ORET TRAGSATEC

Se ha enviado la relación de trabajadores a los que se les transformara su contrato en indefinido con fecha de 1 de septiembre, resultado de las negociaciones del ORET con la Dirección para cerrar la aplicación del Acuerdo de Estabilidad durante  el año 2008 (cumple el R.D. ’Caldera’ a 31 de Diciembre de 2008). En lo que queda de este año se realizaran las transformaciones en indefinidos correspondientes a la aplicación del acuerdo en el año 2009, de la que os iremos informando según vayamos disponiendo de datos concretos.

Para consultar el listado tenéis que acceder a las ’Carpetas Públicas’ de Microsoft Outlook y leer el mensaje que os ha enivado Angel Cocero Alonso (Presidente del O.R.E.T.) el día martes 08/09/2009 a las 15:06. El motivo de publicarlo de esta forma es para cumplir la Ley de Protección de Datos.

Si no se visualiza la Carpeta ’Carpetas Públicas’ en la ’Lista de carpetas’ de Outlook debéis activarla por el botón ’Lista de Carpetas’ que aparece en el cuadro de herramientas inferior de este apartado del Outlook

Tras la última reunión celebrada en Junio de 2009, se llega a un acuerdo con la Dirección de la empresa para el cierre del Acuerdo de Estabilidad en el empleo en Tragsatec para el año 2.008, ya que como os comentamos en anteriores comunicados, aunque se superaron en cifras totales las conversiones indefinidas previstas, un porcentaje del total no se hicieron según los criterios fijados en el citado acuerdo.

Las discrepancias fundamentales que existían eran de interpretación entre la representación de los trabajadores y la Dirección de recursos humanos en lo relativo al cumplimiento del Real Decreto (Ley 43 de 2.006), en el que el cambio de puesto de trabajo venía condicionado por tres motivos para su consideración por parte de la Empresa:

-          Cambio de categoría profesional.

-          Cambio de Unidad Organizativa.

-          Cambio Geográfico.

Tras varias reuniones en la que este proceso se ha demorado bastante por la falta de antecedentes claros legales del concepto de puesto de trabajo para interpretar el derecho de conversión a contratación indefinida y los recientes cambios en la presidencia y Dirección de Recursos Humanos, se ha llegado a una solución negociada a esta discrepancia en los siguientes términos:

-          Se da por bueno el año 2.008 con las conversiones realizadas.

-          La Dirección asume, tal y como la RT había solicitado, que los conceptos de cambio de Unidad Organizativa y Cambio Geográfico no se admiten para su consideración como cambio de puesto para el año 2.009.

-          En el año 2.009 se harán indefinidos a los trabajadores que a fecha 31 de Diciembre de 2.008 cumplían la Ley 43/2006 con los criterios antes fijados.

-          El total de trabajadores a los que se procederá a su conversión serán unos 90, según los datos que nos proporcionará  la empresa y que contrastaremos con los datos que disponíamos como representación de los trabajadores en base a la documentación que habéis aportado. El plazo para esta conversión será a lo largo del mes de Septiembre de 2.009 según compromiso de la Dirección de la Empresa.

Por parte de esta representación social, hemos solicitado para el mes de septiembre un listado con las conversiones definitivas y una relación de los trabajadores que cumplen los requisitos de la Ley a fecha 30 de Junio del presente para volver a comprobar los datos de cara a las conversiones que se producirán en el mes de Diciembre para el año 2.009.

Para próximas conversiones seguiremos aportando documentación de los compañeros que cumplan la Ley, no obstante si aún así la empresa sigue sin cumplir con su compromiso, los trabajadores que así lo quieran pueden emprender las demandas que estimen oportunas, independientemente de nuestras negociaciones, y nos brindamos y aconsejamos que nos consultéis para estudiar caso a caso que es lo más conveniente.

Además seguimos recogiendo los datos de quienes consideran que cumplen el R.D. ante los datos incompletos que nos presenta la Dirección.

Como en otras ocasiones, os comunicamos la importancia fundamental de la  afiliación para obtener mayor fuerza frente a estos abusos de la empresa y como medida de protección sindical en caso de que se inicien demandas u otro tipo de conflictos:

Hoy sale en un periódioco de gran tirada nacional un interesante artículo sobre la precariedad laboral y bajo nivel salarial que ha generado nuestra economía nacional, paradójicamente en una época de bonanza económica. Pone como ejemplo, los horarios de España en donde se trabaja en muy pocas partes; la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. Se constanta el poco valor que han dando nuestros empresarios a los estudios universitarios, donde cada vez parace menos rentable estudio. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza.

Y nuestra empresa no se escapa de esta tendencia, con un salario bajo en la base de los trabajadores y una precariedad laboral que en nuestro sector de Ingenierías y Consultoría es sonrojante. Heridas que pretendemos atajar, al menos la precariedad con el Acuerdo que el año pasado se firmó con la empresa para alcanzar una mayoría de empleados con contratatación fija y más estable, y que se este año se debe completar con el segundo cupo de personas que deben conpletar la cifra que se fijó para finales de este años 2008.

Sin embargo nos estamos encontrando con muchas dificultades de colaboración por parte de la empresa para facilitarnos los datos necesarios para articular en su justa medida el acuerdo. A la escasez de reuniones, y éstas con un plantemiento directivo y no de colaboración (sólo nos facilitan un listado de personas que han hecho fijo por unos criterios que debemos interpretar), se une los pocos datos quenos facilitan para seguir con seriedad los puntos del acuerdo, sobre todo los que hacen referencia al cumplimiento del R.D. sobre estabilidad laboral que aprobó el gobierno en junio de 2006.

Por estas dificultades estamos recogiendo los datos de todos aquellos compañeros que nos lo quieran facilitar para que nos sirva de término de comparación con el listado que nos ofrecerá la empresa, lamentablemente en enero de 2009 (estamos pidiendo la reunión antes de fin de año). Se trata de unos datos de consulta, para detectar si la empresa está aplicando los términos del acuerdo o siguen realizando este paso de temporal a fijo de su manera tradicional, ’a dedo’.

Os seguiremos informando, y el artículo que hacía referencia lo podéis leer pinchando aquí

Es consolardor en esta época de ’crisis’ que algún político,  (Joaquín Almunia - comisario europeo para Asuntos Económicos y Monetarios- Joaquín Almunia) afime que el mercado laboral español "es muy flexible" y las reformas para combinarlo tendrían que ir en la línea de la "seguridad".

En esta ’crisis’ que el sector financiero nos está arrastrando, las medidas que se pretenden tomar (después de que el dinero público intente reflotar el sistema financiero ’liberal’) se pretende dirigir hacia la congelación salarial y flexibilización laboral. Las recetas son las mismas que hace una década, cuando una ’mini crisis’ fue caldo de cultivo al ’DECRETAZO’, que acabó en una huelaga general, que hizo rectificar al gobierno para dirigirlo de nuevo al diálogo social entre sindicatos y patronal.

Almunia afirmó en su intervención en el ’Foro de la Nueva Economía’: "habría que eliminar flexibilidad por el lado de la precarización y añadirla por otros lados", y que "habría que aumentar seguridad en términos de mayor eficacia de las políticas activas de empleo o de posibilidad de desplazar mano obra a sectores con mayor demanda de empleo". Declaraciones que nos reafirman en la línea que estamos trabajando en TRAGSATEC, para conseguir más estabilidad laboral con la contratación indefinida, gracias al  ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC que se firmó el pasado año, y que en el próximo artículo os intentaremos explicar como está la situación después de la reunión que se celebró el 30 de Julio, donde la empresa no nos trasmite espíritu de colaboración en un punto tan importante.

El resto de las declaraciones lo podéis ver en Europa Press ,  dónde también hace mención de la Directiva de Tiempo de Trabajo, que establece la posibilidad de ampliar las horas de trabajo a las 65 horas semanales, donde afortunadamente parece que hay una posición contraria en el Parlamento europeo, frente a la posición favorable que se expresó en el Consejo de Ministros de la UE.

Ayer, 6 de marzo de 2008 se firmó el ACUERDO 2008-2012 SOBRE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGASATEC, gracias a la potestad que nos disteis en las asambleas celebradas, un importante paso para conseguir un empleo de calidad en Tragsatec. El O.R.E.T. apostó por continuar la vía de la negociación con la empresa para alcanzar un acuerdo que vaya resolviendo la gran temporalidad de la contratación que desde sus inicios la dirección utilizó. Ahora que Tragsatec ya ha alcanzado su mayoría de edad (cumplimos los 18 años) y que sus datos económicos son muy buenos, ha sido la oportunidad de hacer un cambio profundo en la gestión del personal, donde predominará la contratación fija, y que supondrá además una giro coperniquiano en Recursos Humano donde se fomentará la carrera profesional y formación de los empleados.

Hoy os ponemos el documento original, cuyos puntos más importantes se sitúan en la página 3 donde se describe el acuerdo. Un aspecto muy importane es que este año 2008 se va a tratar de manera singular, pues fuera del acuerdo, pero siguiendo su filosofía, se ha abierto la posibilidad de incorporar los compañeros que llevan más tiempo entre nosotros y, que por la política de contratación anterior, no reunen  los requisitos de la ley 43/2007, donde aún nos falta fijar para la próxima semana los criterios para su incorporacón. De tal forma que se alcanzará a finales de años la cifra de 457 trabajadores que han cambiado su modalidad de contratación de eventual a indefinido (se lograría el 37% del total de la plantilla, un incremento del 12%), la mitad seguirían este criterio.

Es un acuerdo que TODOS hemos luchado por conseguirlo y que ahora es muy importante el mantenerlo. Seguiremos informando.

ACUERDO (de momento sólo tengo los documento originales y os lo muestro en 'foto', si desde el lugar del trabajo no teneís acceso intentadlo desde casa):

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Ayer, 4 de marzo se tuvo la contestación definitiva de la empresa a la propuesta que el pasado viernes 29 les ofrecimos y que os comunicamos en la asamblea, llegando al siguiente PREACUERDO 2008-2012 SOBRE LA ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC. Los puntos más importantes son:

Se acuerda un Plan de Actuación con una duración de 5 años, al final de él la proporción de trabajadores con contato indefinido alcanzará el 51% (CINCUENTA Y UNO POR CIENTO), con los siguientes porcentajes:

• Año 2008: 37%
• Año 2009: 41%
• Año 2010 :45%
• Año 2011: 49%
• Año 2012: 51%

En particular, para el año 2008 y una vez cerrados los datos de contratación relativos al ejercicio 2007, el resultado sería:

Empleo Medio Total (EMT): 4.050 trabajadores

Empleo Medio INdefinidos (EMI): 1.041 trabajadores

37% EMT: 1.498 trabajadores => 457 transformaciones de contratos temporales a fijos

En la incorporación de este año el 50% de los compañeros será por antiguedad, independientemente que cumplan la Ley 43/2006.

En los sucesivos años se tendrá en cuenta:

1. Compañeros que cumplan las condiciones establecidas en la Ley 43/2006
2. Si no se llena el cupo, compañeros con permanencia en la Empresa igual o superior a TREINTA Y SEIS MESES (36 meses) de trabajo efectivo sin que a tales efectos se tengan en cuenta todos laquellos contratos anteriores aun período de interrupción de la contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días). En este caso los criterios de admisión serán:
• ANTIGÜEDAD (50%) : Suma del tiempo efectivo de prestación de servicios en la Empresa o Empresas del Grupo, sin período de interrupción de contratación superior a NOVENTA DÍAS (90 días).
• ESTABILIDAD (25%) : Expectiva razonable y objetivo de continuidad futura del proyecto
• POLIVALENCIA Y/O ESPECIALIDAD: Valorándose la trayectoria profesional mantenida por el trabajador en las Empresas del Grupo.

También en el acuerdo existe mecanismos de modificación y ajuste en función de los objetivos fijados en los Presupuestos de la Empresa para las magnitudes de "Margen" y "Resultado Antes de Impuestos", cuando no alcancen el 90% (se reduciría el cupo correspondiente del año en el porcentaje alcanzado) o, de manera excepcional, no se alcance el 50% de dichos valores.

El próximo Jueves día 6 de marzo el O.R.E.T. se reúne para valorar el preacuerdo y en su caso firmarlo.

Este punto de la negociación lo hemos estimado suficientemente importante como para SUPENDER LA CONCENTRACIÓN que estaba convocada en MADRID en la puerta de la S.E.P.I hoy día 5 de marzo se tenía previsto, agradeciendo vuestra disposición. 

El apoyo que nos habeis dado ha sido fundamental para rediseñar una nueva TRAGSATEC, como la dirección nos ha comunicado, donde se ha apostado por la contratación estable y una gestión del personal acorde a un gran empresa pública.

Seguiremos informando.

La tasa de temporalidad en el sector público alcanza el 72,1% en las mujeres y el 56,2% en los hombres

Este es el titular de hoy que publica EUROPA PRESS, cuyo nucleo de la notica está en: la temporalidad sigue siendo el principal problema laboral de los jóvenes españoles. Y da la cifra de que en la horquilla de edad de 16 a 29 años el 47% de los trabajadores posee un contrato indefinido. Lo cual se puede deducir que somos la empresa más joven de España, pues si seguimos una simple regla de tres con un 25% de contrato indefinido nos quedamos entre 16 y 23 años. Son datos que ha publicado el tercer boletín de Observatorio Joven de Empleo del Consejo de la Juventud de España, presentado hoy. Además señalan que este porcentaje aumenta en los últimos años de juventud, todavía un 44% de asalariados entre los 25 y 29 años ocupa un empleo con contrato temporal.

El porcentaje de contratos indefinidos es menos frecuente entre los trabajadores de nacionalidad extranjera, cuya diferencia se sitúa en un 38,1% frente al 48,9% en el caso de los españoles y los ciudadanos de la Unión Europea residentes en nuestro país. El nivel educativo no establece una diferencia notable en la temporalidad, si bien esta es menos frecuente para los titulados en formación profesional de grado medio o superior y los titulados universitarios. Por comunidades autónomas, sólo en Aragón, Cataluña, Madrid y La Rioja el porcentaje de jóvenes con contrato indefinido supera la mitad de los ocupados.

ALTA TEMPORALIDAD EN EMPLEO PÚBLICO.

La aportación del empleo público a esta situación de temporalidad es significativa, ya que la tasa de temporalidad en este sector es del 56,2% para los hombres y del 72,1% para las mujeres. Casi tres de cuatro mujeres jóvenes trabajando para las instituciones públicas lo hacen de manera temporal.

La vinculación más utilizada es el contrato por obra o servicio, que se sitúa en un 17,1% de los asalariados, siendo más frecuente entre los hombres. En segundo lugar, se encuentra el contrato temporal con un 10,1%. Por último, el 8,2% de los asalariados tienen contrato temporal, pero desconocen su naturaleza exacta.

Esteban alertó de la "falta de oferta de empleo en la administración pública" de los últimos años y el aumento de los contratos por obra y servicio que afecta sobre todo a las personas que ocupan puestos de "vigilancia, mantenimiento o limpieza".

Hoy os presentamos las cartas que remitimos a los Organismos Públicos más cercanos a nuestra Empresa que se enviaron el día que os pusimos el último comunidado. Perdonad que lo hagamos en formato 'jpg' pero es importante conservar el formato:

1.- Carta al Presidente del GRUPO TRAGSA

2.- Carta a la Ministra de Agricultura, Pesca y Alimentación

3.- Carta al Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales

4.- Carta al Ministro de Economía y Hacienda

5.- Carta a la Ministra de Administraciones Públicas

6.- Carta al Presidente de la Confederación Hidrográfica del Tajo

7.- Carta a la Ministra de Medio Ambiente

ÉXITO DE LAS MOVILIZACIONES DEL PASADO MARTES 5 DE FEBRERO CONTRA LA TEMPORALIDAD

Hoy os publicamos las respuestas a las preguntas más significativas que expusistéis en las ASAMBLEAS. Hemos tardado un poco porque necesitábamos consultar ciertos puntos tanto a abogados de sindicatos como a la propia inspección. Afortunadamente la semana pasada se celebró en CC.OO. un Encuentro de 'Empleo y Contratación Hoy' que tenían como participantes, además del Secretario General de Comisiones Obreras, al jefe de Inspectores de Madrid y a un abogado de la Universidad Autónoma de Madrid, especializado en temas de contratación.

1.- Los contratos en prácticas no se corresponden con lo que es realmente un contrato en prácticas, algunos con contrato de este tipo se les otorga la responsabilidad de RTP y esos contratos no tienen validez con el Real Decreto del 2006. ¿se ha hecho algo en este sentido?

El contrato de prácticas está regulado en el siguiente link:

http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/pdf/12practicas.pdf

Si se aplica mal el contrato de prácticas nos encontraríamos ante fraude de ley, que en un principio tiene ámbito personal, es decir el trabajador debe denunciar la situación, si nos encontramos con casos generalizados se podría ir a la Inspección de Trabajo para que realizara una inspección. En estos casos necesitaríamos que los afectados se pudieran poner en contacto con el Comité de Empresa que podría realizar la denuncia a la inspección.
La estabilidad en el empleo también conlleva calidad en la contratación y en las reuniones con la Dirección siempre resaltamos la importancia de tener una categoría (nivel salarial) acorde al puesto de trabajo que se desempeña. No admitimos que los puestos de responsabilidad se dirijan con un contrato de inferior condiciones y por este motivo en 2005 conseguimos una comisión paritaria de RECLASIFICACIÓN que se reúne dos veces al año. Para presentar vuestro caso debéis leer el Acta: INTRANET / RRHH / Documentación / Actas de Reuniones entre el ORET y la Dirección de Empresa / ACTA Nº 10 (Procedimiento de presentación de solicitudes de reclasificación).

2.- ¿Qué puede suponer la resolución del inspector de trabajo (IT) para la empresa? ¿Una multa?

La historia precedente ya la conocéis, y la podéis ver en artículos anteriores de este Blog. Los pasos que creemos que se van a dar, después de consultar realizadas, tanto a los sindicatos como a la propia inspección, son:
A- El inspector revisará todos los contratos de ‘Obra y Servicio’ y realizará un informe que indicará los trabajadores que deben pasar a indefinidos. Lo presentará a la empresa para que actúe y nos lo comunicará al Comité de Empresa, como parte interesada.
B- Si no ejecuta el resultado de la inspección se aplicará una sanción a la empresa que puede llegar hasta los 6 millones de euros.

3.- ¿Cuándo resolverá el IT?

El trabajo que tiene el IT es inmenso y no sabemos los medios que dispone. Hay que tener en cuenta que debe revisar todos los contratos por obra (más de 1.500). El mismo día de la última reunión, 23 de enero 2008, solicitó a la empresa los datos para iniciar su revisión, y la dirección se comprometió a  facilitarla tres semanas después.

4.- Aunque el IT obligue a la empresa a hacer de plantilla aquellos contratos que vea claros, eso no tiene porqué significar que se alcance un porcentaje alto de trabajadores fijos. ¿sabéis que eso puede pasar?

Desconocemos el efecto real sobre el porcentaje de contratación, pero en cualquier caso dicho porcentaje aumentará, dado el bajo nivel del cual partimos. La IT tiene que estudiar contrato por contrato de obra para ver su legalidad tomando como referencia el Artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores que articula las diferentes modalidades de contratación vigentes en España. La contratación natural es la indefinida y se recurre a la de obra en casos muy concretos. En Tragsatec, dadas las cifras que le aportamos al Inspector, la relación entre ambos tipos de contratos es muy desproporcionada a la media de Madrid (70% indefinidos y 30% con contratos temporales) y por eso actúa, e intuimos que Recursos Humanos hace un uso abusivo de la contratación temporal.

También sabemos que la IT tomará como criterio la función que el trabajador realiza, independientemente del proyecto en el cual lo realice y el lugar, salvo si hay desplazamiento de provincia.

5.- ¿Se puede hacer una denuncia colectiva?

Se pueden realizar demandas a la inspección de trabajo tanto de trabajadores en particular, Comités de Empresa o Sindicatos. Para ello hay que localizar casos concretos que rompan los criterios de contratación.

También se justifican denuncias colectivas si se rompen acuerdos colectivos, pero sobre este tema la empresa nunca a querido llegar a ellos. Es  muy importante conseguir estos acuerdos y por eso nos estamos movilizando y pedimos una Comisión de Seguimiento.

6.- ¿Cuáles son los argumentos de la empresa para mantener sólo el 30% de los trabajadores en plantilla?

Que no tienen control sobre las ofertas que nos encomienda la administración. Como medio propio, TRAGSA debe aceptar toda obra que la administración le indique, sin poder renunciar a ella y con los plazos que ellos dan. Por este motivo aplican los contratos por obra y servicio, pues no son actividad normal de la empresa, puesto que es una persona ajena a la empresa quién tiene la potestad.

Además, la Dirección, justifica que somos un grupo empresarial similar a FCC, Ferrovial, ACS (constructoras), que tienen un porcentaje del 30%, que es la cifra que consideran máxima para TRAGSATEC, y que sea igual que la del GRUPO TRAGSA. Pero la realidad es que, por la propia decisión de la Dirección, seguimos vinculados al CONVENIO DE INGENIERIAS y OFICINAS TÉCNICAS, que no tienen este problema de temporalidad (70% fijos).

7.- Cuando resuelva el IT, ¿Se va a controlar a los trabajadores a los que se haga de plantilla, para saber si se les hace de plantilla o se les da la baja en la empresa?

Eso es lo que pretendemos al pedir una Comisión de seguimiento, que se cumpla estrictamente lo estipulado en el convenio. En el caso de despido por cese de actividad que sea real y no por conveniencia o para evitar que al trabajador se le haga indefinido. En el Estatuto se establece que si se produce este cese no puede ser ocupado por otro trabajador el puesto si no pasa al menos 6 meses. Estimamos que hay un gran número de obras que son continuas en el tiempo y no tienen estos periodos de espera.

Muchas gracias por la asistencia a la convocatoria del pasado martes, 5 de febrero. En la mayoría de los centros de trabajo participó un número muy alto de trabajador@s, manifestando así a la dirección nuestro compromiso en alcanzar un acuerdo que fortalezca la empresa y la dote de la calidad necesaria para realizar las funciones públicas que nos encomiendan. Y ese acuerdo pasa inexorablemente por acabar con la alta temporalidad que sufrimos.

Agradecemos especialmente la participación de l@s trabajador@s de las oficinas ‘periféricas’, donde es más difícil realizar la concentración dadas las exigencias y las presiones, pero que son muy importantes y tienen gran repercusión.

Para nosotr@s es muy importante acabar con esta situación. Casi tod@s hemos iniciado nuestra carrera profesional en TRAGASATEC  con un contrato  temporal y tenemos la aspiración de ser indefinidos, dando mayor estabilidad a la empresa.

Una plantilla estable no sólo es una reivindicación justa, sino que sería beneficiosa para la empresa, al no romper las líneas de trabajo que se nutren de la experiencia de años de l@s trabajador@s que se mantendrían en sus puestos y no serían rotad@s. Con una plantilla estable ganaríamos en un trabajo efectivo y de calidad, algo de lo que nos beneficiaríamos TOD@S.

También os decimos que las movilizaciones ya están teniendo sus efectos: la dirección de la empresa nos ha convocado para empezar a reunirnos la semana que viene, lo que ya es, en sí, UN PASO ADELANTE.

Un abrazo a tod@s y os seguiremos informando.

NUEVAS MOVILIZACIONES EL 5 DE FEBRERO POR EL EMPLEO ESTABLE

RESULTADO DE LA REUNIÓN DEL 23 CON LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Como ya sabéis de los comunicados anteriores, el 23 de enero se acababa el plazo dado por el Inspector de Trabajo de Madrid para que la dirección de la empresa llegara a un acuerdo con nosotr@s para, al menos, empezar un proceso para poder acabar de una vez con la situación de temporalidad en TRAGSATEC.

Nosotr@s hicimos un esfuerzo, cargado de realismo, presentando una propuesta modesta en lo inmediato para llegar a un acuerdo, pero teniendo muy presente que es más que necesario definir en que casos, extraordinarios, se podrá recurrir a la contratación temporal. Nuestra propuesta pretendía, en un primer momento, subsanar los casos más graves de precariedad, pero causalizando la contratación y creando una comisión mixta dirección-trabajador@s con poder de decisión.

A pesar de dejar abierta la puerta para seguir negociando, la dirección de la  empresa rechaza el acuerdo en los términos planteados, proponiendo hacer indefinidos de una forma unilateral e incompleta al colectivo de los casos más graves, de tal forma que la decisión final queda supeditada  a la opinión favorable que cada jefe tenga de estos trabajadores de gran antigüedad.  Pero lo más grave es que se rechaza la posibilidad de causalizar la contratación temporal y no se nos reconoce a l@s trabajador@s la posibilidad de negociar sobre este tema.

Ante esta propuesta, está claro que nosotr@s no podemos llegar a un acuerdo en estos términos, puesto que con ello estaríamos dando por bueno el 70 % de temporalidad. Por supuesto aprobamos que ese pequeño grupo de compañer@s pasen a ser indefinidos, y así se lo hemos hecho saber a la dirección, pero nos parece insuficiente y no podemos aceptar, a cambio, el cierre de este conflicto, ni podemos renunciar a la estabilidad en TRAGSATEC.

Al no llegar a un acuerdo, el pasado 23 de enero, la Inspección de Trabajo dio por rotas las negociaciones y comunicó que a partir de ahora actúa de oficio y revisará los contratos existentes en Madrid hasta la fecha, de manera que a partir de un mes resolverá sobre la alta temporalidad existente en la empresa.

La dirección de la empresa se niega, de momento, a cambiar las cosas y quiere mantener (así nos lo han dicho textualmente) el porcentaje de un 70 % de temporalidad, mientras que, en el resto del sector de ingenierías es del 30 %. Nosotr@s tenemos claro que, con el tiempo que sea necesario, un acuerdo pasa por cambiar esta filosofía de empresa. Porque debemos tener claro que l@s trabajador@s renunciamos con la última reforma laboral, automáticamente, a una serie de derechos (menor indemnización por despido) y los empresarios obtuvieron una serie de ventajas (menor cotización al FOGASA), con el compromiso de que se acabara con la alta temporalidad en España. Por tanto, ahora, la dirección de la empresa debe cumplir con lo que le toca, y acometer una reforma estructural para poner fin a la precariedad en TRAGSATEC. Ese era el trato que una Empresa Pública como esta debe ser de las más escrupulosas en cumplirlo. 

Creemos que ya no hay vuelta atrás y que, esperemos que más pronto que tarde, la dirección acepte que este modelo de empresa ya no vale, que obliga a la ilegalidad y, no sólo eso, que convierte a TRAGSATEC en un gigante con pies de barro. Somos un medio propio de la Administración, no somos una consultora cualquiera. De nosotr@s dependen un montón de trabajos que l@s ciudadan@s no pueden confiar a nadie más, porque no hay nadie con capacidad suficiente, y precisamente por ello, tenemos el deber de tener un equipo humano estable, aprovechando los años de experiencia que tenemos detrás. Y eso sólo podemos conseguirlo si acabamos con la alta temporalidad.

No hay ninguna razón para no hacerlo. No supone un mayor coste a penas y supondría ahorrar más de un dolor de cabeza a recursos humanos. Eso sí, este departamento tendría que mejorar, ampliarse y dedicarse a precisamente eso, a gestionar esos recursos humanos, y no sólo a tramitar nóminas y contratos.

Por todo ello, es necesario seguir movilizándonos para alcanzar nuestro objetivo. El 28 y 29 de enero se han celebrado asambleas en todas las oficinas de Madrid para informaros de la situación, con una gran participación, de casi 1.000 trabajador@s ( ver blog).  Creemos que es necesario intensificar la movilización en este mes de febrero y por eso os convocamos a la CONCENTRACIÓN DE 15 MINUTOS EN LA HORA DEL BOCATA DEL PRÓXIMO MARTES 5 DE FEBRERO DE 11:00 A 11:15 en los siguientes lugares, en función de la oficina a la que estéis adscrit@s:

• JULIÁN CAMARILLO (en frente del 6B)
• VALENTÍN BEATO (también de 18h a 18,15h en el turno de tarde)
• NUÑEZ DE BALBOA (en la puerta de entrada de edificio)
• AG. DE BETANCOURT (en la puerta del Ministerio de Pza. San Juan de la Cruz)
• ERMITA DEL SANTO (en la puerta de la Confederación del Tajo)

PORQUE CREEMOS EN TRAGSATEC COMO UNA EMPRESA PÚBLICA FUERTE, ESTABLE Y QUE DÉ EL MEJOR SERVICIO A L@S CIUDADAN@S, CONCÉNTRATE EL PRÓXIMO MARTES 5 DE FEBREROPOR EL FIN DE LA TEMPORALIDAD

GRACIAS POR VUESTRA ASISTENCIA Y PARTICIPACIÓN

1. Pasar a Fijos en 2007 trabajadores con 60 o más meses de contratación
2. Pasar a Fijos en 2008 trabajadores con 36 o más meses de contratación
3. Fijar criterios para restringir el uso abusivo del Contrato por Obra o Servicio
4. Fomentar la contratación fija discontinua para el Inventario Forestal y simil.
5. Constitución de una Comisión de Seguimiento.

A continuación se abrió un turno de palabra para que dijerais vuestra opinión, preguntas e iniciativas. De lo que extractamos las siguientes:

PREGUNTAS:

SUGERENCIAS:

• Debería haber más movilizaciones, al menos una por semana de aquí a las elecciones.
•  Mayor control sobre los contratos que se hacen y lo que corresponde a cada tipo de contrato en cuanto a responsabilidad y trabajo. (Contratos en prácticas) 
• Otro trabajador plantea movilizaciones más serias, como la de otras empresas de la SEPI, aludiendo a Astilleros.
• Contactar con los medios de comunicación para informar a toda la sociedad del problema que se da en una empresa pública.

Os agradecemos vuestra aportación que es lo que nos alienta y permite plantear a la empresa las situaciones que valoramos injustas y poco rentables para la EMPRESA, de ahí el ánimo para apoyarnos en las movilizaciones que fijaremos esta semana y os comunicaremos.

TODOS JUNTOS PODEMOS

Buenas,

Hacemos público el informe que nos solicitó la Inspección de Trabajo de Madrid para le primera reunión que se mantuvo con las tres partes (Inspección, Empresa y Representación Social). Es un informe que se elaboró tomando como base la información de las Copias Básicas de Contratos, los TC1 y TC2,  la INTRANET de TRAGSATEC fundamentalmente y que pone en manifiesto la precariedad laboral que presenta nuestra empresa.

Son diez páginas y pido disculpas a quienes no pueden acceder a las imágenes linkadas y así visualizarlas, en adelante intentaremos subsanar el error.

1. CONCLUSIONES
2. CUADROS Y TABLAS SOBRE TEMPORALIDAD
3. DATOS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA (I) 
4. DATOS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA PRODUCCIÓN EN LA EMPRESA (II)
5. RELACIÓN DE PERSONAL CON MÁS DE 5 AÑOS CON RELACIÓN CONTRACTURAL
6. TABLA SOBRE LA ROTACIÓN EN LA CONTRATACIÓN (2006)
7. TABLA SOBRE LA ROTACIÓN EN LA CONTRATACIÓN (2007)
8. RELACIÓN DE PROYECTOS MÁS IMPORTANTES QUE SE REPITEN ANUALMENTE
9. DATOS SOBRE CONTRATACIÓN INDEFINIDA (I)
10. DATOS SOBRE CONTRATACIÓN INDEFINIDA (II)

Aprovechamos para solicitar vuestra COLABORACIÓN si disponeis de mejores datos, sobre todo en el punto 5. Entre todos podemos.

Año nuevo, vida nueva en el Blog. Después de una temporada volvemos a publicar los últimos acontecimientos, pidiendo disculpas por el tiempo transcurrido sin publicar nada y con la determinación de tener la información actualizada a partir de este momento.

En este mensaje os adjuntamos los documentos que hacen referencia a las acciones que entre todos hemos hecho para conseguir MÁS INDEFINIDOS como consecuencia de la Inspección de Trabajo que se produjo en Septiembre y que os informamos en estos comunicados

• Concentración del 27 de Noviembre de 2007
• Pregunta Parlamentaria del 31 de Noviembre de 2007
• Hoja nº 1
• Hoja nº 2
• Resultado de la segunda reunión entre empresa, representación social e inspección.
• Propuesta que se le ha ofrecido a la empresa para  inciciar la NEGOCIZACIÓN.

La empresa sigue alargando los plazos y la necesidad de un acuerdo será imprescindible para que no actúe de oficio el inspector el próximo día 23 de enero de 2008, así que os seguiremos informando.