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López, en declaraciones a Europa Press, juzgó especialmente insuficiente la ayuda de 420 euros mensuales propuesta para los parados que hayan agotado ya todas las prestaciones, no sólo por su cuantía, sino también por su duración, pues únicamente se plantea su percepción durante seis meses.
La responsable de Empleo señaló que CC.OO. está también en desacuerdo con otras medidas mencionadas en el texto, como la rebaja en medio punto de las cotizaciones que se pagan a la Seguridad Social por contingencias profesionales (accidente y enfermedad laboral), una iniciativa a la que, "en principio", se opone el sindicato.
En cualquier caso, López indicó que hay que seguir negociando (mañana hay una nueva reunión) y que el objetivo de CC.OO. es el de conseguir un acuerdo "importante", que incluya no sólo medidas coyunturales, sino también de carácter estructural, encaminadas al diseño de un modelo económico distinto y más productivo.
La secretaria de Empleo de este sindicato afirmó además que el acuerdo que surja del diálogo social debería abarcar toda la legislatura y permitir a la economía española salir de la crisis en mejores condiciones. En todo caso, López aseguró que CC.OO. es "optimista" respecto a las posibilidades de la negociación, porque la situación, avisó, requiere que se alcance un acuerdo.
TOXO PIDE LA INTERVENCIÓN DE ZAPATERO.
Por su parte, el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, de visita hoy en Toledo, ha asegurado ante los medios de comunicación que es el momento de que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, asuma "algún protagonismo mayor" en el proceso de negociación del diálogo social.
Toxo cree que "los negociadores en la mesa del Gobierno han llegado a un cierto tope en sus capacidades" y ha apelado a las responsabilidades de Zapatero en calidad de líder del proceso de diálogo social. "Parece llegado el momento de que diga algo y que pueda sustanciarse en un avance que dé el impulso decisivo a este proceso de negociación", subrayó.
TRABAJO: NO A UN SUBSIDIO PERMANENTE.
El Ministerio de Trabajo calcula que la ayuda temporal de 420 euros mensuales para los parados que se hayan quedado sin ingresos y la rebaja de cotizaciones en medio punto en contingencias profesionales, dos de las más de diez medidas contenidas en el borrador de acuerdo que ha propuesto a sindicatos y empresarios en la mesa de diálogo social, tendrán un coste global de 2.053 millones de euros.
Según el texto del borrador, al que ha tenido acceso Europa Press, el subsidio de 420 euros mensuales que podrán percibir los desempleados que hayan terminado su periodo de prestaciones implicará un coste de 453 millones de euros. Trabajo prevé que de esta ayuda podrán beneficiarse 200.000 parados entre octubre de 2009 y marzo de 2010.
En el borrador, que consta de seis páginas y en el que llegan a figurar hasta 15 medidas -algunas anunciadas hace tiempo-, el Ministerio de Trabajo se refiere a este subsidio para parados sin prestaciones como 'Programa Temporal de Inserción' para desempleados, precisando que dicho programa estará ligado a la formación por parte de las comunidades autónomas y que, en su caso, se podrá hacer uso de los recursos adelantados para 2009 y 2010 del Fondo Social Europeo.
Trabajo también aclara en este texto que "no desea generar un nuevo subsidio por desempleo de carácter permanente y tampoco ampliar los supuestos protegidos por la renta activa de inserción".
Por su parte, la rebaja de cotizaciones que se plantea en el documento -medida reclamada largamente por los empresarios- se cifra en 1.600 millones de euros y se precisa que para financiarla se utilizarán los excedentes anuales de las mutuas de accidentes de trabajo, así como las reservas de estas entidades.
Europa Press
Diego Carrasco (Copyright Paloma Aranda duki@hotmail.es) Publicado en http://www.negocios.com
La Inspección de Trabajo ha dictado la Circular 69/2009, que ha cogido por sorpresa a las empresas porque cambia el criterio para sancionar el acoso laboral. De entrada, multiplica por cinco las multas a las empresas por este tipo de conductas, ya que han pasado de 187.515 euros a 819.780 euros. En segundo lugar, esta modificación se justifica porque el acoso laboral, en la Circular 34/2003, constituía una infracción en el ámbito de las relaciones laborales, es decir, un atentado contra la dignidad del trabajador o un caso de discriminación en algunos supuestos. Ahora, según la Circular 69/2009, el acoso laboral es una infracción en materia de prevención de riesgos laborales, lo que supone una multitudinaria multa para la empresa.
“Esta modificación de Trabajo ha sembrado inquietud en las compañías porque desconocen que su riesgo se ha
cuadruplicado”, ha manifestado a LA GACETA María Eugenia Guzmán, abogada del departamento de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira. En este sentido, “no es justo que criterios de la Administración Pública, que tienen en la práctica la capacidad de modificar la normativa vigente, sean desconocidos por los ciudadanos, pues se les genera una clara y manifiesta indefensión”, afirma Guzmán.
El motivo principal del cambio de criterio, según la Circular 69/2009, reside en la mayor relevancia que ha adquirido el riesgo psicosocial, que es el resultante de la interacción entre los trabajadores y la organización de la empresa. Sus principales manifestaciones son el estrés laboral y la violencia en el trabajo. Para ello, la Inspección de Trabajo incorpora como novedad la obligación para todas las empresas de incluir entre sus actuaciones preventivas la realización de estudios psicosociales.
Para María Eugenia Guzmán, “esta decisión va más allá de lo expresamente previsto en la normativa aplicable, que si bien exige expresamente amplia documentación preventiva como evaluaciones de riesgos y planes de prevención, no impone en ningún precepto el estudio psicosocial”.
Así las cosas, basta que una empresa no tenga realizado un estudio psicosocial (la mayoría de las compañías no cuentan con él) y un trabajador denuncie ante la Inspección que padece estrés porque se siente hostigado, para que aquella pueda recibir una sanción que quiebre sus presupuestos. Para mayor inri, la suculenta multa de la Inspección es una de las múltiples responsabilidades que pueden derivarse de un acoso en vía penal (prisión), civil (indemnizaciones por daños y perjuicios) y recargo de prestaciones. Además, el trabajador puede acudir a un juzgado social para conseguir una resolución de contrato por incumplimiento contractual de la empresa y así obtener una indemnización de 45 días de salario por año más una indemnización adicional por violación de un derecho fundamental. “Lo sorprendente es que la empresa puede incurrir en lo anterior simplemente por no prevenir”, enfatiza Guzmán.
Consecuencias del cambio
Respecto a las principales consecuencias de este cambio de criterio de la Inspección de Trabajo, Belén Lavandera, abogada del área de Laboral de Cuatrecasas Gonçalves Pereira, señala que “se van a multiplicar las denuncias por acoso, especialmente como arma de negociación por los trabajadores no acosados, pero sí insatisfechos con su puesto de trabajo en la empresa”. Esta experta laboralista explica que “hasta ahora se interponía una demanda ante el juez para para presionar de forma eficaz a la compañía y negociar así una salida con una alta indemnización. Ahora, puede ser más efectivo anunciar a la entidad su intención de denunciar ante la Inspección de Trabajo, con el alto riesgo de que la empresa reciba una exorbitada multa”.
En consecuencia, ¿qué debe hacer una compañía para evitar incurrir en estos riesgos? La respuesta, según la abogada Guzmán, es “la obligación de tener un código de prevención de acoso y un protocolo de actuaciones para el caso de denuncia o indicio de acoso. Además, hay que hacer estudios psicosociales periódicos e incluir dentro de la vigilancia de la salud de los trabajadores el aspecto psicológico”. Ambas abogadas creen que “es un arma arrojadiza para la empresa”.
Para los socialistas es momento de extender a la administración pública, a sus empresas y a las entidades que gestionan servicios públicos fundamentales, la cultura de la responsabilidad social, y deben de ser ejemplo de éstas prácticas.
Además, considerán que la sociedad necesita que se fortalezcan los instrumentos que vertebran y articulan un consumo responsable, la inversión ética y sostenible, y la información sobre la actividad responsable de las empresas.
Así, se insta al Gobierno a que incorpore cláusulas sociales y mediambientales en los contratos públicos al amparo de la Ley de Contratos del Sector Público, favorecer la inversión socialmente responsable tanto en el sector público y privado, y fortalecer la cultura del consumo responsable.
Respecto a las distintas inciativas que están llevando a cabo los gobiernos autonómicos, se pide al Ejecutivo que favorezca y coordine éstas políticas de apoyo a la RSC por su cercanía a las pequeñas y medianas empresas.
La crísis económica no debe cuestionar la cultura de la responsabilidad social, en gran parte por que ha sido provocada por la irresponsabilidad y por la imprudencia, señala la proposición de ley.
Servimedia
El Consejo de Ministros ha aprobado en su reunión del día 12 de junio, una partida presupuestaria extraordinaria de 17.000 millones de euros para poder hacer frente a los pagos derivados de las prestaciones por desempleo. La asignación de esta partida presupuestaria nos parece positiva, y se enmarca dentro de los compromisos establecidos en la Mesa de Seguimiento del Diálogo Social.
Este compromiso se recoge en el texto del Real Decreto 2/22009 de 6 de Marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección social de las personas desempleadas en su preámbulo donde recoge que “El Gobierno adquiere el compromiso de incrementar las dotaciones presupuestarios en la cuantía necesaria para garantizar el derecho de los trabajadores desempleados en el cobro de la protección por desempleo”.
CCOO y UGT instan al Gobierno para que agilice el Diálogo Social y en los próximos días se puedan concertar nuevas medidas de protección social y de un necesario cambio en el modelo productivo que lleve a una urgente recuperación de la economía española y del empleo.
CCOO
Gracias a la información de varios compañeros hemos podido detectar que la Dirección está aplicando de manera unilateral una interpretación del Permiso Retribuído de ‘Visita médico’ en la que no estamos de acuerdo.
Si vamos a la intranet y vemos la información que aparece en el documento ‘Ayuda – Clase de solicitudes-‘en el apartado ‘Solicitud/Justificación de incidencias’:
Visita médico
Justificación del tiempo necesario para la asistencia a consulta médica, asi como para la realización de pruebas médicas. Se considera permiso retribuido la asistencia del trabajador a consulta de médicos públicos y privados que se produzcan en jornada obligatoria.
Ha aparecido una coletilla en la que los Representante de los Trabajadores no estamos de acuerdo y ya expusimos en el Acta nº 31 del ORET, cuando se trató el tema de igualdad de condiciones al Convenio Tragsa, a la que el ORET manifiesta su total oposición y estudia la posibilidad de denuncia a Tragsatec, aunque previamente intentaremos corregir esta anomalía con la nueva dirección de Recursos Humanos, pues consideramos que damos un paso atrás en la conciliación laboral y sobre los derechos ya adquiridos.
Ya se está aplicando, para la dirección sólo cuentan las horas de consulta al médico público o privado en jornada obligatoria, es decir, de 9:30 a 13:45, con lo cual si vais en otro horario tendréis que recuperar las horas.
Nos está costando mucho alcanzar logros para una mayor conciliación laboral y no por eso vamos a ceder en los derechos que ya hemos adquirido, como es el carácter retributivo de las Visitas médicas como se estaba realizando hasta ahora. Si hemos logrado tener ‘Flexibilidad horaria’ es por la necesidad de conciliar un horario laboral que dificulta recoger a los hijos en sus colegíos o guarderías a una hora exacta al colegio, o poder llega a las citas con sus profesores y educadores; y no puede estirarse tanto la jornada flexible para asumir un compromiso, las visitas médicas, que ya estaba recogido anteriormente. A lo que puede dar lugar es a forzar a muchos padres a acogerse a la Jornada Reducida, que irónicamente, siendo un derecho social también está mal visto por la Dirección de la Empresa, y quién se acoge a este derecho ‘paga sus consecuencias’; o cambiar el horario del médico al turno de la mañana.
Por último recordaros, que ya aparece en el apartado de ‘Ayuda –Clase solicitudes-‘ mencionado el texto que hace referencia al nuevo Permiso Retribuido que se aplica desde marzo de este año 2009:
Visita Medico Familiar
Ausencia dentro de la jornada para acudir a la consulta medico familiar. El acompañamiento a médico de hijos menores de edad y familiares dependientes, cuando se realice en jornada obligatoria, se considerará permiso retribuido. Deberá presentarse justificación que constará del certificado médico de la visita donde conste la hora, fotocopia del libro de familia y en el caso del familiar dependiente el certificado oficial.
Una política de contratación y salarial tan estricta da como resultado que seamos la parte del grupo de la SEPI con mayores beneficios, que no se trasladan a los trabajadores del grupo, y para que la SEPI presente unos resultados conjuntos favorables.
La Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) cerró 2008 con un resultado consolidado de 104,13 millones, diez veces menos que en el ejercicio anterior, donde contabilizó plusvalías de más de 1.000 millones por la venta de su participación en Endesa. Los números positivos de 2008 han sido posibles gracias, sobre todo, a la puesta en equivalencia de los resultados de sus participadas EADS, Red Eléctrica, Enagás e Hispasat.
Los resultados agregados de las empresas del holding público arrojaron un saldo positivo de 72,28 millones. En este apartado resultan significativas las pérdidas de 51,12 millones registradas por Navantia, que tenía previsto cerrar el ejercicio con un ligero beneficio. Los astilleros contaban con una cartera de pedidos de 5.041 millones al final del ejercicio. Izar, en liquidación, cerró el año con unos números rojos de 49,8 millones. Las pérdidas se vieron compensadas por los buenos resultados de empresas como Tragsa (65,04 millones), Enusa (30,5 millones), Infoinvest (21,01 millones), Mercasa (14,5 millones) y Defex (6,87 millones).
Los ingresos de explotación de SEPI como grupo fueron de 4.080,2 millones, frente a unos gastos que crecieron un 14%, hasta los 4.179,8 millones. El 49,5% de los gastos correspondieron a aprovisionamiento y el 30,1% a costes de personal. La cifra de negocio del grupo se incrementó un 13% y llegó a los 3.886,2 millones.
A finales de 2008, la plantilla de la SEPI era de 33.273 empleados, 700 personas más que un año antes debido, sobre todo, a la mayor contratación realizada por Tragsa, que compensó en parte las reducciones de plantilla registradas en la minera Hunosa y en Izar. El 62% de todos los empleados de la SEPI pertenecen a Tragsa, un 17% a Navantia, un 8% a Hunosa y un 4% a la agencia Efe.
El pasado 12 de Mayo, la Sección Sindical de Comfía-CC.OO firmó el Plan de Igualdad Pelayo con una vigencia hasta el 31/12/2013.
Este Plan de Igualdad es un gran avance para conseguir mejoras necesarias en todos los aspectos detectados en el diagnóstico previo, mediante el desarrollo y aplicación de las medidas y acciones positivas que contiene, cuya finalidad es lograr en Pelayo la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, eliminar la discriminación por razón de sexo y conseguir que la igualdad y los derechos de conciliación formen parte de la cultura empresarial en todos los niveles de su organización.
En su contenido se incluyen importantes medidas sobre: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y desarrollo profesional, retribución y formación, tendentes todas ellas a proteger a las personas del colectivo de género menos favorecido en busca del equilibrio e igualdad.
Como medida destacable, está el compromiso de analizar y estudiar la Clasificación Profesional de la plantilla para definir los puestos técnicamente, cuestión ésta que llevamos planteando mucho tiempo y que aprovechando la vertiente de igualdad, vamos a poder conseguirlo.
Además, existe el compromiso de analizar detalladamente el sistema retributivo (fijo y variable) a fin de detectar posibles desviaciones y establecer las correspondientes medidas correctoras, potenciando el aumento de la retribución en las mujeres, especialmente en los segmentos detectados en el diagnóstico previo como más desfavorecidos al existir mayores diferencias salariales respecto a los hombres.
También se incorporan medidas de comunicación para favorecer la eliminación del lenguaje sexista, la consolidación de las actuales medidas de conciliación y beneficios sociales junto con acciones para mejorarlas en el futuro y el compromiso de establecer un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
En el próximo mes de junio se creará la Comisión de Igualdad para desarrollar todos los contenidos y evaluar su implantación en la empresa, en los plazos establecidos.
En la realización de este trabajo hemos conseguido un gran nivel de satisfacción porque se han incorporado la mayoría de nuestras propuestas y aportaciones al Plan, alcanzando finalmente el acuerdo gracias al clima de colaboración y diálogo de las partes.
Queremos destacar, además, la importancia de la negociación colectiva para la defensa de los derechos y la mejora de las condiciones laborales que se pueden llevar a cabo, principalmente, gracias a la representación sindical.
Sección sindical de Comfia-CCOO en Pelayo
Asociaciones vecinales, culturales, de la Policía y la Guardia Civil, de Cooperación e Inmigración, de Mujer, de Juventud, en total más de 400 organizaciones han mostrado su apoyo a la euromanifestación del próximo jueves 14 de mayo, en la rueda de prensa convocada junto a CCOO y UGT de Madrid.
Esta es la primera cita de las convocadas por la Confederación Internacional Sindical cuyo fin es, según ha explicado el secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, "que la Unión Europea fije su atención en el combate ante la crisis, en primer lugar en las personas". Se espera que acudan a la convocatoria miles de trabajadores, fundamentalmente de Madrid y el resto de España y de Portugal. Las próximas marchas serán en Bruselas, el viernes 15 y en Berlín y Praga, los días 16.
"Queremos que desde los gobiernos se trabaje unidos contra la crisis para que haya recuperación económica sobre la base industrial, con desarrollo medioambiental y reforzamiento de los servicios públicos y protección a las personas" ha dicho Javier López quien ha mostrado una vez más su rechazo a las propuestas patronales de CEOE y CEIM dirigidas a "seguir manteniendo sus beneficios mientras se deterioran las condiciones de trabajo". "O salimos de esta crisis con empresas más sólidas y empleo estable o esto será el prolegómeno de otra crisis" ha añadido.
El responsable sindical ha reclamado que Europa se una a las políticas que está llevando a cabo Obama en el sentido de mayores controles en los mercados financieros y de circulación de productos, igualdad de trato a los trabajadores, jóvenes, mujeres u hombres e inmigrantes y mayor distribución de la riqueza. En definitiva, "no al capitalismo especulativo y de casino".
Piquetes empresariales
Con respecto a Madrid, López recordó los 460.000 desempleados y la situación "muy dramática" para muchas familias. Algo que hace incomprensible la negativa por parte de la presidenta de la Comunidad de Madrid a apoyar a las familias. "Que Esperanza deje de alentar a Arturo Fernández y sus muchachos, a esos piquetes y que se dedique a salvar a las pequeñas y medianas empresas que están en dificultades, que no convierta en foco de conflicto la política y se ocupe de los que sufren esta crisis".
El secretario general de CCOO de Madrid terminó exigiendo un nuevo compromiso social para Europa.
Por su parte, el secretario general de UGT Madrid José Ricardo Martínez, ha manifestado que "ha de acabarse la Europa de los terratenientes financieros, económicos y empresariales". "Europa es un edificio frágil –ha dicho- hemos de construir otro donde podamos convivir". Tras asegurar que "o salimos por la puerta de la Europa social o no saldremos de la crisis" José Ricardo Martínez ha concluido reclamando "derechos y obligaciones para todos".
CCOO Madrid
Actualizamos la información para tramitar los PAGOS DE ATRASOS, gracias a la información recogida por la sección sindical de UGT. Si has causado baja en la empresa durante el año 2009, o conoces a alguien, tienes derecho a la parte proporcional de los días trabajados durante este año de la subida salarial 2009 del “XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos” (Resolución de 11 de marzo de 2009 publicada en el BOE nº 75 de fecha 28 de marzo de 2009). Debes tramitarlo personalmente solicitando los atrasos con este formato y envíalo a RRHH lo antes posible a nombre de Rafael Toledo Romero (rtoledo@tragsa.es).
Pásalo a los compañeros que conozcáis y no olvidéis que es nuestro derecho:
SOLICITUD DE PAGO DE ATRASOS que ha trabajado en la empresa con la categoría laboral de solicita el abono en la cuenta bancaria que se indica más abajo de los atrasos devengados por la actualización de las tablas salariales 2009 del “XV Convenio colectivo nacional de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos”, desde el día 1 de enero de 2009 hasta la fecha en la que causó baja. (Resolución de 11 de marzo de 2009 publicada en el BOE nº 75 de fecha 28 de marzo de 2009) Fdo.: Recibí por la Empresa: * Poner el número de cuenta solo cuando sea distinta a la que figuraba en la empresa para abonarte la nómina.
Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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