procesador de texto para rellenarlo. Entre todos podemos.
RECLAMACIÓN DE ANTIGÜEDAD
Don/Doña.____________________________________________ mayor de edad, trabajador de la empresa Tragsatec, provisto con DNI ____________, con domicilio a efectos de notificaciones en _________________________, provincia de ______________________, calle ____________________________________ número________, comparece y expone:
Que de acuerdo con la Sentencia de la Audiencia Nacional de 5 de febrero de 2007 solicita que le sean reconocidos, a efectos de antigüedad, todos los periodos trabajados en el grupo Tragsa independientemente del lapso de tiempo que haya transcurrido entre contrato y contrato.
Con este motivo me remito a las fechas de alta y de baja de todos los contratos firmados con el Grupo Tragsa que figuran en la hoja anexa.
Para que conste la reclamación se entrega firmado por duplicado para acuse de recibo.
Recibí (la empresa) El trabajador
Dº/ª______________________
León a 30 de noviembre de 2007
DATOS DE LOS CONTRATOS:
Nombre:__________________________________________
DNI: ______________
Fecha de firma del contrato indefinido (1): ___________
Fecha de antigüedad reconocida (2): ____________
Listado de contratos:
Nº total de contratos hechos con la empresa: _______________________
LISTADO DE CONTRATOS FIRMADOS CON LA EMPRESA:
Fecha inicio | Fecha de Fin | Interrupciones entre contratos |
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. : SEGUIMIENTO DEL ACUERDO CONTRA LA TEMPORALIDAD: .
Tras la firma hace unos meses, entre el ORET (comité intercentros) y la Dirección de la empresa, del Acuerdo por la Estabilidad en el Empleo en TRAGSATEC (2008-2012), para reducir la temporalidad, y una vez que en abril pasaron a indefinidos 228 compañeros, toca seguir con el acuerdo para que, a finales de este año hayan pasado a “plantilla” otros 228 compañeros.
Como sabéis, el acuerdo al que llegamos después de las movilizaciones en las que participasteis, contempla la reducción de la temporalidad al 49 % en 5 años (ahora estamos en un 70 %), un hito en el Grupo TRAGSA. De hecho ahora la dirección sólo ofrece a la matriz, TRAGSA, una reducción de un 1 % anual en 3 años.
En el mes de julio el ORET y la dirección tendremos una reunión para hacer el seguimiento del acuerdo, que se va a completar para este año con dos tandas nuevas que sumaran otros 228 indefinidos, una en julio y otra en diciembre.
Es por eso que es muy importante que aquellos compañeros que cumpláis con los criterios del acuerdo (estar en la situación descrita en el Art. 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la casuística de la última reforma laboral; o llevar más de 36 meses –desde un oreo no superior a 90 días- con contratos temporales como los de prácticas, obra y servicio, por motivos de la producción, etc), nos hagáis llegar escaneada vuestra vida laboral (preferentemente) o ficha recogida en el blog del ORET, para poder contrastar que estáis en los listados que nos va a presentar la empresa para hacer más indefinidos.
Podéis hacérselos llegar a cualquiera de los delegados del comité de empresa, introducirlo en nuestro buzón de la puerta de la sala del Comité o enviárselo por mail al compañero Juan Antonio Gil, que es quien está centralizando estos datos (jagsu@tragsa.es).
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. : LA EMPRESA SE NIEGA A PAGAR EL PLUS DE ANTIGÜEDAD : .
Como ya os hemos contado con anterioridad, el Tribunal Supremo ha dictado jurisprudencia a la hora de contar la antigüedad en cualquier empresa, de manera que se considera todo el tiempo que se lleve en la empresa, sin interrupciones por oreos, e independientemente del tipo de contrato.
A pesar de ello, en la reunión del 28 de mayo entre el ORET y la dirección de la empresa, ésta última, ante nuestra petición de pago del complemento de antigüedad contemplado en el Art. 28 del XV Convenio Estatal de Ingenierías, que es el que tenemos nosotros, nos dijo que no iba a pagarlo a todos los trabajadores que lleven más de 3 años en la empresa si no hay una sentencia firme de un Tribunal que les condene a hacerlo.
Hasta ahora sólo cobran antigüedad el personal indefinido (contando el tiempo siempre que los oreos sufridos fueran inferiores a 31 días cada uno, y esto gracias a que pudimos lograr un acuerdo en este sentido en 2005) o aquellos con un único contrato temporal que dure más de 3 años, pero no quienes, aún llevando más tiempo en la empresa, han tenido varios contratos encadenados.
Por eso vamos a poner en marcha una campaña para que se pague íntegra la antigüedad, siempre con el horizonte puesto en una necesaria subida salarial, y que consistirá en promover un conflicto colectivo a nivel estatal ante la Magistratura, y recoger todas las peticiones individuales de pago del complemento para entregárselas todas juntas a la dirección. Para ello, os adjuntamos modelo de reclamación de antigüedad, para no perder el efecto retroactivo de una posible sentencia favorable. Esta reclamación nos la hacéis llegar a través de cualquier delegado del comité o introduciéndola en el buzón del comité (en c/Julian camarillo 6B- planta baja, sector C, puerta sala del Comité de Empresa), para una vez recogida más de 50 reclamaciones entregárselas a RR.HH. con un recibí de su parte.
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. : POSIBILIDAD DE PEDIR UN PERMISO INDIVIDUAL DE FORMACIÓN : .
Los Permisos Individuales de Formación (PIFs) ya existían pero han sido ampliado y mejorados por los Acuerdos de Formación para el Empleo, firmados entre CC.OO. UGT y la patronal, recogiéndose en el RD 395/2007. Consisten en un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer cualquier persona asalariada para su formación personal, previa autorización de la empresa (que puede rechazarlo por motivos de organización del trabajo).
Hasta la fecha la empresa siempre ha argumentado de la dificultad burocrática de tramitarlos pero pensamos que no esto no tiene razón de ser, por lo que os informamos de que se pueden pedir (tenéis más información sobre como pedirlos en:
http://www.fundaciontripartita.org/almacenV/doc/Ayudas_Formacion/Acciones_Formacion_continua/5795_317317200775851.pdf y os animamos a hacerlo si los necesitáis, puesto que la empresa actualmente sólo se gasta la mitad de los fondos destinados a formación de la cotización correspondiente.
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. : DESPIDOS, FINALIZACIONES DE OBRA Y DEMÁS : .
Según nuestras últimas noticias está ocurriendo que algunas obras no se están renovando o bien se retrasa la misma, de manera que los contratos son finiquitados, como ha pasado con 23 compañeros destinados en la C.H. del Tajo, donde también ha sido despedido el delegado del comité Eugenio Asperilla. A la empresa le hemos pedido la recolocación de este personal pero de momento no han respondido. Nuestra postura en este asunto es evitar que echen a la calle a compañeros, mientras se contrata personal de la calle con las mismas características. Por este motivo hemos pedido que se publiquen más ofertas de empleo en la Intranet (hasta ahora sólo puestos de jefatura o para destinos exóticos) y facilitar la labor de selección. Por todo ello os pedimos que nos mantengáis informados de estas situaciones.
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DECLARACIÓN SOBRE LA AMPLIACIÓN DEL HORARIO DE TRABAJO HASTA 65 HORAS SEMANALES APROBADO POR EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA.
El Comité de Empresa de TRAGSATEC de Madrid, rechaza por unanimidad la aprobación de esta ampliación, aunque este disfrazada de excepcionalidad, porque es un serio riesgo de su generalización en el contexto de competencia vigente, como ya ha sucedido con otras medidas contrarias al interés general de los trabajadores, lo que en definitiva supone un atentado al Derecho laboral europeo y a la calidad de vida, objetivo central del Estado del bienestar. Nosotros estamos convencidos que trabajando 12 horas diarias es imposible la conciliación familiar, que se merma sustancialmente la posibilidad de cualquier otra actividad que no sea la laboral , que el aprovechamiento laboral de cada hora es menor a medida que pasan estás y que el trabajador siempre estará en condiciones de inferioridad para rechazar este horario ante la presión del empresario.
Solicitamos que esta ampliación sea rechazada en el Parlamento Europeo y nos adheriremos a todos los actos y manifiestos que se articulen para su supresión.
12-06-2008 - Javier Doz, secretario de Acción Sindical Internacional de CCOO, denunciará en su intervención de mañana día 12, en la 97ª Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, lo que a juicio de los trabajadores españoles es el hecho más grave sucedido en la Unión Europea, y es que su Consejo acaba de aprobar un proyecto de directiva que abre la puerta a que la jornada de trabajo sea una cuestión a establecer a través de la relación individual entre el trabajador y el empresario y no por ley o negociación colectiva, colocando los topes del “acuerdo” individual en, nada menos, que 60 y 65 horas semanales. Lo aprobado por la mayoría de los gobiernos, encabezados por el británico y el alemán, es el mayor ataque al derecho laboral europeo desde la creación de la UE.
Los sindicatos españoles pedirán a la OIT el apoyo a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que tendrá lugar el día 7 de octubre, iniciativa de la Confederación Sindical Internacional, CSI, para que esta tenga un gran impacto entre los trabajadores. Consideran que el trabajo decente es algo completamente extraño en la vida de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras del mundo que sobreviven con salarios de miseria, sin protección social alguna y sin derechos sindicales y laborales, y no pueden estar satisfechos por el modo en el que los Derechos Fundamentales del Trabajo de la Declaración de 1998 son tenidos en cuenta en las negociaciones de la Ronda de Doha de la OMC.
En muchos países desarrollados, bastantes personas, la mayoría inmigrantes sin papeles, trabajan en la economía informal sin derechos y en unas condiciones penosas. Gobiernos aquí sentados, denunciará Javier Doz en su intervención, no reconocen o no respetan la libertad sindical, el derecho de huelga o el de negociación colectiva, y encarcelan arbitrariamente a los sindicalistas. Algunos los matan. A veces, allá donde sí están reconocidos formalmente estos derechos, decenas de sindicalistas son asesinados como ocurre en Colombia.
Los sindicatos españoles van a hacer un gran esfuerzo en la realización de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, porque ven con preocupación como se están desarrollando tres crisis de dimensión mundial que tienen algunos factores y relaciones comunes: la energética, la financiera y la alimentaria, y consideran particularmente decepcionantes las conclusiones de la reciente Cumbre de la FAO celebrada en Roma.
Los gobiernos con mayores capacidades y responsabilidades arrastran a las instituciones multilaterales a decisiones ineficaces o a la falta de decisiones ante un problema vital para muchos cientos de millones de personas, para la delegación de los trabajadores españoles, afrontar convenientemente la crisis alimentaria, motivada por el enorme incremento de los precios de los alimentos básicos, tiene que ser una prioridad de los gobiernos y las instituciones multilaterales. De lo contrario los progresos hacia el cumplimiento de los Objetivos del Milenio y en la extensión del trabajo decente se convertirán en retrocesos.
La acción de los especuladores financieros aparece en estas tres crisis que manifiestan la falta de un buen y democrático gobierno de la globalización, por lo que la delegación española demandará unas normas internacionales que pongan freno a la especulación financiera y se acabe con los paraísos fiscales porque se sabe que su actividad principal es lavar el dinero procedente de la evasión fiscal y el producido por la economía criminal que la globalización ha impulsado. Y aprovechan esta Conferencia para demandar que la solidaridad y la cooperación deben inspirar la acción de gobiernos, interlocutores sociales e instituciones multilaterales y normas internacionales y procedimientos para la acción concertada.
Por último, y refiriéndose la caída brusca de la tasa de crecimiento en España y al aumento del desempleo el representante de los trabajadores españoles, Javier Doz, reivindicará el diálogo social, porque si éste ha sido un instrumento muy valioso, en época de bonanza del que se han derivado mejoras significativas para los trabajadores y las empresas, también debe seguir siéndolo para hacer frente a la crisis económica y sus consecuencias sociales y laborales.
CC.OO.
UN PASITO PARA ALANTE Y OTRO PASITO PARA ATRÁS
Si bien el pasado miércoles creímos que las posiciones estaban próximas a resolverse, hoy se han vuelto a distanciar la negociación, de ahí que sea
MUY IMPORTANTE TU ASISTENCIA A LA ASAMBLEA QUE SE CELEBRE EN TU CENTRO DE TRABAJO
para poderos comunicar el estado y las propuestas de la negociación. Las asambleas de Madrid son:
Lugar y hora:
ES MUY IMPORTANTE TU PARTICIPACIÓN, JUNTOS PODEMOS.
Comité de Madrid
SE APLAZAN LAS ASAMBLEAS PARA EL PRÓXIMO LUNES 3 DE MARZO DE 2008
Dadas las prolongadas negociaciones que se han realizado el 27 de Febrero de 2008 y el acercamiento de posiciones que se ha producido, se han tenido que posponer la reunión al VIERNES 29 de febrero de 2008. Para poder presentaros una propuesta de acuerdo definitivo y respaldado por la máxima representación del Grupo Tragsa, se aplazan las ASAMBLEAS para el próximo lunes 3 de marzo de 2008 para ratificar el acuerdo..
ES FUNDAMENTAL VUESTRA ASISTENCIA Y QUE DEIS ECO A ESTA ASAMBLEA A TODOS LOS COMPAÑEROS, OS ESPERAMOS y GRACIAS POR VUESTRO APOYO.
¿LA DIRECCIÓN QUIERE REALMENTE CAMBIAR LA SITUACIÓN?
En el último comunicado os contábamos que, gracias a las movilizaciones, habíamos conseguido que la dirección depusiera la actitud que tenía hasta el momento, llamándonos para tener una reunión el 13 de febrero con el único punto de retomar las negociaciones sobre el tema de la temporalidad.
En dicha reunión la dirección dijo estar dispuesta a aceptar la inversión de la situación, pasando a una plantilla mayoritariamente indefinida en el plazo de 3 ó 4 años y se comprometía a hacer indefinidos en el primer trimestre de 2008 a los casos más sangrantes que recogía nuestra propuesta inicial y alcanzar el porcentaje de indefinidos del Grupo (31 %) en un año.
Para profundizar en la propuesta, tal y como os contamos, el 19 de febrero hemos tenido una nueva reunión, para la que se habían comprometido a traer una propuesta para poder alcanzar el acuerdo, algo que al final no han hecho.
En la reunión entre una delegación del ORET y la dirección parecía que se avanzaba a un acuerdo, pero a mitad de la reunión el Secretario General del Grupo se fue y no se pudo seguir concretando. Nosotros expusimos de nuevo nuestra propuesta, de manera que parecía que se llegó a un principio de acuerdo en una serie de puntos, a saber:
1. Parecía en un principio que estaban de acuerdo que en 3 ó 4 años hay que superar el 50 % de contratos indefinidos en la empresa.
2. Se recoge en acta que el 1 de abril pasará a indefinidos la gente que lleva más de 60 o 36 meses contratados, meses a contar desde un periodo de interrumpción aún por concretar. Así mismo, estaríamos de acuerdo en que en el 2008 se alcanzaría el porcentaje del Grupo (32 %), es decir un@s 280 trabajador@s aproximadamente pasarían a ser indefinidos a final de año.
3. También estamos de acuerdo en que el criterio principal tiene que ser el de la antigüedad a la hora de hacer indefinidos (la empresa plantea también otros criterios como son la estabilidad del proyecto, la polivalencia de la plantilla para ubicarla en otra tarea, la procedencia o no de otra empresa del Grupo y la situación del mercado laboral para algunas titulaciones).
El problema fue que al ausentarse el Secretario General no fue posible concretar más. La dirección de recursos humanos alegó que necesitaba más tiempo para poder ver como seguir avanzando, y nos convocó para el miércoles 27 de febrero.
Nuestra propuesta que hemos vuelto a definir para alcanzar el acuerdo es:
1. Alcanzar un porcentaje de contratación indefinida del 65% en 4 años o 60 % en 3 años, sujeto a posibles correcciones por crecimiento de la empresa.
2. La conversión a indefinidos se hará en base al criterio de antigüedad, y de forma minoritaria (un 30 % de los mismos) según los otros criterios planteados.
3. Comisión formada por la dirección y una delegación del ORET que, con carácter semestral, revise el cumplimiento del acuerdo, sobre todo respecto a porcentaje y criterios. Nosotr@s no estamos segur@s de a donde quiere ir la dirección de la empresa y si de verdad existe una voluntad sincera de avanzar hacia una empresa estable, puesto que el argumento que esgrimen es que no admiten que haya una empresa del Grupo con más indefinidos que el resto, y en la matriz TRAGSA se está hablando de llegar a un acuerdo con una subida anual de tan sólo el 1 %.
Por eso queremos dejar claro que, o hay una voluntad clara de fijar unas cifras y un calendario sería para alcanzar una empresa estable, o vamos a volver a las movilizaciones. De momento, entre el JUEVES 28 Y EL VIERNES 29 vamos a convocar varias ASAMBLEAS EN TODOS LOS CENTROS del país para informaros del resultado de la reunión, plantearos a votación, si lo hubiera, un posible preacuerdo, o bien preparar las siguientes movilizaciones. En su día planteamos la realización de CONCENTRACIONES fuera del horario laboral, con una principal en Madrid en las puertas de la SEPI, para el día 21, pero ya no da tiempo para convocarla en tiempo y forma (hay que avisar con 10 días a la delegación del gobierno), por lo que en las asambleas del 28 y 29 de febrero os comunicaríamos las nuevas fechas, en el caso de que la dirección no quiera avanzar más en la concreción de un acuerdo serio.
PORQUE CREEMOS EN UNA EMPRESA PÚBLICA FUERTE, ESTABLE Y QUE DÉ EL MEJOR SERVICIO A L@S CIUDADAN@S, ACABEMOS CON LA TEMPORALIDAD
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO TRAGSATEC
HOY, 28 de Enero 2008, ASAMBLEAS
ORDEN DEL DÍA:Información de las negociaciones para reducir la contratación temporal y resultados de la Reunión del Día 23 de Enero de 2008 en la Inspección de Trabajo.
LUGAR:
12:00 Sala USOS MÚLTIPLES del 6B(Planta Baja Sector B)
14:00 EN EL GARAJE, PLANTA SÓTANO (1º TURNO) V.Beato
15:00 EN EL GARAJE, PLANTA SÓTANO (2º TURNO) V. Beato
El tiempo de esta asamblea está dentro del ACUERDO 2/2007 alcanzado entre el O.R.E.T. y la Dirección, donde cada compañero dispone de cuatro horas al año para asistir a las que convoque el órgano representativo de los trabajadores. Por tanto son retribuidas y no es necesario fichar.
LA INSPECCIÓN HA DICTADO EL FIN DEL PERIODO DE NEGOCIACIÓN POR NO LLEGAR A UN ACUERDO
El día 23 de enero de 2008 se produjo la reunión convocada por la Inspección de trabajo para ver el presumible acuerdo que la Representación de de los Trabajadores y de la Dirección de Tragsatec hubieran alcanzado.
Al no llevar dicho acuerdo la Inspección decidió cerrar la negociación y actuar conforme su potestad.
Para explicaros la repercusiones de esta decisión os convocamos ahora a las distintas ASAMBLEAS que se van a realizar en las oficinas más representativas:
JULIÁN CAMARILLO: 28 de ENERO
- de 12:00 a 13:00
VALENTÍN BEATO: 28 de ENERO
- de 14:00 a 15:00 (TURNO DE MAÑANA)
- de 15:00 a 16:00 (TURNO DE TARDE)
NUÑEZ DE BALBOA: 29 de ENERO
- de 13:00 a 14:00
AGUSTÍN DE BETHANCOURT: 29 de ENERO
- de 11:00 a 12:00
ERMITA DEL SANTO: 29 de ENERO
- de 13:00 a 14:00
El tiempo de esta asamblea está dentro del ACUERDO 2/2007 alcanzado entre el O.R.E.T. y la Dirección, donde cada compañero dispone de cuatro horas al año para asistir a las que convoque el órgano representativo de los trabajadores.
Además tenemos la visión desde fuera de personas que nos apoyan:
Hoy ponemos el COMUNICADO que estamos empezando a repartir por todos los centros de trabajo, con la esperanza que por esta vía tengaís acceso a él cuando nosotros no podemos llegar a vuestro sítio.
El 23 de Enero finaliza el plazo dado por el inspector para que la direción llegue a un acuerdo con nosotros.
El comunicado en estas dos hojas:
Además teneis más información en el Artículo de este blog: +INDEFINIDOS
¡Hola compañer@s!
Ya tenéis aquí la página 1 y la página 2 del nuevo comunicado de septiembre.
Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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